Sådan sikrer du, at arbejdsgiverne kan finde dig

Når du udfører en jobsøgning, skal du gøre det nemt for arbejdsgiverne at finde dig online. Arbejdsgivere, der kan oversvømmes med CV, når de stiller job, søger ofte passive kandidater (kvalificerede kandidater, der ikke nødvendigvis søger arbejde, men som kan være interesserede, hvis det rigtige job kommer sammen).

Enhver, der ikke ønsker at videregive, hvad der kan være en glimrende mulighed, bør gøre deres professionelle legitimationsoplysninger let tilgængelige online.

Hvordan Arbejdsgivere Find Ansøgere

Kandidat Sourcing: Ud over at gennemgå CV'er, der er indsendt til deres virksomhedswebsteder og til jobsider som Monster eller CareerBuilder, søger arbejdsgiverne aktivt passive kandidater. De gruer internettet for at finde de bedste folk til at ansætte, uanset om kandidaten har udtrykt interesse for deres firma, eller ej.

Udover at bruge tid på at søge på internettet for ansøgere til beskæftigelse, bruger virksomheder teknologi, der vil finde ansøgere til dem. Kandidat sourcing programmer som Airs Sourcepoint benyttes af mange virksomheder. Airs Sourcepoint søger ikke kun alle genoptagelsesdatabaser, som ansættelseslederen har adgang til, men søger også andre kandidatdatabaser.

Ved hjælp af systemer som disse kan ansættelseschefer så hurtigt og enkelt kontakte kandidater.

Netværkssider: Desuden tilføjer rekrutterere og HR-ledere deres egne profiler til websteder som LinkedIn og skaber forbindelser med potentielle kandidater til beskæftigelse. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 af Fortune 500-virksomhederne og dækker 130 forskellige brancher. Overvej hvor mange potentielle kontakter der er, og sørg for at forbinde med nuværende og tidligere medarbejdere, klienter og klassekammerater, så du får mest ud af dit netværk.

Arbejdsgivere kan bruge deres passive kandidat til at søge arbejdsgivere til deres fordel. Hvad du skal gøre er at gøre dine oplysninger (CV, færdigheder, erfaring osv.) Fundet, når virksomheder søger kandidater. Du skal redigere og justere dit CV og de øvrige oplysninger, du har online, så du får vist i søgeresultaterne fra arbejdsgivere, der kan have et job, der passer godt.

Gør din professionelle information tilgængelig

Når du vil have, at arbejdsgiverne finder dig, er det vigtigt, at dit CV og de profiler, du sender, indeholder specifikke oplysninger om dine legitimationsoplysninger og kvalifikationer.

Dit CV skal indeholde:

• Nøgleord. Hvis du ikke er sikker på hvad du skal medtage, skal du bruge en jobsøgemaskine som Indeed.com til at søge efter job, der matcher dine kvalifikationer. Når du kommer op med nogle vilkår, der passer, skal du bruge dem i dit CV. På den måde vil du blive fundet af arbejdsgivere, der søger kandidater med lignende kvalifikationer.
• Jobtitler. Arbejdsgivere er ofte interesserede i kandidater med specifik erfaring og vil søge efter det, dvs. Online Marketing Coordinator eller Telefon Sales Manager.
• Kvalifikationer. Vær specifik - hvis du har Microsoft-certificering eller en MBA, sig så.

• Færdigheder. Dit CV skal indeholde dine mest relevante færdigheder, som er en kamp for jobbet.
• Tilhørsforhold. Skriv de faglige organisationer, du har tilmeldt.

Opdater dit CV regelmæssigt. Mange genoptagelsesdatabaser har valgmuligheder, så arbejdsgivere kan søge kun de nyeste CV'er eller de, der er indsendt med en bestemt periode. Så du skal opdatere dit CV ofte, så det er fundet.

Dine Profiler

Karriere Netværkssider: Netværkssteder er også en vigtig kilde til passive kandidater til arbejdsgivere. Opret dine profiler lige så omhyggeligt som dit CV. Medtag din erfaring såvel som din uddannelse. Inkluder også dine tilknytningsmedlemmer og endda dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potentielle arbejdsgivere kunne finde dig, og du vil kunne forbinde med andre brugere, som kan hjælpe dig med dine karrieremuligheder og beskæftigelsesmål.

College Alumni Associations: College kandidater bør altid kontrollere med deres alma mater for at se, hvilke netværksressourcer der er tilgængelige. Mange kollegier har alumni databaser specielt designet til netværk formål. Alumni er ofte interesserede i at rekruttere kandidater fra deres skole, så det er vigtigt at udnytte de ressourcer, der er tilgængelige.

Arbejdsgiver Alumni Foreninger: For at holde kontakten med tidligere medarbejdere har tidligere medarbejdere skabt arbejdsgiveralderforeninger. Hvis dine tidligere arbejdsgivere har foreninger, slutte sig til dem. Tidligere kolleger vil være i stand til at hjælpe dig med dine fremtidige karriereplaner.

Professionelle Foreninger: Er du tilhørende nogen faglige sammenslutninger? Hvis ja, se om de har en medlems database. Det er en anden god måde at hjælpe potentielle arbejdsgivere med at finde dig på.

Bevar dine personlige oplysninger Privat

Gør dine oplysninger tilgængelige online forresten udelukker de personlige oplysninger i dine Facebook, Instagram eller andre sociale netværkskonti, som ikke ville være hensigtsmæssige for en ansættelsesleder eller rekrutterer at læse. Personoplysningerne skal holdes private og kun tilgængelige for de personer, du er trygge i at se det. Du kan også begrænse kontaktoplysningerne, der vises på dit CV, hvis du har problemer med privatlivets fred.

Din professionelle online tilstedeværelse

Det er vigtigt at huske på, at din online tilstedeværelse skal være både professionel og præsentabel. Det er ligegyldigt hvor ofte dit CV eller din profil vises, hvis der er typografier eller grammatiske fejl.

Det er lige så vigtigt at kommunikere professionelt med dine kontakter - de mennesker, der kontakter dig og omvendt. Sørg for, at dine e-mails og onlinemeddelelser er sammensat korrekt - overvej dem virksomhedskorrespondance, ligesom et skriftligt brev eller telefonopkald ville være.

Endelig holde øje med overalt, hvor du har indsendt dit CV og oprettet profiler (og hold også en adgangskode liste). På den måde kan du opdatere ofte og holde dig oven på de oplysninger, du har indsendt online.