Hvad der ikke skal medtages i et opsigelsesbrev

Det kan være fristende at lade din arbejdsgiver vide præcis, hvordan du føler om din oplevelse hos virksomheden i dit opsigelsesbrev. Der er flere grunde til, at det ville føles godt at sige, hvordan du virkelig føler. Din motivation kan variere fra payback til catharsis til en oprigtig interesse i at give feedback til din arbejdsgiver.

Uanset hvor meget du gerne vil sige det, gør det ikke. At sige de forkerte ting i dit brev kan medføre uønskede konsekvenser, hvis du ikke er forsigtig. Før du skriver dit opsigelsesbrev, skal du gennemgå disse retningslinjer for at undgå eventuelle skadelige fejl, der kunne komme tilbage for at hjemsøge dig.

Her er 10 ting, der ikke skal medtages i et opsigelsesbrev.

Vær ikke vag om din opsigelse

Indsend ikke et brev, før du er sikker på, at du vil forlade. Angiv også en bestemt dato for din afrejse i dit brev. Du vil være så klar og specifik som muligt for at undgå forvirring.

Sig ikke, at du vil forlade straks

Undersøg normerne eller politikkerne hos din arbejdsgiver for at give meddelelse. Giv tilstrækkelig meddelelse og tilbud om at hjælpe med at trene alle medarbejdere, der vil påtage sig deres opgaver - selvom du er sikker på, vil din arbejdsgiver bede dig om at forlade med det samme. Du vil have din afskedning indtryk til at være en professionel professionel. Undtagelsen ville være, hvis der er personlige eller arbejdsmæssige problemer, der udelukker dig at blive. Her er nogle grunde til, at en medarbejder muligvis ikke kan give to uger varsel.

Indsæt ikke noget negativt om din tilsynsførende

Du har muligvis arbejdet med den mest inkompetente eller negative chef, der kan tænkes. Dog er dit opsigelsesbrev ikke et fortroligt dokument og kan deles med din vejleder. Husk, at din vejledere måske skal give dig en anbefaling i fremtiden, eller i det mindste svare på spørgsmål om dig, når en potentiel arbejdsgiver foretager en baggrundskontrol på dig. Sørg for at du forlade på god vis med din vejleder.

Skader ikke selskabet eller dets produkter og tjenester

Undgå sætninger som "Jeg forlader for at arbejde med en industrieleder", der indebærer, at din nuværende arbejdsgiver er ringere. Igen vil du forlade virksomheden så positivt som muligt.

Brug ikke sprog, der betyder, at du var utilfreds på firmaet

Dit brev er et af de sidste indtryk, du vil lave. Hvis der er en negativ tone for din kommunikation, kan du blive opfattet som en utilfreds medarbejder med et holdnings problem. Hvis du ønsker at pege på et nyt job som en forbedring, så understrege, hvordan stillingen fremmer din karriere. For eksempel kan du sige: "Jeg går videre til en distriktschefsposition, der gør det muligt for mig at anvende mine strategiske planlægningsfærdigheder."

Giv ikke en bedre løn som årsagen til, at du forlader

Sig ikke, du forlader i håb om, at virksomheden vil tilbyde dig flere penge. Hvis de ikke tilbyder dig pengene, er du ude af et job. I stedet, hvis du vil bruge et nyt jobtilbud som gearing til at forhandle flere penge fra din nuværende arbejdsgiver, skal du mødes med din chef og diskutere situationen.

Kritikér ikke eller indtryk en kritik af nogen af ​​dine underordnede eller medarbetere i dit brev

Fremtidige arbejdsgivere kan komme informelt ud til personer, der ikke er opført som dine referencer for at afgøre, om du var en god leder eller et teammedlem. Sørg for at give dine kolleger og medarbejdere en god note. Faktisk overveje at skrive en besked til dine kolleger og underordnede fortæller dem dig

Udtryk din taknemmelighed med organisationen

Personer, der tror på, at du sætter pris på dem, vil være mere tilbøjelige til at sige gode ting om dig. Prøv derfor at nævne eventuelle positive oplevelser, som du er taknemmelig for hos virksomheden.

Glem ikke at korrekturlæse

Dit opsigelsesbrev er en af ​​de sidste prøver for din arbejdsgiver af dine skrivefærdigheder og opmærksomhed for detaljer. Husk at aflæse det omhyggeligt for at undgå stavefejl og grammatikfejl. Overvej at bede en ven eller et familiemedlem om at læse det for dig også.

10. Brug ikke en alt for positiv tone, der virker uhensigtsmæssig. For eksempel, hvis det er velkendt, at du havde problemer med din chef, skal du ikke sige noget som om "Det vil være svært at forlade en sådan dygtig og visionær leder som Brad." Dette kommer til at ses som sarkastisk og endog støtende.

Sådan adresserer du dine bekymringer om job eller virksomhed

Fordi du allerede har besluttet at gå videre, er dine bekymringer sandsynligvis bedre ubesejrede. Men hvis du mener, at det er absolut nødvendigt at adressere din lederes adfærd eller en vanskelig situation på arbejdspladsen, der førte til din opsigelse, verbalisere din feedback til en betroet person i ledelsen eller i menneskelige ressourcer.

Prøv at gøre det på en meget objektiv måde, uden følelser. Dit fokus bør være på specifikke problematiske adfærd. Hvis du balancerer dine kommentarer med nogle positive, vil det øge din troværdighed.

Du har muligvis mulighed for at dele dine grunde til at gå i et afslutningsinterview. Hvis det ikke er en mulighed, planlægge en tid til at løse dine bekymringer. Det er bedst at gøre det så tæt som muligt på din afrejsedato, så dine sidste dage på jobbet er ikke sværere end de skal være fordi du afkrydsede din chef.

Læs Afgangsbrev Prøver

En måde at skrive et fagligt opsigelsesbrev på er at læse afgangsbrevprøver. Brug afgangsbrev prøver som skabeloner til dit eget brev. De kan hjælpe dig med at strukturere dit brev, og kan endda hjælpe dig med at tænke på, hvad du skal sige. Du skal dog ikke simpelthen kopiere og indsætte en afgangsbrevprøve og sende den til din arbejdsgiver. Sørg for at ændre detaljerne, så de passer til din personlige situation.

Hvis du sender en e-mail med opsigelsesret, skal du sørge for at gennemgå e-mail-meddelelseseksempler.