Hvordan vælger og partner med en rekrutterer

Overvejer du at arbejde med en rekrutterer? Disse fagfolk kan hjælpe dig med at blive ansat - men først skal du finde en person, der er en god pasform til at fremme din specifikke jobsøgning. For et vellykket forhold er det en god ide at acceptere noget af ansvaret for partnerskabet.

Som rekrutterer spørger jeg alle jobansøgere, jeg samarbejder med, om: "Hvad kan du ikke lide at arbejde med rekrutterere?" Følgende forslag er baseret på de svar, jeg har modtaget, og vil hjælpe dig med at forstå, hvordan du vælger og arbejder med den rette ansættelses rekrutterer til dine behov.

Hvad rekruttereren skal spørge dig om

Ved din første kontakt spørger rekruttereren dig om dine interesser og tager dig tid til at lære dig at kende, før du forklarer deres dagsorden? Jeg har selv en regel: Jeg rekrutterer den måde, hvorpå jeg vil blive rekrutteret. Der er aldrig en undtagelse.

Rekrutterer rekruttereren nogle oplysninger om sig selv? Du vil gerne vide, at du arbejder med en person, der vil være professionelt empatisk for dig.

Du og din rekrutter vil ideelt set være partnere, der arbejder sammen for at lande dig et job, som vil opfylde alle dine kriterier.

Hvis du ikke har det godt at snakke med din rekrutterer eller udtrykker dine behov, er forholdet usandsynligt at møde med succes.

Spørgsmål til at spørge rekruttereren

Her er nogle grundlæggende spørgsmål til at spørge rekrutteringen, før du etablerer et partnerskab.

• Hvor længe har du rekrutteret?
• Kan du dele navnene på nogle af de arbejdsgivere, du har arbejdet med?
• Hvad er din rekruttering specialitet?
• Arbejder du med virksomheder, der søger at ansætte nogen med mine kvalifikationer og erfaring?
• Hvor mange mennesker med min baggrund har du hjulpet bliver ansat i det sidste år?
• Hvem betaler dit gebyr? (det skal være ansættelsesfirmaet)

Rekrutteringsopfølgning

Hvor ofte skal vi følge op med hinanden og hvordan vil vi gøre det? Ofte, selv med e-mail, kvidre og alle andre moderne teknologier, er telefonen det bedste og mest tilgængelige værktøj til rekrutteringen og jobansøgeren.

Vær sikker på at rekruttereren har alle dine opdaterede kontaktoplysninger (hjemme og mobiltelefon, e-mail, der ikke er dine nuværende arbejdsgivere, LinkedIn og Twitter). Sørg for at have rekrutterings foretrukne kontakt. Hvis det kun er rekrutterings email, ville jeg være bekymret.

Bekræft dit arrangement

Bed rekruttereren om at bekræfte, hvad du har diskuteret i en email. Endnu bedre, du kan bekræfte, hvad der blev diskuteret i en email som du send til rekrutteringen. Informer rekruttereren om ikke at sende dit CV til nogen firma uden din tilladelse.

Spørg rekruttereren navnet på de klienter, du bliver sendt til. Du ønsker at undgå flere indlæg til det samme firma af dig selv og / eller andre rekrutterere for enhver pris. Dette kan stoppe dit forsøg med at straffe en stilling hos det pågældende firma.

Din jobsøgning

Rekruttereren skal spørge dig, hvor du er i din egen indsats for at finde en stilling. Hvis ikke, informer rekrutteringen hvor og hvad du gør. Hvis du har et tilbud på beskæftigelse og ikke officielt har accepteret det, skal du informere rekruttereren.

Når du har et interview

Spørg rekrutteringen til kundens firmaets hjemmesideadresse. Lav dine lektier. Forskning virksomheden. Sørg for, at rekrutteringen har givet dig navn og navn på den eller de personer, du vil interviewe med, og hvad interviewprocessen er. Google navn / navn på intervieweren (e). Søg på LinkedIn for interviewerens navn og læs deres profil. Partner med din rekrutterer om dette. Dette viser rekrutteringen dit engagementniveau og rekrutteringsniveauets engagement i dig.

Spørg rekruttereren hvilke spørgsmål der skal forventes i interviewet. Rekruttereren skal kunne forberede dig til interviewet med spørgsmål.

Bekræft kompensation

Diskuter i detaljer, hvad kompensationen for stillingen er. Bekræft en aftale om kompensation med rekruttereren via e-mail. De fleste virksomheder i dag vil have en fordele link på deres hjemmeside, så check på fordele, så godt.

Hvis du er fortrolig med svarene og interaktionen, og du og rekruttereren har udviklet en rapport gennem denne proces, har du valgt den rigtige rekrutterer til at samarbejde med.