Tips til brug af Google til job

Google for Jobs bruger avancerede Google-værktøjer til at hjælpe jobsøgende med at finde positioner, der er nøje tilpasset deres præferencer. Lær, hvad Google for Jobs er, hvordan det virker, og hvordan det kan forbedre din egen jobsøgning.

Hvad er Google for Jobs?

Google for Jobs er en jobsøgningsfunktion, der drives af Google. Jobsøgende kan søge efter og søge åbne positioner direkte fra Googles søgefelt.

Google for Jobs svarer til jobsøgemaskiner som Indeed.com, som trækker jobannoncer fra mange forskellige kilder. Forskellen er, at Google trækker jobopførslerne til din anmeldelse, og Googles teknologi styrer søgeresultaterne.

Sådan fungerer Google for Jobs

Ligesom andre Google-produkter fungerer Google for Jobs meget enkelt. Når du skriver en forespørgsel til Google Search, vil den give dig en liste over job, der matcher forespørgslen. Google for Jobs-søgemekanismen henter jobs fra mange forskellige jobsider og angiver dem øverst i dine søgeresultater. TechCrunch rapporterer, at CareerBuilder, Monster, LinkedIn, Glassdoor, Facebook, Care.com og andre tjenester har samarbejdet med Google. Det er dog vigtigt at bemærke, at et websted, der ikke for øjeblikket samarbejder med Google for Jobs, faktisk er.

Hvis du skriver "marketing coordinator jobs" til Google Search, får du f.eks. En liste over indlæg fra forskellige jobsider. Disse vil være i toppen af ​​dine søgeresultater i en boks, der er mærket "Jobs." Denne boks indeholder nogle jobannoncer, og du kan derefter klikke på et link nederst i boksen for at se endnu flere job, der matcher din søgeord.

Jobopførelsen viser dig, hvornår jobbet blev bogført, hvor det oprindeligt var angivet, hvor længe pendlen er, og om stillingen er på fuld tid.

Filtrer jobannoncerne

Du kan derefter filtrere disse joboversigter, som du gør, når du bruger de avancerede søgeindstillinger på et jobsøgningssite. Du kan indsnævre din søgning efter kategori, den dato jobbet blev bogført, jobtype (heltid, deltid osv.), Virksomhedstypen, den specifikke arbejdsgiver og meget mere. Du kan også indsnævre din søgning efter sted: Google for Jobs tilbyder muligheder for job inden for 2, 5, 15, 30, 60, 100 og 200 miles af din placering (eller et hvilket som helst sted du vælger).

Tjek Lønoplysninger

Et andet element i Google for Jobs er, at du kan se lønoplysninger til jobbet, selvom noteringen ikke indeholder nogen lønoplysninger. Hvis der ikke er inkluderet lønoplysninger, giver Google for Jobs data om en typisk løn for den slags arbejde, baseret på oplysninger udarbejdet af Glassdoor, PayScale, Paysa, LinkedIn og andre websteder.

Få mere information

I bunden af ​​hver joboptegnelse kan du se endnu flere oplysninger, der er udarbejdet af Google. Du kan se virksomhedens rating på Glassdoor og andre karriereelaterede websteder (hvis denne information er tilgængelig), et link til virksomhedens hjemmeside og endnu flere jobåbninger fra virksomheden. Du kan også se Google Søge resultater for virksomheden, hvis du ønsker at få mere information om organisationen.

Ansøg om jobs

Hvis du er interesseret i et job, kan du indsende din ansøgning. Øverst på jobbeskrivelsen viser Google for Jobs dig alle de jobbrætter, der har denne liste (herunder firmaets hjemmeside), så du kan vælge hvilket jobbræt eller websted, der skal bruges til at ansøge. Dette er nyttigt, hvis du allerede har en konto på nogle jobborde, men ikke andre.

Gem jobliste

Du kan også bogmærke enhver jobopgørelse ved at klikke på "Gem" knappen øverst i indlægget. Du kan derefter få adgang til eventuelle bogmærkeopgaver ved at klikke på fanen "Gemt" øverst på siden Google for Jobs.

Opsæt jobadvarsler

Du kan også oprette jobadvarsler til en bestemt jobsøgning. Hvis du gør dette, vil Google fortælle dig, hvornår et nyt job, der matcher dine krav, bliver sendt.

Google Jobs for Veterans

Google har også et jobsøgningsværktøj oprettet for at hjælpe veteraner med at finde jobåbninger, der er en kamp for deres militære erfaring. Servicemedlemmer kan søge "jobs for veteraner" på Google og derefter indtaste deres specifikke militære jobkoder (MOS, AFSC, NEC osv.) For at se relevante civile job, der kræver lignende færdigheder til dem, der anvendes i deres militære roller.

Hvordan Google for Jobs kan forbedre din jobsøgning

Ved at bruge Google til Jobs og Google Jobs for Veterans, kan du gemme et trin eller to, når du søger efter job. I stedet for at bruge et bestemt jobsøgningssite for at søge job, der opfylder de kriterier, du indtaster, kan du gøre alt dette direkte på Google.

Find flere jobannoncer

Googles jobsøgningsværktøjer kan hjælpe jobsøgende med at finde job, der måske ikke vises i en traditionel Google-søgning eller endda i en jobsøgning på et andet jobsite. Brugere kan forbedre resultaterne og producere mere personligt relevante lister over job ved at bruge filtre til faktorer som industri, jobtitel, placering og dato, der er indsendt.

Indsnævre dine søgekriterier

Google for Jobs hjælper jobansøgere med at finde vanskelige at kategorisere job, som måske ikke let kan findes ved at klikke på traditionelle jobkategorier som detailhandel, salg eller finansiering. Hvis du for eksempel søger efter "lærerjobs", vil Google for Jobs tilbyde måder at indsnævre din søgning på. De vil tilbyde mere detaljerede titler (såsom "Assistent Lærer", "ESL Lærer" og mere) samt en liste over relevante arbejdsgivere.

Gem jobsøgningstid

Google for Jobs sparer også jobsøgende tid. Når en jobsøgende f.eks. Har genereret en liste over åbne stillinger, vil de være i stand til at klikke på enkelte job og søge direkte på arbejdsgiverens hjemmeside eller et andet jobkort. Det er en stor tidsbesparende.

Få scoop på job og firma

Google for Jobs giver også meget information om virksomheden, den gennemsnitlige løn og mere. Dette hjælper jobansøgere hurtigt at lære, om en organisation passer godt til dem, hvilket hjælper dem med at spare tid på job, de ikke rent faktisk er interesserede i.

Optimalt vil brugerne have et bedre udvalg af job at overveje, og de vil få adgang til dem lettere. Det er en gevinst for både jobsøgende og for arbejdsgivere, der har svært ved at finde stærke kandidater.