Hvorfor politiets afdelinger står over for rekrutteringsproblemer

Problemet med rekruttering og opbevaring af politibetjente i afdelinger i USA er veldokumenteret. Mange retshåndhævende myndigheder har svært ved at ikke kun identificere og ansætte kvalificerede kandidater, men også holde dem.

High Attrition i retshåndhævelse

Du har sikkert set flere nyhedsbreve om den kritiske mangel på personale i erhverv som sygepleje og undervisning, men sandsynligvis ikke så meget om manglen på politibetjente. Faktisk har du sandsynligvis aldrig hørt om en undersøgelse fra North Carolina Criminal Justice Analysis Center, der viste, at slidstyrken for politibetjente (14 procent) er højere end både sygepleje (12 procent) og undervisning (13 procent).

Mulighederne stammer fra kvalificerede kandidater

De store nyheder for dig er, at de fleste politimedlemmer er i en konstant ansættelsescyklus. Med så mange embedsmænd, der trækker sig eller afgår hvert år, er der næsten altid ledige stillinger, hvilket betyder, at der er gode muligheder for at blive ansat. Før du gør det, skal du forstå, hvorfor det er så svært for politiet at ansætte kvalificerede embedsmænd til at begynde med, og hvad det vil tage for dig at kvalificere dig til et job som politibetjent.

Faldende pulje af potentielt politi

De fleste forstår, at lovhåndhævelse karrierer ikke er for alle, men det synes i det mindste anekdotisk, at puljen af ​​ledige kandidater fortsætter med at falde. Flere faktorer har konvergeret for at gøre det sværere end nogensinde at finde gode officerer og mindske interessen for politiets karriere.

Relativt lav løn

For det første, selv om flere og flere mennesker tjener kollegiumgrader, afspejler lønninger til retshåndhævende myndigheder - især startlønninger, ikke de højere indtjeningsforventninger for nyere generationer jobkandidater. Hvad mange yngre jobsøgende ikke erkender, er dog fordelene ved at handle en lavere løn for en tidligere og potentielt meget mere lukrativ pensionssituation i slutningen af ​​deres karriere.

Diskvalificerende adfærd

En anden, endnu mere vanskelig hindring for at overvinde for afdelinger er samfundets udviklingstolerancer som helhed for mindre forbrydelser og ulovlig narkotikabrug. Da kulturen accepterer brugen af ​​marihuana og andre stoffer, og som tendensen til legalisering af potten fortsætter, bliver flere og flere unge engageret i adfærd, der i sidste ende vil holde dem fra at få et strafferetligt arbejde.

Mangel på fysisk fitness

Den yngre generations stadig mere stillesiddende livsstil, den øgede forekomst af fedme og det relativt lave fitnessniveau for så mange mennesker har også ført til en mindre gruppe potentielle politibetjentskandidater. Med de potentielt krævende fysiske kræfter i politiarbejde finder afdelingerne, at færre jobsøgere kan opfylde deres vægt og fysiske fitnessstandarder.

Kreditproblemer påvirker rentabiliteten

Også økonomiske bekymringer har reduceret kandidatpuljen. Under baggrundsundersøgelsen kører de fleste agenturer en kreditcheck. Selv om de typisk ikke er så bekymrede over den individuelle kredit score, vil de ikke ansætte folk, der er så gældsløse, at de ikke vil være i stand til at opfylde deres forpligtelser med den løn, de tjener, eller personer, der har betydelige gæld, der har blevet vendt om til samlinger.

Planlæg tidligt at blive kvalificeret

Med behovet for kvalificerede officerer så højt har du masser af muligheder og muligheder for at blive ansat i en retshåndhævelseskarriere. Du kan dog ikke ændre din fortid. Pas på nu for at undgå de slags fejl, der holder dig ude af arbejde, og forstå, at når det kommer til mange kriminelle retlige karrierer, kan tilsyneladende simple fejl have langsigtede konsekvenser.

Den nederste linje er, at de fleste politimyndigheder, især på statslige og lokale niveauer, har brug for gode mennesker. Og selv om lønnen ikke er så høj som andre kriminelle karriere, er der stadig mange gode grunde til at blive politibetjent. Hvis du gerne vil være med i styrken, skal du bare begynde at få dig tilberedt på en lang og givende karriere.