7 grunde til, at du fortsætter med at blive fyret

Bliver du ved at blive fyret og har ingen anelse om, hvorfor det fortsætter? Det må være, at alle dine tidligere chefer var tabere, eller at du bare har uheld, ikke? Hmmm. Det er nok ikke det. Hvis du ikke kan holde et job, kan der være mere til det end en masse dårlige chefer eller ulykke. Det kan være gavnligt at finde ud af hvorfor.

De fleste bliver fyret mindst én gang i løbet af deres karriere, men dem, som det gentagne gange sker med, kan drage fordel af alvorlig selvundersøgelse. Tag et ærligt kig på din adfærd og spørg dig selv, om du måske skyldes mindst nogle af dine gentagne jobtab. Kun efter at have gjort dette, kan du tage skridt til at ændre mønsteret.

Lad os undersøge nogle ting, der kan få dig til at fortsætte med at blive fyret:

1. Dårlig jobpræstation

Er du stolt af dit arbejde, eller er du bare ivrig efter at krydse et andet emne fra din opgaveliste? Hvis udførelsen af ​​opgaver hurtigst muligt er vigtigere end at vende i overordnet arbejde, har du måske lige fundet roden til dit problem. De fleste chefer værdsætter ikke medarbejdere, der ikke stræber efter excellence. Det er nemt nok at finde en anden, der vil. Hvis dit arbejde er sjusket, eller du laver mange fejl, er det afgørende at forbedre din arbejdsmoral.

2. Manglende evne til at udføre grundlæggende opgaver

De tekniske færdigheder, der giver dig mulighed for at gøre dit arbejde, kan være eksemplariske, men hvis du ikke ved, hvordan du udfører de grundlæggende opgaver, der holder arbejdspladserne kummet sammen, kan problemerne være i horisonten. Bosses har ret til at antage, at deres arbejdere kan gøre enkle ting som at svare telefonen korrekt, lave introduktioner og komponere professionel email.

3. Manglende opfyldelse af deadlines

Hvis du ikke kan færdiggøre arbejdet så hurtigt som dit job kræver, vil det få en negativ indvirkning. Ubesvarede frister kan være dyre for din arbejdsgiver. Kunderne kan ikke lide at blive ventet. Heldigvis kan forbedring af dine tidsstyringsevner hjælpe med at løse dette problem. Lær hvordan du prioriterer dit arbejde og delegerer opgaver til kollegaer, hvis det er tilladt. Undgå også at udsætte. At slukke arbejde vil ikke hjælpe nogen. Du bliver nødt til at gøre det til sidst.

4. Du bliver ikke sammen med dine kolleger

Er du altid kommet ind i uoverensstemmelser med dine kolleger? Når medarbejderne ikke mødes med hinanden, vil en organisation lide. Folk vil blive distraheret fra deres arbejde, hvilket får produktiviteten til at falde. Når din chef ser ud til at udrydde roden af ​​problemet, vil dit job være i fare. Det er ikke nødvendigt at elske alle på din arbejdsplads - du behøver ikke engang at lide dem alle - men for at undgå at blive fyret, prøv at have gode samarbejdsforhold med alle dine kolleger.

5. Anger Management Problemer

Hvis du mister dit temperament meget hurtigt og ikke kan klare din vrede på arbejde, vil din chef sandsynligvis se dig som en forpligtelse. Der er alt for mange nyhedshistorier, der viser, hvordan ukontrolleret vrede kan eskalere ind i fysisk vold. Ifølge US Occupational Health and Safety Administration (OSHA) rapporterer hvert år næsten 2 millioner amerikanere, at de var ofre for vold på arbejdspladsen. Mange flere tilfælde går urapporteret (OSHA. Arbejdsplads vold.). Søg professionel hjælp, hvis du ikke kan kontrollere dit temperament alene.

6. Din negative holdning

Bosses kan ikke lide negativitet på arbejdspladsen, fordi det har tendens til at være smitsom. Den spredes hurtigt fra en medarbejder til en anden og beskadiger arbejdsplads moral. En måde for din chef at stoppe det er at slippe af med sin kilde. Selv hvis dine klager er legitime, må du ikke klage uophørligt. I stedet for at overholde mottoet "elendighedskærlighedsselskabet" finder man måder at forbedre forholdene på din arbejdsplads og undgå at bringe alle andre ned.

7. Utilvillighed til at påtage sig vanskelige projekter

Skal du ned opgaver, der virker for udfordrende? Gå ikke glip af muligheden for at bevise din værdi for organisationen. I stedet skal du påtage sig vanskelige opgaver, der viser dine styrker. Vis at du er forfærdet af udfordringer og villig til at lære nye færdigheder. Når du til tider skal nedlægge en opgave, lær du den rigtige måde at sige nej til din chef. Men gør ikke det, medmindre der er en fremragende grund. For eksempel kan du kun afvise en opgave, hvis du tilføjer det til din allerede pakket tidsplan, holder dig fra at fuldføre højt prioriteret arbejde.