Psykisk Sundhed Medarbejderfordele er gode til erhvervslivet

Hvordan hjælper en mental sundhed fordel pakke både medarbejdere og din bundlinje? Det er blevet vurderet, at en ud af fem amerikanere beskæftiger sig med en medicinsk diagnosticeret psykisk sygdom på et tidspunkt i deres voksne liv. Antallet af udiagnostiserede tilfælde er sandsynligvis meget højere end det. Men virkningen af ​​psykiske sygdomme på arbejdspladserne mærkes på en meget reel måde - fra tab af produktivitetsniveauer, overdreven tardiness og fravær, til faktisk tab af medarbejdere på grund af de ofte svækkende symptomer kommer mental sygdom med.

Mental sygdom koster alle

National Institute of Mental Health rapporterer, at større psykisk sygdom koster USA mindst 193 mia. Dollars hvert år, kun i tabt indtjening af syge. Partnerskabet for arbejdsplads for mental sundhed og American Psychiatric Foundation rådgiver, at det koster virksomheder 44 milliarder dollars i tabt produktivitet på grund af ubehandlet depression i arbejdsstyrken.

Når mental sygdom forbliver uhåndteret, kan det føre til en lang række andre arbejdsrelaterede risici, såsom øgede ulykker, erstatningskrav til arbejdstagere, handicap, vold på arbejdspladsen og endda krav om chikane og diskrimination - scenarier, der er blevet gennemsigtig i dagens verden.

Det giver god forretningsmæssig mening at tilbyde fuld mental sundhedspersonale fordele til arbejdsstyrken. Eksperter anbefaler, at tidlig indgriben er nøglen til at reducere omkostninger og hændelser af alvorlig psykisk lidelse hos ansatte.

Således er tidlig indgriben vist at give det bedst mulige resultat for dem, der oplever nogen form for psykisk sygdom. Når mental sygdom forbliver ubehandlet eller udiagnostiseret, eller når medarbejderne har begrænset adgang til behandlingsmuligheder, bliver de ikke godt alene - og det kan alle gøre skade på bundlinjen i din virksomhed i det lange løb.

Sundhedsvæsen Reform og mental sundhed beskyttelse er loven

I henhold til Affordable Care Act (ACA) skal alle private og individuelle lægeplaner i 2014 tilbyde minimum dækning for screening af psykisk sundhed, stofbrug og forebyggende pleje. Dette krav gælder også for medicinske planer købt via statslige markedspladser.

Derudover kan gruppeydelsesplaner ikke nægte dækning for nogen, bare fordi de har en historie om psykisk sygdom. Beskyttelser, der kræves i henhold til lov om mental health parity and addiction equity (MHPAEA) kræver, at planadministratorer behandler psykisk sygdom uden begrænsninger, ligesom godkendelsesprocessen for godkendelse af en kirurgisk procedure. Medicare og Medicaid giver også grundlæggende coverages for mental sundhed wellness og stofmisbrug behandling.

Disse love bidrager til at beskytte forbrugere af psykisk sundhed fra at blive diskrimineret af udbydere af sundhedsforsikring og støtte dem med begrænsede indkomster til at betale for ydelser, men der er stadig mange stigmas for mental sundhed, der får nogle ansatte til at nægte at de har brug for hjælp.

Selv om der er medicin på en psykisk sygdom, kan nogle blive betragtet som et problem, hvis medicinen skaber restriktioner for medarbejderens evne til at udføre sit arbejde. For eksempel medicin, der forårsager døsighed, der forhindrer brugen af ​​bestemt udstyr eller kørefirmaer.

Andre potentielle hindringer for at få hjælp omfatter manglende arbejde til behandling af aftaler eller tage ubetalte orlover til at fuldføre et 90-dages stofmisbrugsprogram.

Medmindre der er en god forsikringsplan på plads for at hjælpe med at dække omkostningerne ved kvalitetsmæssig mental sundhedspleje, og arbejdsgiverne gør deres del til at uddanne medarbejderne om deres tilgængelige fordele, går mange medarbejdere simpelthen uden, indtil de finder sig indlagt på hospitalet for en større sammenbrud. Andre kan vende sig til selvmedicin i form af ulovlige stoffer, alkohol og negative adfærd. På arbejdspladser viser udiagnostiseret og ubehandlet psykisk sygdom sig selv i den måde, at enkeltpersoner har relation til kollegaer og klienter.

Det kan rive hold og virksomheder fra hinanden. Det kan medføre, at vidunderlige medarbejdere normalt bliver til giftige medarbejdere.

Af disse grunde og mere kan enhver virksomhed drage fordel af at yde generøs gruppe psykiske sundhedsmæssige fordele til sin arbejdsstyrke. Arbejdsgivere, der værdiansætter deres medarbejdere og ønsker at demonstrere dette, kan nemt give psykiske fordele til enhver tid på året, uanset om sygesikringsordningen omfatter denne pleje eller ej.

Oprettelse af en mental sundhed fordel pakke

Her er nogle ideer til at få et program for mental sundhed fordelt på plads og sikre, at folk har adgang til de tjenester, de har brug for for at blive godt.

Etablere et medarbejderassistentprogram

Det er en god ide at få et medarbejderhjælpeprogram (EAP) lined up så hurtigt som muligt i din organisation. Dette kan koste pennies på dollaren for hver medarbejder, men værdien er enorm. EAP'er giver direkte adgang til fortrolige fagfolk, der kan hjælpe medarbejdere med ethvert problem, der kan forårsage dem nødlidende - fra arbejdsrelaterede problemer til familieproblemer og psykisk sygdom. Medarbejdere kan henvises til rådgivningssessioner, eller de kan være berettiget til kortsigtet behandling, der ledsages af EAP-teamet.

Få mere at vide om medarbejderassistentprogrammer her.

Opsæt en 24/7 sygeplejerske hotline

Et andet valg er at indgå kontrakt med sundhedsforsikringsselskabet for at etablere en 24/7 sygeplejerske-hotline for medarbejdere og deres familiemedlemmer. Dette kan være en måde at sikre, at medarbejderne altid har en redningslinje, hvor de kan få hjælp, når de har brug for det mest. De kan få svar på de sundhedsmæssige og medicinske spørgsmål for at afgøre, om opfølgende pleje hos en mental sundhedspleje er berettiget, eller hvis der er behov for et besøg i beredskabsrummet.

Vælg en sygesikringsplan med psykiske fordele

Som nævnt ovenfor kræver ACA forsikringsplaner at tilbyde et grundlæggende niveau af mental sundhed dækning, men det kan begrænses noget. Medarbejdere, der er vant til høje fradragsberettigede sundhedsplaner (HDHP'er), kan ikke se værdien ved at bruge deres forsikring til at betale for rådgivningssessioner, i stedet at reservere deres medicinske dollars til større hospitalsindlæggelser eller planlagte procedurer. Som arbejdsgiver finder du medarbejderfordele, der tilbyder over gennemsnittet mental sundhed dækning og giver en sundhedsopsparingskonto til at udligne out-of-pocket omkostninger, når de kombineres med HDHP'er.

Udnævne en kontakt til styring af mental sundhed kommunikation

Medarbejdere kan eller måske ikke være behagelige at diskutere deres mental sundhed udfordringer med en leder eller endda medlemmer af deres egen familie. Derfor skal hver arbejdsplads have mindst en personalepersonale, der er uddannet i interventionscoaching og har etableret åbent kontortid for at diskutere sådanne sager privat. Ofte kan situationer håndteres ved henvisning til en kvalificeret mental sundhedstilladelse eller ved at formidle eventuelle problemer gennem EAP. Vær velbevandret i de psykiske fordele, der er til rådighed, så medarbejderen kan få den rigtige hjælp til det rigtige tidspunkt.

Opsæt et medarbejderrabatprogram med arealleverandører

En anden meget nyttig og velkomne metode til at udvikle en arbejdsplads, der er mere støttende for medarbejdere, der står overfor psykiske sundhedsproblemer, er at arbejde sammen med områdets wellness-leverandører for at rabat på deres ydelser. For eksempel kan langvarig ustyret stress være et tegn på depression, så at have adgang til en massage terapeut, der kan hjælpe med at reducere stress kan være en stor fordel. Korrekt kost og motion er også vigtige komponenter i god mental sundhed, så at skabe adgang til lokale fitnessressourcer og ernæringsrådgivning kan være en stor fordel.

Arrangere for mental sundhed uddannelse og ressourcer på stedet

Måske er den mest kritiske tilføjelse til enhver personalegodtgørelsespakke, hvor den vedrører mental sundhed, adgang til præcis og rettidig information. Hvis en medarbejder står overfor en krise, kan han eller hun ikke forstå, hvordan man har adgang til medicinske fordele, eller hvem der skal ringe til hjælp.

Således skal alle virksomhedsbiblioteker omfatte masser af undervisningsmaterialer i form af selvhjælpsbøger, fordele informationsark og kataloger af lokal mental sundhed og medicinske udbydere. Ledelsen kan understøtte kommunikation ved at fremhæve betydningen af ​​god helbred og undgå at behandle andre forskelligt, fordi de kan beskæftige sig med en psykisk sygdom.

Til sidst skal alle medarbejderydelsesprogrammer udformes rundt om medarbejdernes samlede trivsel, fra top til tå. Medarbejdere må ikke udvise tegn på psykisk sygdom udadtil, men de kan savne arbejde ofte, virke irriterende eller bare stoppe med at udføre deres tidligere niveauer. Psykisk sygdom er en beskyttet handicap i henhold til arbejdsstyrelov, så aldrig udstikke en medarbejder som denne. I stedet giver adgang til selvbetjeningsoplysninger og ressourcer, så medarbejderne kan finde den hjælp, de har brug for til at lede hele livet.