Ansøgning om et job, når du ikke er kvalificeret

Skal du ansøge om et job, som du ikke eller kun er kvalificeret til? Jobsøgende spekulerer ofte på, om det giver mening at ansøge om job, når de ikke besidder de fleste eller alle kvalifikationerne. Nogle gange giver det mening at prøve. I andre tilfælde kan du spare tid og bruge den til at søge job, der passer bedre.

Hvad skal du overveje, før du anvender

Selv om der ikke er noget svar, der passer til alle kandidater og alle situationer, er der nogle generelle råd, der er værd at overveje, inden du begynder at søge job, som måske ikke er en stærk kamp for dine kvalifikationer.

Du ved ikke hvem der er anvendt

Kandidater kan aldrig vide hvem konkurrencen er for en bestemt position. Arbejdsgiverne deler de ideelle kvalifikationer i jobannoncer, men modtager ikke altid ansøgninger fra personer, der opfylder alle krav.

Du kan være så kvalificeret som alle andre, der har ansøgt, hvilket giver dig mulighed for at blive valgt til et interview.

Hvor meget vil have jobbet?

Et spørgsmål du bør spørge dig selv er "Hvor attraktiv er jobbet"? Vurdere, hvor højt jobbet opfylder dine kriterier for en ideel position.

Selv hvis et job er et langt skud, kan det være umagen værd, hvis den potentielle udbetaling er høj nok. Sørg for at specificere din liste over krav til et ideelt arbejde, før du deltager i din søgning, så du kan vurdere den relative appel af ledige stillinger.

Hvor kvalificeret er du?

Når du beslutter dig for at ansøge om et job, skal du lave en liste over de annoncerede og stiltiende kvalifikationer. Placer en check ud for de krav, du kan møde. Hvis du kan gøre en sag for mange af kernekravene, og jobbet er attraktivt, så bør du overveje at anvende.

Bemærk sondringen mellem de krav og de præferencer, som arbejdsgiveren henviser til. Arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at overveje kandidater, der ikke besidder de foretrukne kvaliteter end jobsøgende uden de krævede færdigheder eller viden. Du kan muligvis blive ansat, selvom du ikke er en perfekt match for stillingen.

Kan du få de færdigheder du har brug for?

Hvis din liste kommer op kort, hvad mere kan du gøre for at få et indtryk på ansættelseslederen? Når du gennemgår jobkravene, skal du overveje, om du vil være villig til at udvikle nogle af de færdigheder, du ikke allerede besidder. Hvis ja, kan du formidle din iver for at gøre det i din kommunikation med arbejdsgiveren.

Du kan også formulere en professionel udviklingsplan, så du kan øge dine chancer for at lande lignende job i fremtiden.

Du har intet at tabe, men din tid

Jobsøgende, der har mere tid og energi til rådighed for at afsætte deres søgning, vil være i stand til at ansøge om flere job, der er stræk. Hvis du har tid, kan det være værd at sende en ansøgning.

Ideelt set vil du allokere nok tid til din søgning, så du kan ansøge om nogle rækkejobs samt de øgede væddemål. På grund af faktorer som resten af ​​ansøgeren pool eller de anbefalinger, du kan give, kan du have mere chance end du forventede.

Når det er sagt, vær forsigtig med at bede om henvisning til for mange strækjob. Du vil ikke bruge den gode vilje hos de mennesker, der er villige til at henvise dig ved at bede om anbefalinger til job, der kun er en fjernmulighed.

Endelig, hvis du kan planlægge et interview, får du mulighed for at sætte din kandidatur på telefonen eller personligt og få et skridt fremad i ansættelsesprocessen.

Når det ikke skal anvendes

I nogle tilfælde bør du ikke spilde din tid sammen med en jobansøgning. Her er syv gode grunde til ikke at ansøge om et job.