Hvordan man helt blæser dit jobinterview

Tillykke med, du har landet en jobsamtale. Du kan bare være et skridt væk fra at få et jobtilbud. Undgå disse 5 måder at blæse på din jobsamtale, hvilket kunne ødelægge dine karriere drømme.

Tjekker din telefon konstant

Enhver god mediechef vil nok være vant til at have sin telefon ved deres side. Der er telefonopkald, tekster og bryde nyhedsvarsler, der kommer ind. Forhåbentlig har chefen lagt sin telefon til side for at afsætte hans eller hendes fulde opmærksomhed på dig under jobsamtalen.

Du behøver ikke at tjekke din telefon overhovedet under interviewet. Ikke mens du bliver kørt til frokost, ikke mens du spiser, ikke engang, når din potentielle chef kan være på telefonen selv. For det første vil du være mentalt fokuseret på at få den bedste medie jobsamtale muligt. Du vil miste fokus, hvis du begynder at snakke venner om dine weekendplaner.

Du vil også have din potentielle chef til at se, at du er fuldstændig opmærksom på ham og den samtale du har. Du ønsker ikke at dukke op som om du har vigtigere ting at gøre end at sælge dig selv til jobbet. Hvis du absolut skal tjekke din telefon, skal du gøre det i toilettet, hvor du ikke bliver set, men forbliver ikke derinde for længe.

Spørg om penge for hurtigt

Ja, du vil vide, hvor meget jobbet betaler. Din potentielle chef forventer, at emnet kommer op. Lad dem være den første til at snakke penge først.

Hvis du begynder at tale penge for tidligt, vil du komme ud som for aggressiv eller være for bekymret over en lønseddel og ikke bekymret for din jobindsats. Medie lønninger er over hele kortet. Entry-level mediearbejdere kan tjene lige over minimumslønnen, mens de bedste tv-nyhederankre nemt kan lave seks tal.

Din chef har et budget til denne position. Lad ham give dig en rækkevidde. Sig ikke straks, hvis du tror, ​​at lønnen er for lav. Du skulle have gjort forskningen på forhånd for at vide, hvad du kan forvente. Penge kan blive opdraget i en opfølgende samtale, hvis du tror du har et skud på at få højere løn.

Nægter at gøre nogle jobopgaver

Med ethvert job er der nogle opgaver, der er givende, mens andre er en smerte. Men da dette potentielle job bliver beskrevet til dig, skal du ikke sige, at du ikke er villig til at gøre dele af det. Det kan afslutte jobsamtalen inden for få minutter.

Lad os sige, at du vil være en tv-nyhedsreporter. Jobbet kræver, at du skyder din egen video uden at have dit eget kamera besætning.

Hvis du fortæller din potentielle chef, er du ikke villig til at bære og bruge et videokamera, viser du at du er ufleksibel. Ingen ønsker en medarbejder sådan. Du forhindrer dig også i at gøre hvad du vil gøre, og det rapporteres om tv.

Hvert job har sine ulemper. Måske er det arbejdsplanen eller meningsløst papirarbejde at udfylde. Du vil ikke komme meget langt i medierne, hvis du holder ud for kun de job, der giver dig præcis det, du vil have.

Fokuserer for meget på fremskridt

De fleste chefer som at ansætte ambitiøse mennesker. Det slår at ansætte en person, der trækker i arbejde og er ligeglad med at flytte op eller gøre mere.

Det er helt naturligt at spørge om fremskridt muligheder. En radiostation kan have muligheder for at arbejde op til bedre betalende, højere profil job enten inden for den lokale station eller på andre stationer, som virksomheden kan eje over hele landet.

Hvis du bliver tilbudt et bag-scenes job, skal du være forsigtig med at spørge: "Hvor lang tid skal jeg vente for at komme i luften?" under interviewet. Din potentielle chef har ingen måde at svare på, fordi det sandsynligvis vil afhænge af, at en anden har forladt for at skabe en åbning, og derefter afgøre, om du er den bedste kandidat til det job. Han vil ikke blive skubbet ind i et hjørne og føler sig presset til at forpligte dig. Han vil bare ansætte en anden.

Mishandling Media Contract Negotiations

Mange mediejobs kommer med en ret standardiseret mediekontrakt. Dette dokument giver et køreplan over, hvad du kan forvente af dit jobansvar, din løn og eventuelle frynsegoder.

Dele af kontrakten er normalt op til forhandling. Din chef har været igennem denne proces mange gange med alle, han er ansat.

Du vil sende røde flag til ham, hvis det første emne du vil diskutere, er, hvordan du kan bryde din mediekontrakt, når du finder et bedre job et andet sted. Hvis du allerede ser frem til dit næste mediejob, har denne chef ikke noget incitament til at udnytte dig til den åbning, der eksisterer i dag.

Mens jobsamtaler kan fremvise en uhyggelig rutinemæssig rutine, ved at forberede dig selv på hvordan du vil opføre dig og reagere på det der siges, kan du få et succesfuldt interview og få det job, du har længe ønsket.