Uddannelsesrelaterede jobtitler og krævede færdigheder
POLITICAL THEORY - Adam Smith
Indholdsfortegnelse:
- Krav til uddannelsesrelaterede roller
- Udsigter for uddannelsesrelaterede erhverv
- Uddannelse Jobtitles
- Påkrævede færdigheder
At være lærer er blot en af de mange forskellige typer job, der er til rådighed inden for uddannelsesområdet. Foruden lærere kræver skolerne administratorer, instruktører, krydsende vagter og så mange andre roller for at kunne løbe jævnt og tjene studerende. Og selvfølgelig går job i uddannelsen ud over klasseværelser og skolebygninger.
Hvis du overvejer at arbejde i uddannelse, få et indblik i feltets udsigter, samt en omfattende liste over jobtitler.
Krav til uddannelsesrelaterede roller
De fleste stillinger (undtagen assistenter og assistenter) kræver mindst en bachelorgrad. Nogle kræver en kandidatgrad eller endda en doktorgrad i uddannelse. Uanset dit uddannelsesniveau er der mange uddannelsesrelaterede stillinger derude.
For nogle stillinger, som f.eks. Lærer, skal du også blive certificeret. Dette kan indebære både bestået eksamen samt et vist antal timer i klasseværelset.
Udsigter for uddannelsesrelaterede erhverv
I 2019 og fremadrettet forventes uddannelsesrelaterede erhverv at vokse i samme takt som andre erhverv.
Den gennemsnitlige løn (og fordele) for lærere varierer fra stat til stat, men i gennemsnit udgør en børnehave- eller grundskolelærer $ 56.900 om året, ifølge Bureau of Labor Statistics. (Den gennemsnitlige løn for gymnasielærer er lidt højere, til 59,170 dollar pr. År.)
De fleste administrations- eller ledelsesstillinger har betydeligt højere lønninger, mens assistentniveau roller har en lavere løn.
Uddannelse Jobtitles
Hvis du overvejer at arbejde i uddannelse, kan det være nyttigt at se bredden af roller til rådighed.En liste over uddannelsesrelaterede jobtitler følger, samt en liste over efterspørgselsevner, som arbejdsgiverne søger i kandidater, de ansætter til uddannelsesstillinger.
A-D
- Akademisk rådgiver
- Akademisk Support Koordinator
- Administrator
- Admissionsassistent
- Admissions repræsentant
- Adjungeret professor
- Rådgiver
- Efterskoleprogram Aide
- Efterskoleprogram koordinator
- Assistent Coach
- Assistent Dean
- Assistent Instruktør
- Assistent Principal
- Assistent Preschool Teacher
- Assisterende professor
- Assistent Registrar
- Assistent Lærer
- Associate Dean
- Lektor
- Karriererådgiver
- Børnepasningsassistent
- Child Care Center Lærer
- Træner
- Crossing Guard
- Dagplejeassistent
- Dagpleje Lærer
- Dekan
- Driver Education Teacher
E-L
- Uddannelseskoordinator
- Uddannelsesspecialist
- Uddannelse Tekniker
- pædagog
- Financial Aid Administrator
- Food Service Aide
- Food Service Coordinator
- Food Service Manager
- Vejleder
- Instruktør
- Instruktionsassistent
- Lederlærer
- Frokost overvågning
FRK
- Førskoleassistentlærer
- Førskole direktør
- Førskole gruppeleder
- Førskole førende lærer
- Førskole specialist
- Førskole lærer
- Rektor
- Programassistent
- Programkoordinator
- registrator
- Residence Hall Manager
- Ressourceudviklingskoordinator
- Skoleadministrator
- Skolebusschauffør
- Skolerådgiver
- Skolebibliotekar
- Skolesygeplejerske
- Skoles Psychologist
- Skolesekretær
- Skole Socialarbejder
- Specialuddannelsesassistent
- Specialuddannelseskoordinator
- Vikar
- Superintendent
- Superintendent for Skoler
T-Z
- Lærer
- Lærer Aide
- Lærerassistent
- Undervisningsassistent
- Tutor
- Ungdomsplejepersonale
Påkrævede færdigheder
Gennemgå en liste over de færdigheder og egenskaber, som arbejdsgiverne søger, når de ansætter for ovennævnte stillinger. Færdigheder varierer efter arbejde, så også gennemgå mere specifikke færdighedslister for bestemte erhverv.
Fremhæv de færdigheder, du har erhvervet under din uddannelse, praktikophold og beskæftigelse. Brug dem som nøgleord på en ansøgning, hvis du aktivt søger arbejde. Opdatering af dit CV på kvartalsbasis er også en god ide. Nogle af disse færdigheder vil virke indlysende, men du skal inkludere dem for at videregive software genoptages scannere.
A-C
- Aktiv lytning
- Tilpasning af undervisning til særlige behov studerende
- Rådgivning af elevgrupper
- Rådgive elever om uddannelsesmuligheder
- Tilskyndelse til studerende
- Analytisk
- Fange et publikums opmærksomhed
- Coaching atletik
- Samarbejde med andre pædagoger
- Kommunikation på tværs af kultur
- Medfølelse
- Gennemførelse af forskning
- Styring af et klasseværelse
- Oprettelse af lektionsplaner
- Kreativitet
- Kritisk tænkning
- Kritikundervisning
- Kritikskrivning
D-K
- Beslutningstagning
- Detalje orienteret
- Afgive vurderinger
- disciplinering
- Omfavne mangfoldighed
- Entusiastisk
- Evaluering af forskningens pålidelighed og validitet
- Forklarer begreber klart
- Tilrettelæggelse af gruppediskussion
- Gradering student arbejde
- Høj energi
- instruktion
- Integrering af ny teknologi til undervisning og læring
L-P
- Ledelse
- Gør henvisninger til uddannelsesmæssige fagfolk
- Ændring af adfærd
- Motivere eleverne til at lære
- multitasking
- Organisatorisk
- Partnering med forældre
- Planlægning år lange kurser
- Positiv holdning
- PowerPoint
- Præsentation
- Prioritering
- Problemløsning
- Giver klare anvisninger til opgaver
- Tilbyder konkrete eksempler
- Tilbagemelding
Q-Z
- Modtager konstruktiv kritik
- Anerkendelse af elevers præstationer
- Stresshåndtering
- Sammenfatning af nøgleforståelser
- Skræddersy lektioner til forskellige typer og niveauer af elever
- Teamundervisning
- Samarbejde
- Tidsadministration
- Brug af visuelle hjælpemidler til at præsentere oplysninger
- Verbal kommunikation
- Arbejder uafhængigt
- Skrive rapporter
Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder: Hvad er forskellen?
Forskellen mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder, eksempler på begge typer færdigheder, og hvad arbejdsgiverne leder efter, når de vurderer færdighedssæt.
Niveau 2 Ledelsesfærdigheder: Team Building Færdigheder
Niveau 2 er teamledelsen / teambygningsfærdighederne, som en udviklingschef skal mestre. Det er det næste niveau af ledelsesevner-pyramiden.
Hvorfor bløde færdigheder er en leders mest betydningsfulde færdigheder
Der kræves bløde færdigheder til at træne, træne og mentor. Derfor er du nødt til at overveje dem, når du ansætter medarbejdere til ledende stillinger.