Forstå de forskellige typer af interviews

Arbejdsgivere udfører forskellige typer jobsamtaler, såsom adfærdsmæssige interviews, case interviews, gruppespørgsmål, telefon- og video interviews, andre interviews og lige interviews holdt under et måltid.

Det er vigtige jobsamtaler at forstå, om du søger efter et job, men der er andre interviews, du måtte opleve i løbet af din karriere. Disse beskæftigelsesrelaterede interviews omfatter udgangssamtaler, mock interviews og informative interviews.

Adfærdsmæssige interviews

Interviewere bruger adfærdsbaserede interviews til at bestemme, hvordan du tidligere har håndteret forskellige jobsituationer. Ideen er, at din tidligere adfærd forudsiger, hvordan du vil handle i det nye job. Du får ikke mange nemme "ja" eller "nej" spørgsmål, og i de fleste tilfælde skal du svare med en anekdote om en tidligere oplevelse.

Case Interviews

Interviews, der inkluderer intervieweren, der giver dig et forretningscenarie og beder dig om at klare situationen, kaldes case interviews. De bruges oftest i managementkonsulent- og investeringsbankinterviews og kræver, at du viser din analytiske evne og problemløsningskompetencer.

Kompetencebaserede interviews

Interviews, der kræver at du giver eksempler på specifikke færdigheder, kaldes kompetencebaserede interviews eller jobspecifikke interviews. Intervieweren stiller spørgsmål, der vil hjælpe dem med at afgøre, om du har den viden og de færdigheder, der kræves til det specifikke job.

Afslut Interviews

Et udgangssamtale er et møde mellem en medarbejder, der har opsagt eller været opsagt og selskabets afdeling for Human Resources. Virksomheder foretager disse typer af interviews, så de kan lære mere om arbejdsmiljøet og få jobfeedback. Du bliver muligvis spurgt, hvorfor du forlod dit job, hvorfor tager du nyt job, og hvad ville du ændre om dit job. Disse tips hjælper dig med at håndtere et udgangssamtale, så du kan bevæge dig graciøst.

Afsluttende interview

Det endelige interview er det sidste trin i interviewprocessen, og i det sidste interview finder du ud af, om du vil få et jobtilbud. Denne type interview gennemføres normalt af administrerende direktør eller andre medlemmer af øverste ledelse. Nøglen til et sidste interview er at tage det så alvorligt som alle de foreløbige interviews - bare fordi du blev bedt om at få et sidste interview betyder det ikke, at du fik jobbet endnu.

Gruppeinterviews

Arbejdsgivere kan holde gruppeinterviews, fordi de ofte er mere effektive end en-til-en-interviews. Der er to typer gruppespørgsmål: den ene indebærer, at en ansøger bliver interviewet af en gruppe (eller panel) af interviewpersoner; den anden involverer en interviewer og en gruppe af ansøgere.

Informationsinterview

Et informativt interview bruges til at indsamle oplysninger om et job, karrierefelt, industri eller firma. I dette tilfælde er du intervieweren, og du finder folk til at tale med, så du kan lære mere om et bestemt felt.

Frokost og aftensmad

En af grundene til, at arbejdsgivere tager jobkandidater ud til frokost eller aftensmad, er at evaluere deres sociale færdigheder og for at se om de kan håndtere sig yndefuldt under pres. Husk, at du stadig bliver overholdt, så brug dine bedste bord manerer, vælg fødevarer, der ikke er for rodet.

Mock Interviews

En mock-interview giver dig mulighed for at øve dig til et interview og få feedback. Selvom du kan lave en uformel interview med en familiemedlems familie, vil en mock-samtale med en karriere coach, rådgiver eller universitet karriere kontor give den bedste feedback.

Off-Site Interviews

Arbejdsgiverne planlægger undertiden jobsamtaler på et offentligt sted, som en kaffebar eller restaurant. Måske er der ikke noget lokalt kontor eller måske vil de ikke have nuværende medarbejdere at vide om muligheden for en ny leje. Under alle omstændigheder er det godt at være forberedt på off-site interviews.

På Spot Interview

Nogle gange vil du blive forventet at lave et interview på stedet. For eksempel kan du slå din ansøgning og blive bedt om at foretage et interview med det samme. Eller når en organisation (typisk detailhandel eller gæstfrihed) annoncerer, vil de holde åbne interviews på en bestemt dato. I situationer som disse anvender ansættelsespersonale på stedet interviews til screening ansøgere og beslutter straks, hvem der bør og bør ikke medtages i næste skridt i rekrutteringsprocessen.

Panel Job Interview

En panel jobsamtale finder sted, når du bliver interviewet af et panel af interviewere. Du kan mødes med hvert panelmedlem hver for sig eller alt sammen. Og nogle gange vil der være et panel af interviewere og en gruppe af kandidater i ét rum.

Telefoninterviews

Mens du aktivt søger på arbejde, skal du muligvis være forberedt på et telefoninterview på et øjebliks varsel. Virksomheder starter ofte med et uplanlagt telefonopkald, eller måske kommer du til at planlægge dit opkald. I begge tilfælde er det godt at være klar.

Andet Interviews

Du har bestået dit første interview, og du har lige fået en mail eller et opkald til at planlægge et andet interview. Dette interview vil blive mere detaljeret og kan være flere timer lang.

Struktureret Interview

Et struktureret interview bruges typisk, når en arbejdsgiver ønsker at vurdere og sammenligne dig med kandidater på en upartisk måde. I det væsentlige spørger intervieweren alle kandidaterne de samme spørgsmål. Hvis stillingen kræver specifikke færdigheder og erfaringer, vil arbejdsgiveren udarbejde interviewspørgsmål, der fokuserer præcist på de evner, som virksomheden søger.

Ustruktureret jobinterview

Et ustruktureret interview er en jobsamtale, hvor spørgsmål kan ændres ud fra interviewendes svar. Mens intervieweren måske har nogle få spørgsmål, der er udarbejdet på forhånd, er interviewets retning ret tilfældig, og spørgsmålstrømmen er baseret på konversationsretningen. Ustrukturerede interviews ses ofte som mindre skræmmende end formelle interviews. Men fordi hver interviewperson stiller forskellige spørgsmål, er denne metode ikke altid pålidelig.

Video Interviews

Måske har du ansøgt om et fjerntliggende job, eller du interviewer for en stilling i en anden stat (eller et land). Softwareprogrammer som Skype og FaceTime gør videoopkald nemme og videointerviews bliver mere almindelige.