Kontakt en ansættelsesleder på LinkedIn

Jobsøgende spekulerer ofte på, om det er hensigtsmæssigt at kontakte ansættelseslederen på LinkedIn, efter at de har ansøgt om et job. Der er ikke et simpelt ja eller nej svar. Generelt vil det dog ikke skade din ansøgning for at sende en hurtig "Jeg er meget interesseret" besked.

Skal du kontakte lejeren på LinkedIn?

Om det er værd at nå ud, afhænger af firmaet, ansættelseslederen, og hvordan du kontakter den enkelte. Særligt vigtigt for konkurrencedygtige stillinger, som hundredvis af ansøgere reagerer på, er proaktive og skaber en personlig forbindelse, kan hjælpe din ansøgning blive bemærket. På bagsiden kan det irritere en ansættelsesleder, der foretrækker at blive ikke kontaktet af ansøgere.

I sidste ende, medmindre jobposteringen siger, at ansøgninger kun vil blive overvejet gennem arbejdsgiverens hjemmeside eller ansøger sporing system, er der ikke lidt at gå tabt ved at sende en kort, høflig LinkedIn besked til ansættelseslederen, der noterer din interesse for jobbet.

Hvis en arbejdsgiver udtrykkeligt anmoder om, at ansøgerne ikke kontakter ham eller hende ud over deres officielle ansøgninger, skal han ikke underrette arbejdsgiveren på LinkedIn. Hvis det er tilfældet, eller hvis du er ubehagelig med udsigt til at nå ud blindt, så spørg en kollega eller en medarbejder, der har kontakt til virksomheden for en introduktion eller henvisning. dette kunne også give en kant.

1:51

Se nu: 8 LinkedIn Fejl du kunne gøre

Tips til at kontakte en ansættelsesleder på LinkedIn

Kontakt en ansættelsesleder er en simpel ting at gøre. Hvad man skal skrive og hvordan man får det bedste indtryk, er lige så nemt som et par klare trin:

• Lad ansættelseslederen vide, at du har anvendt og gentager din interesse for jobbet.
• Angiv en eller to af dine nøglekvalifikationer for at demonstrere, hvorfor du er en ideel kandidat til stillingen.
• Hold din besked så specifik og kortfattet som muligt. En kort besked kan få ansættelseschefen interesseret i din ansøgning uden at irritere ham eller hende.
• Sørg for at redigere din besked grundigt, inden du sender den. Al din kontakt med ansættelseslederen skal være professionel og poleret; ingen besked overhovedet er bedre end en skræmmende skrevet en.

Hvornår skal du sende en besked

Afhængigt af virksomheden kan det tage lidt tid for din ansøgning at blive behandlet.

Hvis det er en lille arbejdsgiver, og du sender dit CV via email, er det fint at følge op kort efter, at du har sendt det.

Hvis det er et stort firma, vil du sandsynligvis søge gennem et online ansøgningsstyringssystem. Vent i så fald til en dag eller deromkring, efter at du har indsat din ansøgning, så det får mulighed for at komme ind i systemet og til ansættelseslederen.

Bare rolig, hvis du ikke hører tilbage. Ikke alle kontrollerer deres LinkedIn-meddelelser ofte. Nogle mennesker generer ikke overhovedet. Hvis du ikke får svar, betyder det ikke, at du ikke overvejes til jobbet.

Følg instrukserne

Det er også vigtigt at følge parametrene fra ansættelseslederen ved at ansøge om en stilling. Manglende indsendelse af alle nødvendige materialer vil sandsynligvis fjerne dig fra overvejelser.

Kastning af ansøgninger fra personer, der ikke gjorde det, der blev spurgt, er en nem måde at reducere størrelsen af ​​ansøgerpuljen på, så tag dig tid til at rette op på arbejdsgiverens specifikke ansøgningskrav og opfylde dem tilstrækkeligt. En ansættelsesleder for nylig fortalte, at han får så mange kvalificerede ansøgere, at hvis han savner en god, mens screening genoptages, er det ikke rigtig noget, fordi der er mange flere stærke kandidater at vælge fra.