Virksomheder med Incredible Employee Perks

Standardydelser, som 401k matchende midler og medicinsk og tandplejeforsikring, er vigtige fordele, som mange jobkandidater søger efter i en ydelsespakke.

Virksomheder Med Great Employee Perks

En række virksomheder går ud over disse standardfordele og giver innovative nye frynsegoder for at holde medarbejderne lykkelige og produktive. Her er en liste over femten virksomheder (i alfabetisk rækkefølge), der har udviklet unikke fordele for deres medarbejdere.

3M

Hovedkvarter: St. Paul, Minnesota

Hvad de gør: 3M Company producerer en række produkter, der spænder fra klæbemidler til elektronik til medicinske produkter. Virksomheden omfatter mærker som Post-it, Scotch og Ace.

Medarbejder Perks: 3M tilbyder en række perks for at holde medarbejderne mentalt og fysisk sunde. De tilbyder rygestop, vægtstyring og stresshåndteringsprogrammer. Kontoret indeholder også et on-site apotek, lægeklinik og et fitnesscenter. Medarbejdere kan også udnytte virksomhedens børne- og ældrepleje rådgivningstjenester.

AOL

Hovedkvarter: New York, New York

Hvad de gør: AOL er et massemediefirma der udvikler mærker og hjemmesider. AOL mærker omfatter MapQuest og Moviefone.

Medarbejder Perks: AOL tilbyder gode frynsegoder til nye forældre. Selskabets WellBaby-program giver en række familieydelser til medarbejdere, herunder prænatal instruktion og et amningsprogram. Kontoret omfatter også en on-site pleje facilitet for nye forældre også.

Yahoo

Hovedkvarter: Sunnyvale, Californien

Hvad de gør:Yahoo er et multinationalt Internet-selskab kendt for forskellige applikationer som Yahoo-søgemaskinen og Yahoo-mailen.

Medarbejder Perks:Yahoo medarbejdere arbejder hårdt, men de spiller også hårdt. Personalet kan forbrænde damp i hotellets fitnesscenter med yoga, cardio-kickboxing og pilates klasser eller slappe af med regelmæssigt planlagte arrangementer som koncerter og grill. For at have det sjovt uden for kontoret får Yahoo-medarbejdere også rabat på skisportssteder og forlystelsesparker.

Yahoo-medarbejdere kan også deltage i virksomhedens indflydelsesrige højttalerserie, hvor berømtheder og gerne Tom Cruise og Tom Brokaw kommer til at tale med virksomheden.

Boston Consulting Group

Hovedkvarter: Boston, Massachusetts

Hvad de gør: Boston Consulting Group er et globalt management konsulentfirma.

Medarbejder Perks: Ledere i Boston Consulting Company bestræber sig på at indgyde en balance mellem arbejde og liv i deres medarbejdere for at bekæmpe den høje intensitet af rådgivning. Firmaet udsender en "Red Zone Report" til ledelsen, når en medarbejder arbejder for mange timer.

Firmaet tillader også fleksibel planlægning, som er ideel til at arbejde forældre. BCG tilbyder generøs orlov nye moms kan forlænge deres ubetalte orlov i op til et år (dette inkluderer også adoptivmødre).

Campbell suppe

Hovedkontor: Camden, New Jersey

Hvad de gør: Campbell producerer dåse supper og andre relaterede produkter, som sælges internationalt.

Medarbejder Perks: For medarbejdere med småbørn har Campbell Soup en on-site børnehave og efter skole-programmer. Kontoret har også et amningslokale til mødre. Andre fordele bidrager til at holde medarbejderne sunde: Virksomheden tilbyder sunde madlavningstimer, subsidierede omkostninger på sunde måltider i cafeteriet og et fitnesscenter på stedet.

Deloitte

Hovedkvarter: New York, New York

Hvad de gør: Deloitte er et professionelt servicefirma, der giver kunderne en bred vifte af finansielle tjenester, herunder skat, revision og økonomisk rådgivning.

Medarbejder Perks: Deloitte tilbyder medarbejdere unikke sabbatiske programmer. Medarbejdere kan tage op til fire ubetalte uger uden nogen grund. Arbejdstagerne kan også vælge at tage 3 - 6 måneder fra, delvist betalt, for at forfølge en karrieremuligheder.

Ernst & Young

Hovedkontor: London, Det Forenede Kongerige

Hvad de gør: EY er et internationalt professionelt servicefirma, der yder revisions-, skatte-, konsulent- og rådgivningsvirksomhed til virksomheder.

Medarbejder Perks: EY giver en række fordele for arbejdende forældre. Virksomheden tilbyder billig børnepasning til børnepasning og et forældres netværk, der omfatter seminarer og fora (som et forum for forældre til børn med særlige behov).

EY var også en af ​​de første store regnskabsfirmaer til at refundere LGBT-medarbejdere for de ekstra føderale og statslige skatter, der er afholdt for deres samme køn indenlandske partneres medicinske ydelser.

Google

Hovedkvarter: Mountain View, Californien

Hvad de gør: Google er bedst kendt for deres søgemaskine, og tilbyder en række værktøjer og produkter, herunder Chrome og Gmail.

Medarbejder Perks: Google har længe været kendt som et firma med en bred vifte af frynsegoder for at holde medarbejderne glade og motiverede. Google gør det næsten unødvendigt for arbejdstagerne at forlade kontoret - der er gratis måltider, læger på stedet og lægehjælp, yogakurser, massagebehandlinger og backup børnepasning. Google giver endda medarbejdere en gratis concierge-service til at håndtere ærinder, såsom at afhente renseri eller tage en bil til en olieforandring.

Google tilbyder også længere barselsorlov end den gennemsnitlige amerikanske virksomhed: Dads får seks uger betalt orlov, og moms kan tage op til 18 uger.

J.M. Smucker Company

Hovedkontor: Orrville, Ohio

Hvad de gør: J.M. Smucker Company producerer fødevarer inden for en bred vifte af mærker, herunder Smucker, Jif og Folgers.

Medarbejder Perks: J.M. Smucker tilbyder sine medarbejdere en række sundhedsrelaterede fordele, herunder on-site wellness muligheder (såsom sundhed screenings og uddannelsesprogrammer) og et finansielt incitament til medarbejdere indskrevet i virksomhedens sunde livsstil program. Men måske er den mest unikke fordel at virksomheden refunderer medarbejdere til undervisningsomkostninger op til 100% uden kuvert.

Medallia

Hovedkvarter: Palo Alto, Californien

Hvad de gør: Medallia gør det muligt for virksomheder at opfange og forstå kundefeedback gennem en række skybaserede tjenester.

Medarbejder Perks: Medallia tilbyder medarbejdere en unik fordel: et budget til at overvinde frygt. Medarbejdere får penge til at hjælpe dem med at overvinde en bestemt frygt, hvad enten de er personlige eller professionelle. Folk har brugt disse penge til alt fra stand-up comedy klasser (for at overvinde en frygt for offentlige taler) til at synge lektioner.

SC Johnson & Son

Hovedkvarter: Racine, Wisconsin

Hvad de gør: SC Johnson & Son er en international producent af husholdningsartikler. Virksomheden producerer mærker som Windex, Pledge, Glad og Ziploc.

Medarbejder Perks: Som familiefirma giver SC Johnson ikke overraskende en række familieydelser, herunder generøs barselsorlov og familiefrivillige arrangementer. Medarbejdere kan også drage fordel af virksomhedens concierge-service til en række forskellige opgaver, herunder levering af dagligvarer, at få en olieændring og postpakker.

Medarbejdere kan fortsætte med at nyde nogle af disse frynsegoder efter pensionering. Ved pensionering får tidligere medarbejdere et livslid medlemskab til firmaets fitnesscenter, som kan prale af softballbaner, volleyballbaner, en swimmingpool og driving range.

Scottrade

Hovedkvarter: St. Louis, Missouri

Hvad de gør: Scottrade er et online investeringsfirma.

Medarbejder Perks: Kan du lide dit job, men ønsker du kunne flytte? I en yderst unik fordel vil Scottrade overveje at åbne en ny filial i et område, som en medarbejder flytter. Scottrade har åbnet mindst 20 kontorer for medarbejdere, der har flyttet.

SeatGeek

Hovedkvarter: New York, New York

Hvad de gør: SeatGeek er en billetsøgemaskine. Det samler billetsælgere (StubHub, TicketsNow) for at få dig den bedste deal.

Medarbejder Perks: SeatGeek beskæftiger en social planlægger til at arrangere bindingsaktiviteter som ping-pong turneringer og bowling events. Glade timer, madpakker og en konstant forsyning med øl og espresso er andre måder, virksomheden holder medarbejderne glade på kontoret.

SeatGeek opfordrer også sunde, grønne medarbejdere og tilbyder et gratis Citi Bike årligt medlemskab.

Starbucks

Hovedkvarter: Seattle, Washington

Hvad de gør: Starbucks er et globalt kaffeselskab og kaffehuskæde.

Medarbejder Perks: Starbucks er kendt for at tilbyde gode frynsegoder, især til deltidsansatte. Alle medarbejdere, der arbejder mindst 20 timer om ugen, får fordele. Virksomheden opfordrer også kamratskap gennem en række lokalsamfundstjenesteprojekter i løbet af året.

Virksomhedsmedarbejdere nyder en række andre frynsegoder, herunder gymnastiksubsidie, et jobdelingsprogram og børnepasning på stedet.

Timberland

Hovedkvarter: Stratham, New Hampshire

Hvad de gør: Timberland designer, producerer og markedsfører en bred vifte af tøj, fodtøj og udendørs gear.

Medarbejder Perks: Timberlands medarbejdere får endnu mere end blot en betydelig rabat på alle Timberland gear. Medarbejderne har gode frie fordele - deres Path of Service-program giver medarbejdere 40 timers betalt fritid om året for at udføre frivilligt arbejde i deres lokalsamfund. Nogle medarbejdere får endda Service Sabbaticals, hvor de kan yde service i længere tid.