Hvor lang tid skal en medarbejder blive på arbejde?

Dagene er for længst gået, da folk ville blive på ét job for hele deres karriere. Arbejdstagere skifter nu job flere gange i deres karriere, og arbejdsgivernes stillede sikkerhed er en fortid. Bekymret for at blive betragtet som en jobtanker, hvis du forandrer virksomheder for ofte? Du kan blive længere på dit nuværende job, selvom du ikke kan lide det, fordi det kan påvirke dine fremtidige beskæftigelsesmuligheder, fordi du forlader det. Du har ret til at være bekymret, inden fornuft.

Ophold i mindre end et år

En Bullhorn-undersøgelse viser, at 39 procent af rekruttererne mener, at den største hindring for en arbejdsløs kandidat til at genvinde beskæftigelsen har en historie med jobshopping eller at forlade et firma, før de har været hos et firma i et år.

Faktisk har ansættelseschefer sagt, at en 58-årig med en stabil beskæftigelseshistorie er nemmere at placere end en tredive år gammel jobtragt.

Gennemsnitlig længde af tid på en job

Hvor lang tid holder en typisk medarbejder i et job? Det gennemsnitlige antal år, som lønmodtagere har arbejdet for deres nuværende arbejdsgiver, er i øjeblikket 4,6 år, ifølge en økonomisk nyhedsbrev fra Bureau of Labor Statistics. Men denne lang levetid varierer efter alder og erhverv:

• Medietidspunktet for arbejdstagere i alderen 25 til 34 år er 3,2 år.
• Medietiden for medarbejdere i alderen 65 år og derover er 10,3 år.
• Arbejdstagere i ledelse, professionelle og beslægtede erhverv havde den højeste medianformidling (5,5 år).
• Arbejdstagere i servicevirksomheder havde den laveste medietid (3,2 år).

Hvis du skulle skifte job hvert tredje til fem år, ville du være lige indenfor gennemsnittet, og jobskifteene kan belønne dig med højere kompensation og en bredere faglige færdighed end du ville erhverve ved kun at arbejde for en eller to virksomheder i løbet af hele din karriere.

En historie om jobshopping

Hvis man ser på et år som retningslinje for at blive på arbejde, kan dette arbejde for ét job (eller endda to) i din samlede karrierehistorie. Arbejdsgiverne indser, at medarbejdere i vanskelige økonomiske tider kan blive tvunget til at forlade et job inden for deres første år uden at være skyldige i deres egen situation på grund af situationer som afsked.

Men hvis du har etableret et arbejdsmønster ved flere job i kun et år, skaber du en job-hoppende arbejdshistorie, og dit CV vil ikke imponere nogen ansættelsesleder. Hvis du er bekymret for at blive betragtet som en jobtanker, er der nogle genoptagelsestips, der kan hjælpe.

Selvfølgelig kan afskedigelser ikke undgås, men hvis du fortsætter med at vælge det, er det en god ide at overveje, hvilke virkninger flyet vil have på dine fremtidsmuligheder. Nogle gange bliver arbejdet så negativt og svært at opholder sig muligvis ikke en mulighed. Eller du kunne have været rekrutteret til dit drømmejob.

I disse tilfælde behøver du ikke at tænke for meget om hvad du skal gøre.

I andre tilfælde kan det dog ganske enkelt være et spørgsmål om at kede sig eller ikke udfordres, og når det er tid til at tænke to gange om at tage afsted.

Opholder sig for længe på en job

At blive for lang i jobbet kan også hæmme dine beskæftigelsesudsigter, og en lang periode med et firma kan give indtryk af, at du ikke er interesseret i at vokse din karriere. Det kan også få arbejdsgivere til at tro, at du måske ikke har fleksibilitet eller åbent for succes i en ny rolle.

Så hvornår er den bedste tid til at skifte job? Den nederste linie er, at det er et spørgsmål om balance, med tilstrækkelige år til at lære og vokse, men ikke så mange år, at dit færdighedssæt bliver stillestående eller forankret i et virksomheds måde at gøre ting på.

Beslutningsproblemer til at spørge

Hvis du har flere kortsigtede job i din ansættelses historie, så spørg dig selv nogle spørgsmål, før du beslutter dig for at træde tilbage og starte endnu en jobsøgning:

• Giver du af de rigtige grunde (bedre job, flere penge, mere fleksibilitet)?
• Er du parat til at forsikre arbejdsgiverne om, at du ikke er en risiko med høj risiko?
• Er der skiftende job, der nu skal hjælpe eller forhindre din karriere?
• Er der noget du kan gøre for at forbedre situationen på dit nuværende job, hvis timingen ikke er korrekt?
• Er det det rette tidspunkt at fortsætte både af personlige og faglige grunde?
• Vil skiftende job nu påvirke dine chancer for at sikre et nyt job senere?
• Kan du få mere klarhed om, hvad du har brug for i et job, så din næste position kan passe dine behov i mere end et år?

Der er ikke rigtig sådan en ting som et perfekt CV, fordi der er så mange grunde til at forlade et job og for at blive på arbejde. Vær dog opmærksom på, at dine beslutninger vedrører både på lang sigt og på kort sigt.