Top Materielle og Immaterielle Færdigheder Arbejdsgivere Se

Hvilke færdigheder er vigtigst for virksomheder, når de ansætter? Der er nogle færdigheder og kvaliteter arbejdsgivere kræver af alle ansøgere, uanset stilling. Disse kaldes bløde færdigheder. Bløde færdigheder omfatter de interpersonelle færdigheder og egenskaber, du har brug for til at lykkes på arbejdspladsen. De omfatter også faglige færdigheder, der er afgørende for succes på arbejdspladsen.

Bortset fra disse bløde færdigheder er der andre mere håndgribelige færdigheder, du har brug for til at gøre jobbet effektivt. Disse kaldes hårde færdigheder, og de er de specifikke viden og evner, der kræves for at udføre jobbet. Du har brug for både for de fleste job, og det er vigtigt at vise arbejdsgivere, at du har den kombination af hybridfærdigheder, de har brug for, når du ansøger og interviewer for job.

For at få din ansøgning bemærket, skal du sørge for at indarbejde de færdigheder, du har, der kræves for den stilling, som du søger i din CV og følgebrev. Fremhæv også dine mest relevante færdigheder under jobsamtaler.

Her er nogle af de færdigheder, som arbejdsgiverne anser for at være de vigtigste, når de rekrutterer og ansætter medarbejdere.

1. Analytisk

Medarbejdere skal kunne finde ud af ting, så du skal have nogle analytiske evner til at lykkes på arbejdspladsen. De færdigheder, du har brug for, og niveauet af færdigheder, der kræves, varierer afhængigt af job og industri. I forbindelse med at kunne analysere forventes medarbejderne at kunne organisere, planlægge og prioritere effektivt.

• Liste over analytiske færdigheder

2. Kommunikation

Evnen til at kommunikere effektivt - både mundtligt og skriftligt - er vigtigt, uanset hvilket job du har eller industrien du arbejder i. Du skal kunne kommunikere effektivt med medarbejdere, ledere og kunder personligt, online, skriftligt og / eller over telefonen.

• Top 10 Kommunikationsfærdigheder
• Liste over kommunikationsfærdigheder
• Verbale kommunikationsfærdigheder
• Ikke-verbale kommunikationsfærdigheder
• Information og kommunikationsteknologi (ikt) færdigheder

3. Interpersonel

Interpersonelle færdigheder, også kendt som menneskers færdigheder, er de færdigheder, du bruger til at interagere og engagere sig med andre. Jeg har lige hørt om nogen, der blev ansat på grund af hans evne til at forbinde med mennesker. Det trumpede de andre færdigheder, som arbejdsgiveren søgte, så vær sikker på at dine er op til hinanden.

Dine interpersonelle færdigheder vil blive evalueret under jobsamtaler, så sørg for at du forbereder dig på interviewet. Dette vil sikre, at du er så komfortabel og sikker som muligt, når du interviewer.

• Liste over interpersonelle færdigheder
• Liste over samarbejdsfærdigheder
• Liste over bløde færdigheder

4. Lederskab

Når virksomheder ansætter ledelsesroller, søger de medarbejdere, der med succes kan interagere med medarbejdere, kolleger, kunder og andre. Selvom du ikke ansøger om ledelsesjob, er lederskab en værdifuld færdighed til at bringe til arbejdsgiveren.

• Top 10 Lederskabsfærdigheder
• Liste over lederskabsfærdigheder

5. Positiv holdning

Attitude kan ikke være alt, men det er ekstremt værdifuldt. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der er positive - selv i stressende og udfordrende forhold. De ønsker at ansætte ansøgere med en "can do" holdning, som er fleksible, dedikerede og som er villige til at bidrage med noget ekstra, hvis det er nødvendigt for at få arbejdet gjort.

6. Teamwork

Uanset jobbet ønsker arbejdsgivere at ansætte folk, der er holdspillere - mennesker, der samarbejder og arbejder godt sammen med andre. De ønsker ikke medarbejdere, der er svære at arbejde med. Når du interviewer, skal du sørge for at dele eksempler på hvordan du har arbejdet godt på et hold.

• Liste over teamwork færdigheder
• Liste over Team Building Færdigheder

7. Teknisk

De tekniske færdigheder, du har brug for, varierer naturligvis afhængigt af jobbet. Imidlertid kræver de fleste stillinger i det mindste nogle tekniske færdigheder.

• Liste over tekniske færdigheder
• Liste over computer færdigheder

Andre vigtige færdigheder

Disse dage har teknologien bidraget til at forme arbejdsstyrken. Derfor vil mange arbejdsgivere også have det folk, de ansætter for at være udstyret med visse teknologiske færdigheder. Scan nogen af ​​jobannoncerne online, og du vil nok se en tendens.

Så det er en god tid at pusse på følgende færdigheder, hvis du ikke allerede er teknisk-kyndig:

Social media færdigheder: Hvis du arbejder i et bestemt felt, der involverer kommunikation, skal du sandsynligvis skærpe dine sociale medier. Dette betyder ikke kun at lære at bruge platformene. Du bør også vide, hvordan du bruger disse sociale medier effektivt. At lære dig at få din besked på tværs af sociale medier, vil hjælpe dig med at gøre dig til en attraktiv kandidat. Så vær sikker på at du også medfører eksempler på dette på bordet.

Computerfærdigheder: At have mindst nogle computer færdigheder er en given i næsten ethvert job derude. De fleste job kræver nu en vis grad af computerkompetencer, hvad enten der bruges Word, Excel eller endda mere avanceret software. Hvis der er en bestemt software, som et firma bruger, vil du sandsynligvis blive trænet på det. Disse kan omfatte content management-systemer (CMS'er) eller specifikke dataindtastningsværktøjer.

Problemløsning færdigheder: Dette kan virke lidt som en analytisk eller interpersonel færdighed, men problemløsning anses ofte som en særskilt færdighed. Du må muligvis håndtere problemer, der opstår, der kræver et hurtigt svar og en løsning. At være i stand til at tænke på dine fødder og løse problemer med et øjebliks varsel er et vigtigt aktiv, som enhver arbejdsgiver elsker at have.

Vis dine færdigheder

For at være sikker på at du viser dine bedste færdigheder under din jobsøgning, lav en liste over de færdigheder og kvaliteter, som bedst afspejler din baggrund. Indarbejde dem i dit CV og dækbreve.

Tænk også på eksempler på, hvordan du har anvendt disse færdigheder for at opnå succes på jobbet, i klasseværelset eller i frivilligt arbejde. Del disse eksempler med dine interviewere, så de ved præcis, hvor meget et aktiv du vil være, når du er ansat.

Har du brug for færdigheder?

Færdighedsdeling er blevet stadig mere populær, så folk kan forbinde online eller i deres lokalsamfund og udveksle nyttige tips, værdifulde oplysninger og uvurderlige færdigheder. Find ud af hvordan skilledeling kan hjælpe dig med at opgradere dine færdigheder.

Overførbare færdigheder

Hvis du skifter job eller brancher, skal du fokusere på de færdigheder, der kan overføres fra din gamle position til den nye.

Færdigheder Lister: Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser | Færdigheder til ikke at sætte på dit CV