25 Favoritmedarbejder Perks og fordele

I dagens konkurrencedygtige jobmarked har dygtige kandidater den fordel, og de handler ikke kun om den bedste kompensation men de bedste fordele og frynsegoder. Gennemgang af disse 25 unikke og billige medarbejderfordele vil hjælpe din organisation med at skabe en robust medarbejderfordelsepakke, der vil appellere til topkandidater.

1. Ubegrænset ferie tid: En af de mere tiltalende medarbejderfordele, som enhver virksomhed kan tilbyde, er ubegrænset ferie tid. Medarbejdere skal arbejde en vis mængde timer for at tjene ferie, men den ferie er ikke begrænset.
2. Sunde cafeterier og snacks: At have adgang til sunde måltider, snacks og drikkevarer kan tage en lang vej mod at øge medarbejdernes sundhed og trivsel. Find en sælger for at indhente sunde snacks i engros og grøft slik og sodavand.
3. On-Campus Karriereudvikling: Læring er et vigtigt løft for medarbejderne, fordi det opfylder både personlige og faglige mål. Brug et online læringssystem til at gøre det nemt og lavt for alle medarbejdere eller ansat eksperter til at arrangere seminarer på kontoret.

1. Wellness faciliteter og support: Du kan oprette et ubrugt kontorlokal eller en gårdhave med nogle enkle fitnessudstyr eller skabe vandre- og cykelstier rundt om kontorbygningen. Du kan også tilbyde et wellness-rum til meditation og yoga, eller tilbyde en-månedsmassage fra en lokal wellness-udbyder.
2. Corporate-Branded Swag: Når medarbejderne føler del af noget, nyder de sportslige mærkevarer. Arbejd med en lokal printer til at lave billige corporate swag som vandflasker, t-shirts og meget mere. Hånd dem ud som incitamenter, på virksomhedens begivenheder og til nye hyringer.

1. Supplerende forsikring: Der er en række supplerende forsikringsprogrammer, der kan tilbydes til gruppesatser til medarbejdere for pennies på dollaren. Ting som spousal livsforsikring, kæledyrsforsikring, kræftpleje og sygehus kontantplan kan være værdifulde for medarbejdere, der har brug for denne ekstra dækning.
2. Særlige interesseklubber: Åbn dit firma til områdets klubber, der hjælper med at lære medarbejderne vigtige livsfærdigheder. Dette kan omfatte offentlige taler klubber, vægttab support grupper, håndværk cirkler, og endda sikkerhedsbevidsthed klubber.

1. Finansielle tjenesteydelser og bankvirksomhed: Mange finansielle institutioner tilbyder billig og fri adgang til banktjenester. Dette kan omfatte realkreditlån, opsparing og kontrolkonti og finansiel planlægning. Du kan endda få en ATM installeret i din cafeteria for at gøre det lettere for medarbejderne at få adgang til hurtige penge til sunde frokostvalg.
2. Flextime og Work at Home Valg: Medarbejderne er mere tilbøjelige til at nyde friheden til at arbejde hjemmefra til tider og have mere fleksibel planlægning. Mange mennesker arbejder forældre, der jonglerer andre livsansvar.

1. Dagtilbud og boligrabatter: Kig rundt om dit samfund til lejlighedskomplekser og boliger, hvor henvisninger tjener selskabets generøse rabatter for medarbejdere. Dagplejecentre tilbyder ofte disse henvisningsrabatter også.
2. Generøse forældre og plejeplejerske forlader: Giv nye forældre og medarbejdere omsorg for voksne børn eller aldrende forældre muligheden for at få mere orlov, når de har brug for det. Fleksible arbejdsarrangementer kan også understøtte denne fordel uden at reducere produktiviteten.
3. Frivilligtidsudveksling: Belønne medarbejdere for at give tilbage til samfundet. Lad dem udveksle deres frivillige service timer for betalt fritid. Giv medarbejderne en mulighed for at bruge lønninger fradrag for at donere penge til deres foretrukne årsager, og tilbyde at matche dem.

1. Team Bonding Events: Bonding kan være så simpelt som et ugentligt basketball spil, der afholdes i firmaets parkeringsplads eller et holdbesøg på et lokalt museum i off-peak timer. Bare sjov med det.
2. Free Desktop Music: Giv medarbejderne adgang til streaming musik og hovedtelefoner lige ved deres arbejdsstationer. Denne lave omkostninger kan hjælpe medarbejderne med at fokusere og reducere stress.
3. Teknologi og fællesskab Rabatter: Mange virksomheder tilbyder teknologibetalinger til virksomheder. Hvorfor ikke overgå disse rabatter i form af et selskabsrabatprogram? Vedligeholde en liste over leverandører, der tilbyder kuponer og rabatter på alt fra software til rejse.

1. Fitness klasser: En gang om måneden, vær en lokal øvelsesinstruktør at undervise medarbejdere yoga, spinning, modstandstræning, løb og andre former for fitness. Gør dette til en almindelig del af dit wellness-program. Arranger for rabatter for deltagere, der ønsker at fortsætte disse klasser.
2. Fællesskabsuddannelse: I sommermånederne skal du åbne din facilitet om aftenen for samfundets uddannelsesindsats. Voksne kan lære forskellige livs- og karrieremuligheder, herunder dem, som de straks kan overføre til deres arbejde.

1. Kvartalsvise Cookouts eller Potlucks: Giv medarbejderne noget at se frem til med et lille samvær i firmaets cafeteria. Gør dette til en familiebegivenhed, når det er muligt. Bed medarbejderne om at bringe en skål til at passere eller noget at tilføje til grillen.
2. Gratis Corporate Library: Opsæt et læseværelse og inkludere forskellige forretningsbøger, film og magasiner, som medarbejderne kan nyde.
3. Forældre værelser: Giv alle nye forældre adgang til et særligt privat rum, hvor de kan overgå tilbage til almindeligt arbejde med en baby. Dette værelse kan også fordoble som en komfortstation til førnatalmødre, der skal hvile og amme.

1. Årlige læringsstipendier: En læringsorganisation er en blomstrende. Giv medarbejderne mulighed for at deltage i et industri certificeringsprogram, en college klasse, en industri seminar eller et andet akkrediteret program efter eget valg en gang om året.
2. Spillerum: Giv medarbejderne et sted at afbelaste og slappe af med et pauseområde komplet med spiludstyr. Dette kan omfatte en blanding af fysiske spil og mentale spil.
3. Personlige plejeydelser: Bring en hår stylist til en gang om måneden haircuts for medarbejdere eller prøv en drop-off service for renseri.
4. College stipendier for medarbejderbørn: Hvert år, lad medarbejdere anmode stipendier til deres børn på vej til college. Vælg modtagere af priser baseret på deres karakterer og resultater.
5. Feriegodtgørelse: Når medarbejderne tager ud på ferie, tilbyder de en chance for at blive refunderet for 50 procent af deres måltider og gasomkostninger. Dette tilskynder medarbejderne til at bekymre sig mindre om at tage fridage, og de vender tilbage fornyet.

Når du sammensætter et ydelses- og ydelsesprogram, skal du sørge for, at du har en klar ide om, hvilke adfærd du vil have indflydelse på i dine medarbejdere, såsom bedre sundhed og trivsel og udforme det omkring disse mål. Vær kreativ, og glem ikke at afstemme dine medarbejdere for at finde nye måder at sætte kompensationen på. Hvis du gør det, hjælper din virksomhed med at beholde flere højtydende medarbejdere og påvirker dine resultater på bundlinjen.