Hvordan StrengthsFinder kan hjælpe dig med at finde dit perfekte job

Vi har alle hørt sætningen, "Gør det, du elsker, og pengene følger." Selvfølgelig er dette ordsprog undertiden lettere sagt end gjort. Men der er sandhed til det faktum, at hvis en person er involveret i en stilling, er de glade for det og klarer sig godt, vil de sandsynligvis udmærke sig ved jobbet, og derfor tjene penge.

Dette er især kritisk for advokater at forstå, da mange forlader erhvervet. En måde at hjælpe dig med at finde din ideelle karriere på er at bruge et karrierevalueringsværktøj til at bestemme dine styrker. StrengthsFinder er et af de mest populære værktøjer, der er bredt tilgængelige online for at hjælpe dig med at gøre dette.

StrengthsFinder Fakta

StrengthsFinder startede, da Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology sammen med Tom Rath og et team af forskere hos Gallup oprettet online-styrkerFinder-vurderingen i 1998. I 2004 blev bedømmelsens navn formelt ændret til "Clifton StrengthsFinder "Til ære for sin chef designer.

I 2007 blev der udgivet en ny udgave af vurderingen og programmet med titlen "StrengthsFinder 2.0". Denne version, der aktuelt er i brug, indeholder 34 temaer (eller stærke sider).

Hvordan dine styrker bestemmes

For at bestemme, hvad dine styrker er, skal du tage en online test, der kan fås med en speciel kode tilgængelig online og i bogen. Når du har koden, tager du online vurdering og gennem en række spørgsmål giver den dig dine fem bedste styrker og en detaljeret forklaring på, hvad de betyder.

For eksempel kan du bestemme, at en af ​​dine nøglestyrker er Discipline. Det betyder, at din verden skal forudsiges, bestilles og planlægges. Du indleder instinktivt struktur på din verden, opstiller rutiner og fokuserer på tidslinjer og deadlines. Vurderingen giver dig derefter ideer til at arbejde med andre med Disciplin styrken og ideer til handling.

Hvorfor arbejde hen imod dine styrker er vigtigt

Der er mange grunde en person bør forstå deres styrker og arbejde i et felt eller job, der gør det muligt for en at bruge deres styrker. En fordel er selvbevidsthed. Jo mere du ved hvad der får dig til at tippe, desto større chance har du for succes i livet.

En anden fordel er at hjælpe dig med at finde arbejde, som er meningsfuldt. Vi bruger de fleste af vores daglige arbejdstimer. Som sådan, hvis vi ikke er i et miljø, hvor vi er klar til succes og føler, at vi kan opnå, vil ulykke og mangel på tilfredshed udvikles.

Hvorfor advokater bør vide deres styrker

Som jeg sagde tidligere, forlader så mange advokater erhvervet, fordi de er ulykkelige. Fastlæggelse af ens styrke som advokat kan hjælpe med at afgøre, om ulykken skyldes selve arbejdet, miljøet eller måske være i det forkerte felt.

For eksempel kan du være en advokat, der tilbringer hele dagen at skrive trusser og laver juridisk forskning (ikke en usædvanlig praksis for en ny medarbejder). Dette kan være en perfekt pasform hvis dine styrker er Analytisk eller Kontekst, hvor du trives med at gøre opgaver, der giver dig mulighed for at undersøge og bevise et punkt. Men hvis dine styrker har tendens til at fokusere på at arbejde med mennesker regelmæssigt, kan dette arbejde vise sig at gøre dig elendig.

Eller måske er du i en retssag-tung rolle, hvor dit job er at overtale og argumentere i et retssal. Dette er en god form for en person med Woo-styrke (hvor du nyder udfordringen med at vinde folk), men vil være en enorm kilde til konflikt, hvis du foretrækker et analytisk miljø, hvor du kan undersøge og skrive. For at bestemme dine bedste styrker, og hvis du er i den rigtige karriere eller job, skal du tage en vurdering af StrengthsFinder og se, hvordan det kan hjælpe dig med at føle mere indhold i juridisk erhverv.