Virksomhedskultur og dens betydning

Hvad er virksomhedskultur, og hvordan påvirker det arbejdspladsen? Virksomhedskultur er virksomhedens personlighed. Det definerer det miljø, hvor medarbejderne arbejder. Virksomhedskultur omfatter en række elementer, herunder arbejdsmiljø, virksomhedsmission, værdi, etik, forventninger og mål.

For eksempel har nogle virksomheder en holdbaseret kultur med medarbejderdeltagelse på alle niveauer, mens andre har en mere traditionel og formel ledelsesstil. Andre virksomheder har en afslappet arbejdsplads uden mange regler og regler.

Google er et eksempel på en organisation med en klar virksomhedskultur. Ifølge hjemmesiden føles virksomheden stadig som et lille firma med en uformel atmosfære, selvom den er vokset enormt:

Ved frokosttid spiser næsten alle på kontorkaféet og sidder ved hvilken bord der er en åbning og nyder samtaler med googlere fra forskellige hold … Hver medarbejder er en praktisk bidragyder … ingen tøver med at stille spørgsmål direkte til Larry eller Sergey i vores ugentlige uge all-hands ("TGIF") møder - eller spike en volleyball på tværs af nettet på en corporate officer.

Hvorfor virksomhedens kulturforhold

Virksomhedskultur er vigtig for medarbejderne, fordi arbejdstagere er mere tilbøjelige til at nyde deres tid på arbejdspladsen, når de passer ind i virksomhedskulturen.

Medarbejdere har en tendens til at nyde arbejde, når deres behov og værdier er i overensstemmelse med dem på arbejdspladsen. De har tendens til at udvikle bedre relationer med kolleger og er endnu mere produktive.

På den anden side, hvis du arbejder for et firma, hvor du ikke passer ind i virksomhedskulturen, vil du sandsynligvis tage langt mindre glæde ud af dit arbejde. For eksempel, hvis du foretrækker at arbejde uafhængigt, men arbejde for et firma, der understreger teamwork (eller har delte kontormiljøer), vil du sandsynligvis være mindre glad og mindre effektiv.

Når du arbejder på et firma med en traditionel ledelsesstil, bliver dine jobansvar klart defineret, og der kan ikke være muligheder for at gå videre uden at gå gennem en formel forfremmelses- eller overførselsproces. På en mere afslappet arbejdsplads har medarbejderne ofte mulighed for at påtage sig nye projekter og yderligere roller, som tiden tillader det.

Hvis du leder efter et firma, der er sjovt at arbejde for, vil virksomhedskulturen være en stor del af din beslutningstagning, når du vurderer potentielle arbejdsgivere.

Virksomhedskultur er også vigtig for arbejdsgiverne, fordi arbejdstagere, der passer ind i virksomhedskulturen, sandsynligvis ikke kun vil være lykkeligere, men mere produktive. Når en medarbejder passer ind i kulturen, vil de også gerne arbejde for det pågældende firma i længere tid. Således kan arbejdsgivere forbedre produktiviteten og medarbejderretention gennem en stærk kontorkultur.

Sådan lærer du om virksomhedens kultur

Når du søger job, er det vigtigt at søge job, hvor du passer ind i virksomhedskulturen. Det er imidlertid ikke altid let at forstå en virksomheds kultur. Nedenfor er nogle tips til vurdering af virksomhedens kultur under din jobsøgning:

• Tjek firmaets hjemmeside. Se især på virksomhedens "Om os" side. Dette vil ofte have en beskrivelse af virksomhedens mission og værdier. Nogle virksomhedswebsteder har også udtalelser fra medarbejdere, som kan være en nyttig måde at høre om kulturen på første hånd.
• Gør noget forskning. Ud over at se på firmaets hjemmeside kan du også tjekke en række online ressourcer, der indeholder detaljer om virksomhedskultur. Glassdoor, for eksempel, giver anmeldelser af virksomheder skrevet af medarbejdere. Publikationer og hjemmesider som Business Insider og Entrepreneur opretter også årlige lister over organisationer med den bedste virksomhedskultur.

• Spørg rundt. Hvis du kender nogen, der arbejder for et firma, du er interesseret i, beder du om at oprette et informativt interview, hvor du kan lære mere om virksomheden. Tjek LinkedIn for at se, om du har forbindelser til det firma, du kan tale med. College alumni, check med din karriere ydelser eller alumni kontor. Du kan muligvis tale med alumner, der er ansat af din potentielle arbejdsgiver for at få en følelse af, hvordan det er at arbejde der.
• Spørg de rigtige interviews spørgsmål. Arbejdsgiveren vil sandsynligvis stille dig spørgsmål til at vurdere, om du vil passe ind i virksomhedskulturen. Du kan dog også stille spørgsmål. Bare spørg, "Hvordan ville du beskrive din virksomheds kultur?" Er en nem måde at lære om arbejdsmiljøet. Du kan også spørge om bestemte elementer i virksomheden, der er vigtige for dig, såsom mængden af ​​uafhængigt arbejde vs. teamwork eller den daglige plan for en medarbejder.

• Skygge nogen. Hvis du bliver tilbudt jobbet og stadig er usikker på virksomhedens kultur, så spørg, om du kan skygge nogen i afdelingen for en dag eller et par timer. Dette vil være en nyttig måde at se kontorets dynamik på spil og spørge eventuelle resterende spørgsmål.

Sørg for, at der er en god pasform

Job er ikke kun en lønseddel, og det er vigtigt for både medarbejderen og arbejdsgiveren at sikre, at der er en god pasform i betragtning af den tid, der bruges. Hvis du ikke vil være glad for at arbejde på arbejde eller for en virksomhed, kan det være bedre at videregive muligheden og fortsætte. Før du accepterer et job, du ikke er sikker på, skal du tage nogle for at sikre, at den passer til dine færdigheder, erfaring, personlighed og fremtidens mål.