Kvalificeret til en HR Manager Job med en 2 års grad?

En læser spurgte et hårdt spørgsmål om, hvorvidt hun vil kvalificere sig til en Human Resources karriere med en toårig grad. Hun sagde: "Jeg arbejder i øjeblikket på min medarbejderuddannelse i Human Resources. Jeg har talt med nogle få mennesker, der arbejder i HR, og de fortæller mig, at uden bachelorgrad har jeg ingen chance for at blive ansat i HR-afdelingen.

"Det college jeg deltager i, forsikrede mig om, at jeg ville kunne få beskæftigelse med en Associates grad. Jeg er lidt forvirret over, hvem jeg skulle tro. Jeg havde ikke planer om at gå til min bachelorgrad, når jeg er færdig med mine associates. Nu ved jeg ikke, hvad jeg skal gøre. Enhver derude, der kunne hjælpe mig?"

Svaret var ikke helt positivt men nyttigt for mange læsere. Her er de dårlige nyheder. Du siger det ikke ordentligt, men du vil sandsynligvis deltage i et fællesskabskollege. Hvad folk, der ønsker professionelle karriere skal gøre på fællesskabskoleniveau, er at tage alle deres grundlæggende kerne kurser som engelsk og matematik.

Mange akkrediterede gymnasier vil ikke acceptere toårige erhvervskreditter i HR fra et community college eller lignende college. De vil have dig til at få det grundlæggende og derefter deltage i det fireårige college for den faktiske grad kreditter.

Den værste del af det er mareridtet, du vil overføre HR-studiepoengene, da et betydeligt fireårigt college måske ikke accepterer dem. Du kan blive tvunget til at vende sig til en voksenvenlig, generelt mindre respekteret institution, der giver "livskreditter" og til tider college-kredit for dine kurser.

Disse grader er mindre respekteret af arbejdsgivere, der er fortrolige med de store gymnasier i deres region - og deres styrker og svagheder. De har ikke prestige af et akkrediteret stort universitetsprogram, men de er en fremragende mulighed for at arbejde voksne. Faktisk er de ofte en arbejdsmandes eneste mulighed. Så dette er en heads-up, ikke en indsats for at afskrække dig.

En toårig grad kvalificerer dig ikke til et job i HR. En person med en toårig grad kan få et job i rekord og administration.

I jobsøgningsverdenen, et stillet job til en HR-administrator (der starter HR-job), der kræver en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30.000, hvis du er heldig og tiltrækker 100 + kvalificerede ansøgere.

Mange af disse ansøgere har graden plus erfaring, praktikophold og mere, så de fleste er usandsynligt at overveje en ansøger med en toårig grad. Ansøgerpuljen er stor nok til, at den toårige grad ville være en elimineringsfaktor i konkurrence med de øvrige ansøgere.

Så du kan være en smart, kvalificeret person med mange års erhvervserfaring, men du vil sandsynligvis ikke blive betragtet ud over et overskueligt blik på dit resumé.

Det går nok for langt at sige, at du aldrig vil få et job i HR, fordi dine andre legitimationsoplysninger, din erhvervserfaring, dine evner, dine omstændigheder og så videre kan kvalificere dig. Men det bliver meget sværere i disse dage at komme ind i HR uden en grad.

I gamle dage arbejdede mange mennesker i regnskabsaflæggelse eller et andet felt, inden de flyttede ind i en HR-stilling - og nogle af dem var succesfulde i HR. I årenes løb har en række HR-VP'er, som ikke har haft en grad og blev fremmet, været kendt. Problemet er, at feltet er vokset mere komplekst, og organisationens forventninger til, hvad HR skal bidrage, har ændret sig.

Du skal nu være ekspert i arbejdsret, organisationsudvikling, teknologiforbrug, ledelse, medarbejderrelationer og meget mere.Personaleafdelinger blev udført for at betale folk, indskrive medarbejdere i ydelser og holde journaler. HR-rollen er ændret.

Især hvis du i sidste ende vil sidde på executivebordet, vil mange af dine kolleger eksekvere have grader. I et job som HR-direktør for et kundeselskab havde direktionen to master-grader, tre M.B.A.-grader og to bachelor-grader.

Konkurrence for HR-job er hård, og mange ansøgere har grader. I denne dag og alder af ansøger sporing systemer og søgeord finde HRIS systemer, bliver inviteret til et interview er svært.

Mange arbejdsgivere ansætter ikke nogen for en startposition i HR i disse dage med mindre end en bachelorgrad. Mange arbejdsgivere er lige de samme.

Her er hvad du skal gøre næste gang. Arbejdsgivere i nærheden, hvor du bor og planlægger at arbejde, kan se situationen anderledes, men det er den anbefaling, vi tilbyder.

Mød med og snakk med HR-folk, hvor du bor. Derefter får du en bedre ide om din retning og muligheder. For det andet, prøv at få HR-erfaring med din nuværende arbejdsgiver.