Human Resources Specialist - Jobbeskrivelse

En human resources specialist - ofte omtalt som en HR specialist - hjælper en arbejdsgiver med at finde job kandidater, der er mest kvalificerede til at opfylde organisationens behov. Han eller hun rekrutterer ansøgere, anmeldelser genoptages, udfører interviews og udfører baggrundskontrol. HR-specialisten kan også informere ansøgere om deres accept eller afvisning.

Hans eller hendes arbejde går ofte ud over rekruttering og ansættelse. En HR-specialist kan orientere nye medarbejdere ved at forklare virksomhedens eller organisationens politikker, procedurer og fordele. Nogle HR-specialister har også andre opgaver, herunder fordeleadministration og medarbejderretention.

Hurtige fakta

• HR specialister tjener en gennemsnitlig årsløn på $ 60.350 (2017).
• 547.800 mennesker arbejder i dette erhverv (2016).
• Mens de fleste menneskelige ressourcer specialister rekruttere og screene ansøgere, samt tilbøjelige til andre HR-relaterede opgaver, for en arbejdsgiver, omkring 16% arbejde for beskæftigelsesplacering firmaer eller midlertidige hjælpebureauer, der fungerer som konsulenter til andre virksomheder.
• De fleste HR-specialister arbejder heltid i almindelig åbningstid.
• Dem, der specialiserer sig i rekruttering, skal rejse til jobmesser og universitetscampuser, hvor de har adgang til potentielle ansøgere.

• Human resources specialister har et godt job outlook. Bureau of Labor Statistics forudsiger, at beskæftigelsen vil vokse så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv mellem 2016 og 2026.

En dag i en Human Resources Specialist's Life

Dette er nogle typiske jobopgaver taget fra onlineannoncer til personalespecialiststillinger på Indeed.com:

• "Rekruttere og koordinere interview, referencer og dokumentation for personale ansættelse"
• "Opfølgning på ansættelsesbeslutninger"
• "Distribuere, gennemføre og behandle papirarbejde til nye hyringer"
• "Arbejde med medarbejdere for at besvare fordele spørgsmål og hjælpe med at behandle livshændelser og åbne indmeldingsvalg"
• "Gennemfør ny ansættelsesorientering og fordele orientering for at opbygge et stærkt fundament for nye medarbejdere og øge medarbejder engagement"
• "Assist i udviklingen af ​​politikker og procedurer"
• "Koordiner udgangsproces for afrejsende medarbejdere"

• "Coach management og teams til fremme og fremme karriere vækst og udvikling"

Sådan bliver du HR-specialist

De fleste arbejdsgivere vil kun ansætte personale specialister, der har en bachelorgrad i human resources management, business eller en relateret major. At tjene en grad i psykologi, især med en mindre eller dual major i menneskelige ressourcer eller erhvervslivet, kan også forberede dig til denne karriere. Uanset de store skal kursusarbejde omfatte personaleadministration, menneskelige ressourcer og arbejdsmarkedsrelationer, samfundsvidenskab, business administration og adfærdsvidenskab.

Human resources specialister er ikke forpligtet til at blive certificeret, men det kan øge sandsynligheden for at fremme på dette område. To organisationer, der tilbyder professionel certificering er Society for Human Resource Management (SHRM) og HR Certification Institute (HRCI).

Bløde færdigheder, der vil hjælpe dig med at lykkes i denne karriere

Udover uddannelseskrav og frivillig certificering har en HR-specialist også brug for visse bløde færdigheder (personlige kvaliteter) for at lykkes i denne stilling. Interviewende jobkandidater kræver, at man har stærke lyttefærdigheder. Han eller hun har også brug for fremragende interpersonelle færdigheder, herunder social perceptivitet - en bevidsthed om andres reaktioner. Fremragende taleværdier, samt evnen til at formidle information gennem skrift, er andre nødvendige egenskaber, ligesom det er en sund vurdering og overlegne beslutningsfærdigheder.

Hvilke arbejdsgivere vil forvente af dig

Her er nogle krav fra rigtige jobannoncer på Indeed.com:

• "Fremragende opmærksomhed på detaljer mens multitasking"
• "Evne til at håndtere følsomme situationer og opretholde en høj grad af fortrolighed"
• "PC literate, inklusive Microsoft Office produkter"
• "Ekstremt stærke organisatoriske færdigheder"
• "Evne til at opbygge og udvikle relationer"
• "Evne til at udføre daglige opgaver med minimalt tilsyn"
• "Bevar optegnelser eller filer og svar på besøgende og telefonopkald"
• "Demonstreret evne til at udøve initiativ, selvstændig dom og være en selvstarter, der arbejder med integritet samtidig med at være en stærk holdspiller"

Sådan bestemmes det, om denne erhverv er en god pasform for dig

Karrieretilfredshed er mere tilbøjelig til at blive opnået, hvis en besættelse passer godt til dine interesser, personlighedstype, arbejdsrelaterede værdier og egnethed. Lær om dig selv ved at lave en selvvurdering og overvej at blive en medarbejder inden for human resources, hvis du har følgende træk:

• Interesser (Hollandsk kode): ECS (Underholdende, konventionelle, sociale)
• Personlighedstype (MBTI personlighedstyper): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Arbejdsrelaterede værdier: Forhold, Støtte, Achievement

Beskæftigelser med relaterede opgaver og aktiviteter

Beskæftigelse	Beskrivelse	Median Årsløn (2017)	Mindst påkrævet uddannelse / træning
Human Resources Manager	Overvåger ansættelse og strategisk planlægning af organisationens personalebehov	$110,120	Bacheloruddannelsen i Human Resources eller et beslægtet felt
Human Resources Assistant	Tilbyder støttetjenester til HR-specialister	$39,480	HS Diploma eller GED (minimum); Associeret grad
Arbejdsrelationer Specialist	Arbejder med fagforeningsrepræsentanter og en organisations ledelsesteam	$63,200	Bacheloruddannelse i Arbejdsrelationer, HR eller Business

Kilder

• Bureau of Labor Statistics
• US Arbejdsgruppen for Arbejdsmæssige Arbejdsoversigt
• Beskæftigelse og Erhvervsuddannelse
• U.S. Department of Labor
• O * NET Online (besøgt 9. januar 2018)