Ting, der ikke skal medtages i et interview tak brev

At sende en takke e-mail eller note efter en jobsamtale kan hjælpe dig med at blive valgt til et andet interview eller endda et jobtilbud. På forsiden kan du skrive en forkert arbejdsdags to gange om at gå videre.

Hold det positivt

Kvaliteten af ​​din opfølgende kommunikation efter et interview vil påvirke en arbejdsgivers evaluering af din kandidatur. At sende en tak notat betyder, men det skal være en god en ikke bare en hurtig "tak for interviewet" email besked.

Det er vigtigt at understrege, hvor godt jobbet passer med din baggrund, samt din stærke motivation til at arbejde i den stilling hos den pågældende arbejdsgiver.Du vil også gerne undgå at sige noget, der vil rejse tvivl om din holdning, motivation eller kvalifikationer.

10 ting, der ikke skal medtages i et tak til brev til et interview

Disse tips om, hvad der ikke skal medtages i dit opfølgningsbrev, kan hjælpe dig med at undgå at sende den forkerte besked til arbejdsgiverne.

1. Indsæt ikke kun en erklæring om vurdering: Sørg for, at du også bekræfter din stærke interesse for jobbet og kortfattet forklare, hvorfor stillingen er en fremragende pasform.
2. Dine kommunikationer er eksempler på dine skrivefærdigheder og opmærksomhed på detaljer: Glem ikke at korrekturlæse og korrigere stave- eller grammatiske fejl, og sørg for at have den korrekte jobtitel, adresse og navn. Dette er en mulighed for at følge op med et stærkt positivt indtryk, så gør ikke engang en lille fejltagelse.
3. Angiv ikke lønomkostninger i dit brev: Vent, indtil der er lavet et tilbud om at forhandle løn, da din gearing vil være den bedste, når arbejdsgiveren har besluttet, at du er den foretrukne kandidat.

1. Gør ikke nogen undskyldninger eller undskylder for noget, der gik forkert under interviewet: Du har det bedre ikke at gøre opmærksom på disse spørgsmål. Fremhæv positive kvaliteter, der kan imødegå eventuelle bekymringer, der opstod under dit møde. En undtagelse ville være, hvis du tror, ​​at interviewet var så slemt, at du er ude af strid.
2. Må ikke nævne nogen aspekter af stillingen, der forårsager at du spørger om jobets egnethed: Vent, indtil et tilbud er blevet udvidet for at få yderligere præciseringer om komponenter i den rolle, der vedrører dig. Giv ikke arbejdsgiveren nogen grund til at stille spørgsmålstegn ved, om du er en god kamp, ​​før du færdiggør deres valg. En undtagelse til denne retningslinje kan være, når du ved, du ikke vil have jobbet, men du kan lide firmaet. I så fald kan du nævne, hvor imponeret du var med organisationen, og spørg, om der kunne være en anden stilling, der var mere passende.

1. Indsæt ikke det samme samme sprog i bogstaver, hvis du sender dem separat til forskellige interviewere: Tænk på noget, hver enkelt person delte, hvilket var nyttigt eller stoked din interesse. En anden tilgang er at bekræfte aktiver, som vil hjælpe dig med at løse de prioriteter, som den enkelte havde nævnt. Interviewere vil blive imponeret, hvis du tager dig tid til at personliggøre din kommunikation.
2. Gør ikke ubegrundede eller overdrevne udtalelser som "jobbet er en perfekt match til min baggrund.": Sørg for at inkludere en erklæring for at understøtte dine kommentarer. Du kan f.eks. Sige: "Jeg er meget begejstret for muligheden for at lande PR-associeringsjobbet, da det ville gøre det muligt for mig at anvende min stærke skrivning, arrangementsplanlægning og medierelationer."

1. Tag ikke en alt for aggressiv tilgang ved at nævne, at du vil ringe for at kontrollere status for din kandidatur: Du kan helt sikkert foretage et opfølgende opkald mod slutningen af ​​det tidsvindue, som arbejdsgiveren har angivet til deres beslutning. Du behøver bare ikke at nævne dette i dit brev.
2. Indsæt ikke referencer, medmindre du bliver bedt om dem: Der er ikke behov for at inkludere referencer med din følgeseddel. Når en arbejdsgiver ønsker en liste over referencer, vil de bede dig om en.
3. Indsæt ikke nogen spørgsmål om refusion for dine interviewende udgifter: Opfølgningskommunikation skal sendes så hurtigt som muligt efter interviewet. Dit brev skal udelukkende fokusere på din interesse for jobbet og hvor godt det passer. Eventuelle andre oplysninger kan aflede fra din besked. Send en separat note senere for at behandle eventuelle refusionsproblemer.