7 Resume Tips til Job Hoppers

Ikke for længe siden var det almindeligt, at folk skulle arbejde for et firma for livet. De heldige ville gå på pension efter 30 år med et guldur og en pension. Selvfølgelig har tiderne ændret sig. Den slags engagement er svært at forestille sig i disse dage; dagens medarbejdere skifter job ofte.

Og mens det er helt acceptabelt, hvis dit CV udelukkende domineres af kortsigtede stints, og du har et mønster for at forlade stillinger regelmæssigt, kan ansættelseschefer se dig som en jobtragt. Det er en etiket, du vil undgå; Virksomheder generelt kan ikke lide at ansætte job hoppers.

Hvis du ofte har flyttet fra firma til virksomhed, og kun opholder sig kort tid i hvert job, skal du sørge for, at dit CV er stærkt, og hvordan du kan undgå den frygtede job-hopper-etiket.

Hvorfor virksomheder vil undgå at ansætte jobhoppere

En ting, som ledere leder efter, er mønstre. Et godt mønster er en person, der er blevet forfremmet hos alle virksomheder. Ikke så godt? Regelmæssigt afgang job hvert år. Til ansættelse af ledere indikerer denne type mønster, at en kandidat ikke vil holde fast, og de skal genoptage positionen hurtigt.

Det er noget, virksomheder ønsker at undgå, fordi ansættelse af nye medarbejdere ikke er billigt. Fra tid til at interviewe til træning og ombordstigning, tilføjer en ny medarbejder en betydelig mængde tid og firma penge. Hvorfor gå igennem alt for at erstatte nogen om seks måneder eller et år? Ansættelse ledere er ivrige efter kandidater, der har de nødvendige færdigheder og baggrund og vil forblive i stillinger i en betydelig mængde tid.

7 Strategier til Downplay Job Hopping

Dit CV er din bedste mulighed for at fortælle en historie om din karriere, så sørg for at du fortæller en god historie, som gør dig til en loyal og pålidelig kandidat. Her er nogle ideer til måder at få dit CV til at dæmpe hyppige jobafbrydere.

Har en stærk resumé erklæring: Øverst på siden er dit sammendrag eller mål en stor og fremtrædende måde at fortælle din historie på. Du kan sige ting som "X års erfaring som marketingmedarbejder" eller "leder efter en langsigtet position, hvor jeg kan vokse" for at understrege din længde af erfaring og lyst til at forblive i en stilling i lang tid.

Inkluder ikke alt: Hvis du arbejdede i to år på et job, to måneder på det næste og derefter to år på det næste job, er det helt acceptabelt - og helt sikkert fordelagtigt - at forlade den stilling, hvor du kun arbejdede i et par måneder. På den måde behøver du ikke at diskutere det under interviews, og ansættelse ledere vil ikke se det potentielle røde flag, mens du gennemgår dit CV. Du bør også overveje at udelade job, der ikke er relevante for titlen, du vil have, eller stillinger, der blev holdt for mange år siden.

Se efter muligheder for at kombinere job: Har du arbejdet som entreprenør i en periode, ansat i kortsigtede blokke for et par forskellige virksomheder? Koncern denne position sammen. Denne strategi er nyttig for freelancere eller folk, der arbejder inden for områder, der har ebbe og strømning til arbejdrytmen, som f.eks. Tv-producenter.

Gør det klart, når hoppen var ufrivillig: En arbejdsgiver kan se på jobtankere, der forlade positioner for flere penge eller en bedre titel negativt. Det gælder ikke generelt for folk, der forlader ufrivilligt på grund af afskedigelser, omstruktureringer eller et firma, der går ud af drift.

Forlad fra månederne: Ofte genoptager lave datoer meget fremtrædende. Men det behøver ikke at være sådan. Øjet ser hvad der er kaldt ud, så snarere end at fremhæve datoer ved at tilpasse dem i en let scannabel kolonne, flyt dem til slutningen af ​​jobbeskrivelsen. Overvej at bruge årene kun fungerede, hvilket kan gøre det til at virke som om du har haft længere stints.

Gør bidrag klar: En af de største bekymringer for jobtankere er, at de forlader, før de gør selskabets investering det værd. Ansættelse af en ny person - fra interviewtid til baggrundskontrol til træning - er ikke billigt. Men hvis du var på arbejde i kun et år, men kunne gøre noget transformativt, spil det op. Du kan endda overveje formatering af dit CV for at inkludere et resultatafsnit; Dette vil sætte fokus på dine præstationer og ude af den tid du brugte på stillinger.

Prøv en funktionel eller hybrid genoptagelse: Sandsynligvis er det mest brugte CV-format kronologisk. Men det er ikke den eneste mulighed; Du kan også oprette et funktionelt CV, som fremhæver dine færdigheder og resultater. Et kombineret CV (også kaldet et hybrid-CV) gifter sig med de to formater, således at ansættelseshistorie er angivet kronologisk, men resultater og kvalifikationer fremhæves også fremtrædende.

Prøve CV for en hyppig jobveksler

Tjek dette eksempel på et CV, der dæmper kandidatens hyppige jobskift ved at gruppere en række tempepositioner, forklarer, at en position sluttede, da virksomheden lukkede og udnytter mål og kvalifikationsafsnit.

Hent skabelon for genoptagelseskamp (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Prøve CV for en hyppig jobveksler (Tekstversion)

Derrick Ansøger

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJEKTIV:

At få en stilling som administrativ assistent eller kontorchef og hjælpe med at forme og stabilisere virksomhedens aktiviteter.

KVALIFIKATIONER:

• Stærke kommunikations- og problemløsende evner
• 5+ års erfaring i support, koordinering og planlægning for travle virksomheder
• Dygtige i Microsoft Office, content management systemer, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIV OG OFFICE MANAGER ERFARING

ABC COMPANY, Middletown, CT

KONTORCHEF (2015-Present)

Overvåg ombord på nye medarbejdere, herunder velkommen frokost, træning og introduktion til personaleydelser.

• Overvåg administrative assistenter, bestil leverancer og koordinere alle møder på kontoret og personaleuddannelser.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIV ASSISTENT (2014)

• Besvarede telefoner i receptionen i lobbyen; overvåget mødelokaleplanen.
• Primær kundeorienteret repræsentant, der er ansvarlig for at løse eller eskalere problemer og bekymringer.

TEMP ADMINISTRATIV ASSISTENT (2014)

Arbejdet med forskellige temp bureauer til at udfylde som en administrativ assistent. Havde flere langsigtede placeringer, herunder som barselsorlov. Hurtigt tilpasset kontorsystemer, der gør forbedringer efter behov.

ANDEN ERFARING

XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT

SÆSONG SALGSPERSON (2013-2014)

Assisterede kunder arbejdede i kasseapparatet og hjalp med opgørelse og strømpe nye varer.

UDDANNELSE

BOSTON UNIVERSITET, B.A. i engelsk og amerikansk litteratur, 2016