Arbejdsansøger Arbejdsansøgning

Præcision screening er designet til at verificere oplysninger fra kandidater på deres CV'er og applikationer. Undersøgelser udføres også for at afdække tegnfejl og kriminelle tendenser, som kan bringe arbejdsgiveren i fare, ødelægge sit ry, forstyrre personalet eller begrænse kandidatens effektivitet. Screening gøres ofte for at afgøre, om medarbejderne kan stole på at administrere økonomiske ressourcer eller beskytte følsomme eller fortrolige oplysninger.

Criminal History Screening

Mange stater har love, der dikterer, hvordan kriminel information kan bruges i bedømmelsen af kandidater. FBI og State Identification Agents tilbyder tjenester til at hjælpe virksomheder med at undersøge kandidatens kriminelle baggrund, når det er relevant.

Social Security Number Tracing

Udnyttet til at verificere gyldigheden af de sociale sikkerhedsoplysninger, der anvendes til kredit- og kriminel kontrol.

Drug Testing

Arbejdsgiverne skal teste alle ansøgere, hvis de udfører lægemiddelprøvning og gør det i overensstemmelse med lovgivningen. Narkotikaundersøgelse er blevet en almindelig praksis for at fastslå potentielle medarbejders troværdighed, undgå arbejdsskader og sikre, at hyrene bliver produktive medarbejdere.

Lie Detector Tests

Medarbejderpolygraph Protection Act forbyder de fleste private arbejdsgivere at bruge løgningsdetektortest til forudgående ansættelse. Loven indeholder en liste over undtagelser, der gælder for virksomheder, der leverer pansrede biltjenester, alarm- eller vagtydelser, eller dem, der fremstiller, distribuerer eller disponerer lægemidler.

Arbejdsgiverens erstatningskrav Historie

Appel er offentligt tilgængelige og kan anvendes til ansættelsesformål, hvis de fremlægger bevis for, at en skade ville gøre det umuligt for en kandidat at udføre sine opgaver.

Kredithistorie

Mange arbejdsgivere overvejer kandidaternes kreditstatus for at afgøre, om økonomiske problemer kan påvirke deres troværdighed eller være tegn på uansvarlig adfærd. Arbejdsgiverne skal sikre samtykke fra ansøgere og give adgang til resultater, hvis de er vant til at screene en ansøger. Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulerer arbejdsgiverundersøgelser i jobansøgernes kredit historie.

Sex Offender Registrering

Arbejdsgivere søger at undgå at ansætte personer, som kan bringe personale i fare eller skade deres omdømme. Søgninger kan gennemføres via føderale og statslige registre for sexforbrydere.

Motorrecords Screening

Ofte sker denne type screening, når medarbejderne udnytter et motorkøretøj til at udføre deres jobansvar på områder som salg, levering og lastbil.

Færdigheder eller Personlighed vurderinger

Nogle arbejdsgivere vil administrere test for at afgøre, om ansøgere har den rette færdighed eller personlighed orientering til at udføre et bestemt job. Test kan omfatte multiple choice instrumenter samt vurderinger for at evaluere manuel fingerfærdighed, programmering, redigering, skrivning, regneark, tekstbehandling eller andre tekniske færdigheder.

Beskæftigelsesbekræftelse

Arbejdsgiverne vil ofte kontrollere hvert af de job, der er anført på dit CV og ansøgninger for at sikre, at jobtitel, beskæftigelsesdatoer og andre detaljer er korrekte. Dine tidligere arbejdsgivere kan have politikker, som begrænser deres svar på disse henvendelser. Alle arbejdere i USA skal bevise deres identitet og berettigelse til at arbejde i landet ved at udfylde en I-9 Employment Verification Form.

Tilsynsførende / Reference Interviews

Arbejdsgivere vil normalt anmode om skriftlige henstillinger og / eller de vil interviewe dine referencer for at vurdere din beredskab til at udføre det job, som du søger. De fleste organisationer vil bede om tilladelse til at tale med tidligere vejledere som en del af denne proces.

Uddannelsesbekræftelse

Arbejdsgivere vil ofte gerne bekræfte din grad, større og akademiske præstationer inden afslutningen af en leje, især for job på jobniveau. Kandidaten skal angive deres samtykke til, at skolerne frigiver journaler under Family Right to Privacy Act.

Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) eller bruger en tredjepart til at gøre det, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA).