Forskellige typer af arbejdsplaner

En arbejdsplan refererer generelt til de dage om ugen og de timer om dagen, som en medarbejder arbejder. Der er flere forskellige typer arbejdsplaner. Arbejdsprogrammer varierer afhængigt af organisation og job. En arbejdsplan kan også variere afhængigt af årstiden. For eksempel har nogle arbejdspladser arbejdsplaner, der varierer afhængigt af sæsonen.

Sørg for at kende arbejdsplanen for ethvert arbejde, før du accepterer en stilling. Dette vil hjælpe dig med at undgå eventuelle overraskelser, når du starter arbejdet.

Tjek arbejdsprogrammet, inden du accepterer et job

Den type skema, der kræves for et job, er typisk inkluderet i jobpostet eller forklaret under en jobsamtale. Men hvis du ikke er klar over timerne, skal du kontakte arbejdsgiveren inden du accepterer et jobtilbud. Det er vigtigt at vide, om arbejdsplanen passer til din livsstil og andre ansvarsområder, som familie eller skole.

Selvom et job er opført som fuldtids eller deltid, vil du måske følge op med spørgsmål om, hvad din ugentlige tidsplan vil se ud. For eksempel kender jeg en person, der accepterede et lønnet job, hvor hun forventede at arbejde 40 timer om ugen for at finde ud af, at forventningen var for 50. På forsiden kender jeg en person, der accepterede et deltidsjob, som han forventede at være 25-30 timer om ugen. Arbejdsgiveren planlagde ham i 8-10 timer, og endnu mindre nogle uger.

Du kan også dobbelttjekke de dage hver uge, som du forventes at arbejde. For eksempel kræver nogle job, at du kommer ind i weekenderne, mens andre kun er mandag til fredag.

Typer af arbejdsplaner

Fuldtidsarbejdsplan: Fuldtidsarbejdsplaner kræver ofte en forpligtelse på 37-40 timer om ugen. På grund af de lange timer er de fleste job med fuldtidsskemaer berettiget til arbejdsydelser. Disse fordele kan omfatte ferie og syge dage, sygesikring og forskellige pensionsplan muligheder.

Heltidsplaner varierer fra virksomhed til virksomhed, men det skift medarbejderen skal arbejde er normalt det samme hver uge. Den mest almindelige fuldtidsskema er normalt en variant fra 9:00 til 17:00 mandag-fredag, hvilket giver op til 40 timer om ugen.

Mens de fleste fuldtidsskemaer normalt er det samme skift hver dag, i nogle tilfælde (som detailhandel), kan skiftene variere, men antallet af timer vil stadig øge op til 35-40 om ugen.

Frivillige ikke-fritagne arbejdstagere modtager generelt overarbejde. Dette sker, når de arbejdede timer overstiger det etablerede maksimum på 40 timer. Overarbejde udbetales med et minimum af baselønning plus en halv af denne grundløn, også kendt som "halvanden time". Dette er typisk for folk, der får betalt timeløn.

Fritagne medarbejdere er generelt ikke berettiget til overarbejde. De fleste fritagne medarbejdere modtager en løn i stedet for en timesats.

Deltidsarbejdsplan:En deltidsplan er en tidsplan mindre end fuldtidsbeskæftigelse. Fordelen med denne type tidsplan er, at det giver større fleksibilitet til at opretholde andre ansvarsområder uden for arbejde.

Deltidsarbejde omfatter ofte ikke ydelser, der tilbydes fuldtidsansatte, og timer kan være uregelmæssige og inkonsekvente fra uge til uge. Et eksempel på en deltidsplan kan være mandag-onsdag fra kl. 07.00 til 11.00 og lørdag og søndag 11:00 til kl. 19.00.

Fast Work Schedule: En fast arbejdsplan er en tidsplan, der generelt består af det samme antal timer og arbejdsdage pr. Uge. Faste arbejdsplaner har tendens til at forblive konsekvent, når antallet af timer og dagene er aftalt af både arbejdsgiveren og arbejdstageren. Et eksempel på en fast tidsplan vil være mandag-fredag ​​fra kl. 8.30 til 17.00 eller torsdag-søndag fra 15:00 til 11:00.

Fleksibelt Arbejdsplan: Fleksible arbejdsplaner er mindre stive end faste tidsplaner.Medarbejdere og arbejdsgivere arbejder sammen for at bestemme antallet af timer og dage i den uge, medarbejderen er i stand til at forpligte sig til. Afhængigt af arbejdsgiverens politik kan medarbejdere forventes at arbejde et minimum antal timer eller være på arbejde på en bestemt daglig tid, men skift kan ofte skiftes med andre kolleger for at tilfredsstille arbejdsgiverens behov og den travle arbejdstagerens liv.

Fleksible arbejdsplaner kan variere uendeligt, men et eksempel kan se ud: Mandag 9:00 til 12:30, tirsdag 11:00 til 16:00, lørdag og søndag 14:00 for at lukke.

Roterende Skift Arbejdsplan: Roterende arbejdsprogrammer cykler medarbejdere gennem dag-, sving- og natskift. Denne cyklus hjælper med at distribuere forskellige skift mellem alle medarbejdere, så ingen sidder fast med bare de mindre ønskelige timer.

Denne arbejdsplan er ikke så almindelig, men kan ses i mange karriere som militæret, byggearbejde, vejarbejdsjob, kraftværker og hospitaler. Disse skift kan cykle hver uge eller kvartalsvis, afhængigt af hvilken type arbejde der kræves.

For mange ansatte kan overgangen mellem de forskellige tidsplaner være vanskelig. Søvn og spisemønstre ændres, og medarbejderen kan se deres familie og venner mindre på grund af deres roterende tidsplan.

Denne type tidsplan har nogle fordele. Medarbejdere kan bruge mere tid sammen med familie og venner i løbet af deres normale arbejdstid, og kan måske løbe ærinder, som de normalt ikke ville kunne gennemføre. Timer kan cykle mellem dagskift (7:00 AM til 3:00 PM), swing skift (1:00 PM til 9:00 PM), og weekend, nat eller natten skift.