Betalt syge forladelse: Er det påkrævet ved lov?

I USA er der i øjeblikket ingen føderale love, der kræver, at arbejdsgiverne yder sygefraværsydelser til ansatte. Senere Edward Kennedy introducerede i 2005 sundhedsfamilien, gennem senat Bill S.932. Regningen (sammen med flere lignende regninger) gik ikke fremad og blev fjernet fra bøgerne to år senere.

Sick Leave Laws

Der er også (for tiden) ingen statslove, der kræver, at arbejdsgivere tilbyder traditionelle sygedagpenge til enhver ansat.

I to amerikanske byer (San Francisco, CA og Washington, D.C.) er der imidlertid love, der kræver, at visse arbejdsgivere tilbyder tilbudt sygeorlov. Som svar på denne lov har nogle arbejdsgivere i San Francisco reduceret ferieydelser til at kompensere for de øgede omkostninger forbundet med obligatorisk betalt sygeorlov for både fuldtids- og deltidsansatte.

I november 2008 vedtog Milwaukee, WI, vælgerne et folkeafstemning, der kræver, at arbejdsgivere med ti eller flere ansatte tilbyder op til 9 dage betalt sygeorlov pr. År. Arbejdsgivere med færre end ti ansatte skal kun tilbyde fem betalte sygedage om året.

Disse sygedage ville blive tjent med en times betalt sygeorlov for hver 30 arbejdstimer, og medarbejderne skal have arbejdet mindst tre måneder, før de er berettiget til sygeorlov. Metropolitan Milwaukee Association of Commerce overvejer at modsætte sig beslutningen, som kan forsinke dens ikrafttræden.

Generelt giver arbejdsgivere, der tilbyder sygedag, deres omkostninger ved at regulere sygeorlov. De må:

• Kræve medarbejdere at have været ansat i en vis tid før de er berettiget til at optjene sygeorlov
• Sygeorlov til en vis sats pr. Måned eller pr. Antal arbejdede arbejdstimer
• Begræns de samlede timer, de kan tilfalde hvert år
• Reducere feriepenge eller andre ydelser til at kompensere for sygeplejeomkostningerne; eller
• Ikke tilbyde betalt sygepleje overhovedet.

Selv om amerikansk føderal lov ikke kræver arbejdsgivere at tilbyde sygeorlov, kan mange arbejdsgivere stadig være underlagt ydelsesydelser i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). Loven kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder traditionel sygedagpenge, men kan kræve, at arbejdsgiverne tilbyder op til 12 ugers orlov for sygdom, behandling af sygdom eller omhu for familiemedlemmer.

Ændring af sygeplejerskepolitik

Ja. Føderal lov tillader arbejdsgivere, der tilbyder tilbudt sygeorlov til at ændre deres politikker, hvilket kan omfatte enten at reducere fordele, ændre krav til ydelser eller for at eliminere betalte sygeorlov i det hele taget.

Ændringer i sygeorlovspolitikken er underlagt lov til bekæmpelse af forskelsbehandling. For eksempel kunne en arbejdsgiver ikke holde fordele for en bestemt gruppe af medarbejdere, mens de reduceres eller elimineres for andre medarbejdere. Fordele skal ligeligt fordeles af alle medarbejdere.