Hvad der ikke skal medtages i et følgebrev

Et følgebrev er en vigtig del af din jobansøgning. I nogle tilfælde kræver arbejdsgivere et følgebrev, der skal indsendes med dit CV. I andre er et følgebrev valgfrit eller ikke påkrævet. Et brevbrev kan øge din ansøgning til et job. Det kan også koste dig et interview, hvis det ikke indeholder de rigtige oplysninger, eller hvis det er sjusket eller dårligt skrevet.

Det er altid en god idé at give et brev, hvis du har mulighed for det. Dit følgebrev kan gøre forskellen mellem at blive valgt til et interview - eller ej. Det giver dig mulighed for at sælge dine kvalifikationer til ansættelseslederen.

Et velskrevet brevet giver dig mulighed for at ramme din baggrund, så arbejdsgiverne trækker de rigtige konklusioner om dine kvalifikationer, når de gennemgår dit CV.

Formålet med et omslagstavle

I dit følgebrev er det vigtigt at formidle, hvordan din karakter, interesser, motivationer, viden, færdigheder og oplevelser giver dig mulighed for at udmærke sig i jobbet. Dette er din mulighed for at vise arbejdsgiveren, hvorfor du er en stærk kandidat til stillingen og bør overvejes. Her er tips til at matche dine kvalifikationer til jobbet.

Hvad der ikke skal medtages i et følgebrev

Men der er sådan en ting som for meget information, når det kommer til brevskrivning. Dit følgebrev skal være kortfattet, koncist og fokuseret på, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren. Du behøver ikke dele ikke relevant information, personlige oplysninger eller andet, der ikke forbinder dig med den position, du søger.

Dit brev skal undgå at gøre det forkerte indtryk af din kandidatur. Desuden bør det ikke give ubrugelige oplysninger, der gør det vanskeligere for rekrutteringen at fokusere på dine mest overbevisende kvalifikationer. Her er 15 ting, der ikke skal medtages i dit følgebrev.

1. Eventuelle stave- eller grammatikfejl

Dit følgebrev ses som en prøve af din evne som forfatter og bevis for din opmærksomhed på detaljer. Selv en mindre typografi eller fejl kan slå dig ud af strid for jobbet. Gennemgå disse korrekturlæsningstips for at sikre, at dine breve er perfekte. Endnu bedre, hvis du kan få en anden til at gennemgå det for dig, så gør du det også. Det kan være svært at fange vores egne fejl.

2. Forkert firma navn eller kontaktpersonens forkerte navn

Dobbeltklik for at være sikker på at du har adresseret dit følgebrev til den rigtige person ved den rigtige organisation. Hvis du får det forkert, er det et tip-off, at du masserer dine dokumenter og mangler opmærksomhed på detaljer. Ingen kan lide det, når de hedder det forkerte navn, og det er især sandt, når du læser breve fra nogen, der vil have dig til at ansætte dem.

3. Alt der ikke er sandt

Fakta kan kontrolleres og løgne er grund til at ophæve tilbud og afskedige medarbejdere. Jeg har hørt fra jobsøgende, der var i panik, fordi de strakte sandheden eller rent løj i deres følgebrev eller genoptagede og vidste ikke, hvordan de skulle afhjælpes. Du vil ikke være en af ​​disse mennesker. Sørg for, at dit breve afspejler dine kvalifikationer korrekt for jobbet. Udsmyk ikke din arbejdshistorie eller kvalifikationer. Arbejdsgivere kan og skal kontrollere med referencer og tidligere arbejdsgivere.

4. Afsnit der er for lange

Arbejdsgiverne vil springe over dit følgebrev og flytte ret til dit CV, hvis det er for svært at læse. Hvert afsnit i dit brev skal indeholde 5 til 6 tekstlinjer med højst tre sætninger i hver. Medtag masser af hvidt mellemrum øverst og nederst på dit brev og mellem punkt. Her er hvor længe et brev skal være.

5. Dine lønkrav eller forventninger

Indtast ikke lønkrav eller forventninger, medmindre arbejdsgiveren har instrueret det. Det er vigtigt at vise arbejdsgiveren din interesse for jobbet selv og ikke få det til at virke som penge er din primære motivation. Det er altid klogt at lade arbejdsgiveren nævne lønnen først, hvis det er muligt. Her er hvornår og hvordan man nævner løn til en potentiel arbejdsgiver.

6. Negative kommentarer Om en nuværende eller tidligere arbejdsgiver

Undgå at medtage negative kommentarer om din nuværende eller tidligere arbejdsgiver som en del af hvorfor du søger arbejde. Arbejdsgiverne har tendens til at se sådanne kommentarer som en indikation af mulige holdninger eller præstationsproblemer. Hold dit brev positivt og fokuseret på, hvorfor du er den rigtige person til jobbet.

7. Oplysninger, der ikke er relateret til jobbet

Indsæt ikke nogen tekst, der ikke er direkte relateret til dine aktiver for stillingen eller hvorfor det appellerer til dig. Tomt sprog kan distrahere arbejdsgiveren fra dine kernebudskaber. Det er bedre at skrive et lille brev end en fyldt med irrelevante oplysninger.

8. Personlige oplysninger

Arbejdsgiveren behøver ikke at vide, at du vil have dette job på grund af personlige grunde. Hold fokus på de faglige grunde, du gerne vil blive ansat, og hold de personlige til dig selv. Dit mål er at sælge dig selv til ansættelseslederen som en kvalitetskandidat, for ikke at få nogen til at overveje dig, fordi du virkelig ville elske medarbejderrabatten eller timerne.

9. Enhver afbildning af positionen som en stepping stone

De fleste arbejdsgivere vil primært se på en person, der er motiveret til at gøre det job, at de reklamerer for en rimelig tid. At nævne fremtidige fremskridt kan få dem til at tro, at du ikke ville være tilfreds med at gøre det job for længe. Undtagelsen vil naturligvis være, hvis arbejdsgiveren har henvist problemet.

10. Hvad du vil have

Sig ikke hvad du vil komme ud af jobbet eller virksomheden. Det dyrebare rum i dit brev skal fokusere på, hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren. Her er hvad der skal medtages i kropsdelen af ​​dit følgebrev.

11. Hvad du ikke vil have

Du må ikke nævne noget, du ikke kan lide om jobbet, tidsplanen, lønnen eller noget andet. Gem dine tanker for, hvornår du bliver tilbudt et job og i stand til at forhandle. Der er mange ansøgere til de fleste job, og de, der får interviews, vil være kandidater, der ikke har en liste over krav.

12. Kvalifikationer du ikke har

At rette op på, hvad der mangler i din kandidatur med udsagn som "Trods min manglende salgserfaring …" er ikke en god idé. Vær ikke opmærksom på dine begrænsninger som kandidat. Hold fokus på dine legitimationsoplysninger, og hvordan de vil gøre det muligt for dig at få jobbet gjort.

13. Forklaringer for at forlade tidligere job, som lyder som undskyldninger

Enhver undskyldning kan unødigt være opmærksom på mindre positive kapitler i din arbejdshistorie. At påpege, at du blev rekrutteret til et bedre arbejde, er fint, men der er ingen grund til at nævne, at du blev fyret eller havde vanskeligheder i tidligere stillinger.

14. Overdreven beskedenhed eller alt for smigrende sprog

Du skal formidle positiver i dit brev, men gør det på en faktisk måde. Tal om præstationer og resultater, men undgå at bruge adjektiver til at beskrive dig selv, at maysuggest du er arrogant eller begavet.

15. En overvældende interesse for jobbet

Overdreven interesse kan tyde på desperation eller undergrave din gearing til lønforhandling. Du pitcher din kandidatur, ikke tigger om et interview. Viser desperation er en surefire måde at slukke ansætter manager.

Hvad skal der medtages i et følgebrev

Husk på, at dit følgebrev har ét mål: at få dig en jobsamtale. Tag tid til at matche dine kvalifikationer omhyggeligt på jobkravene og til at skrive et personligt følgebrev, der viser ansættelseslederen, et overblik, hvorfor du er en fantastisk kandidat.