Finde en deltids salg job

Uanset om du er på udkig efter en deltids salgsposition, fordi du har brug for en anden (eller tredje) indtægtskilde, vil du give et forsøg på at prøve og ikke vil forpligte dig til en fuldtidsstilling eller har besluttet at arbejde mere end en job er mere din stil, at finde gode betalende deltids salg positioner kan være udfordrende.

Mange arbejdsgivere, der ansætter salgspersonale, foretrækker, at deres reps arbejder fuldtids ved kørselsindtægter for deres virksomheder og er tilbageholdende med at overveje deltidssalgsrepræsentanter. Heldigvis er der nogle steder, du kan søge efter deltidsarbejde.

Detailbranchen

Detailhandlen er den mest oplagte industri at se på, når man søger deltidssalg. Faktisk er størstedelen af ​​dem, der arbejder i salgsstillinger i en butik, ikke fuldtidsansatte.

Selv om detailbranchen helt sikkert har masser af deltids muligheder, vil du sandsynligvis støde på nogle udfordringer.

1. De fleste detailhandelsstillinger er lavt betalende.
2. Entry level positioner kræver normalt weekend og aften timer
3. Meget få tilbudsfordele
4. Må ikke tjene provision, men kun en grundløn

På trods af disse (og andre) ulemper, søger en deltidssalgsposition i detailbranchen normalt positive resultater for dem, der er villige til at klare udfordringerne og stadig producerer positive resultater.

1099 positioner

I modsætning til de typiske "medarbejder" stillinger tilbyder 1099 stillinger generelt en utrolig fleksibilitet. Med andre ord, hvis du har en 1099 stilling, arbejder du, når du vil arbejde. Ulempen er, at meget få 1099 stillinger tilbyder en løn, og de, der arbejder under en 1099-aftale, arbejder helt på kommissionsbasis.

1099 stillinger bliver ofte udfyldt af uafhængige salgsfolk, der søger at enten øge deres indkomster, finde en anden indtægtskilde til at erstatte deres fuldtids stilling eller ved blot at følge en lidenskab for et bestemt produkt eller en tjeneste. Forvent at finde flere virksomheder, hvoraf mange vil være start-up selskaber med 1099 salgs position åbninger.

Inside Sales

Inside Sales-industrien er en spændende industri, der har oplevet hurtig vækst og forandring i løbet af 2000'erne. Denne vækst skyldes dels den lavere omkostning, der er forbundet med at ansætte indenfor reps i sammenligning med eksterne salgspersoner og teknologiske fremskridt.

Inside sales er en hård position: ofte fyldt med mere end en rimelig andel af afvisning. Flere arbejdsgivere ansætter deltid indenfor salgsrepræsentanter til at "udslette" dem, der ikke kan skære en fuldtidsstilling samt at beskytte mod udbrændingen, at "opkald til dollars" ofte skaber.

Auto Salg

Mens størstedelen af ​​dem i auto-salgsbranchen er fuldtidsansatte, arbejder mange mindre forhandlere eller brugte bilforhandlere deltidssalgsrepræsentanter. Fordelene for en forhandler til at ansætte på deltid omfatter:

1. Spar penge ved ikke at betale fordele
2. Arranger planlægning for at få salgsrepræsentanter til at arbejde i travle timer og ikke at skulle betale heltidspersonale under typisk langsomtider.
3. Kan bruge deltidspositioner som "bevist begrundelse" for fuldtidsovervejelse

En af de største udfordringer ved at arbejde deltid sælger biler opleves, når man arbejder i en forhandler, der også ansatte flere fuldtidsrepræsentanter. I autoforhandlere reagerer der som regel rundt om at arbejde sammen med kunder, der går gennem deres døre. Forestil dig at være en fuldtidsansat, der indfører en 10-timers dag og har en deltids-salgsrepræsentant, lukker et overskudsrig salg simpelthen fordi deltidsrepræsentanten var "næste i køen".

Din nuværende arbejdsgiver

Hvis du i øjeblikket har en fuldtids salgs position og ønsker at skære dine timer tilbage, kan du overveje at spørge din leder om at gå på deltid. Selv om dette kan medføre en negativ eksponering for dig selv, hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder deltidsarbejde, kan du muligvis bygge en stærk nok sag, hvorfor din arbejdsgiver bør overveje at lade dig arbejde deltid.

Nogle fordele, som din arbejdsgiver ville indse ved at lade en fuld-timer være part-timer, omfatter:

1. Heltidsansatte er allerede veluddannede
2. Heltidsansatte har generelt vist sig at være gode medarbejdere.
3. Arbejdsgivere kan spare penge ved at give dig mulighed for at arbejde deltid som deltidsstillinger omfatter sjældent fordele
4. Arbejdsgivere ønsker at bevare gode medarbejdere. Og hvis din arbejdsgiver ved, at du vil gå på deltid, kan de se tilstrækkelig stor værdi til at holde dig, selvom det er færre timer om ugen end at tabe dig til en anden deltidsstilling.