Interview: Vil du helst lide eller respekteres?

Interviewere vil bruge mange forskellige spørgsmål til at bestemme hvilken type medarbejder du ville være, hvis du ansat.

Spørgsmål som "Vil du helst lide eller respekteres?" kan give intervieweren en indsigt i, hvad der motiverer dig, når du interagerer med medarbejdere og kunder.

Selv om der ikke findes noget rigtigt svar på dette spørgsmål, og din vægt kan variere afhængigt af dit jobs sammenhæng, her er nogle generelle retningslinjer, der skal overvejes, når du besvarer denne type interviewspørgsmål.

Sådan svarer du

I de fleste arbejdsroller bør man have større vægt, da det typisk er knyttet tættere til kompetence og produktivitet. En væsentlig faktor at overveje er karakteren af ​​dit forhold til dine kolleger.

Hvornår skal man fokusere på respekt

For eksempel, hvis du interviewer for en ledelsesmæssig eller udøvende rolle, bør du helt sikkert understrege, at at respektere ville være en prioritet for dig, så dine medarbejdere vil begejstret udføre dine direktiver.

Det er vigtigt at tilføje, at selv om modtagelse fra underordnede er nødvendig for en tilsynsrolle, er det også med respekt. Sørg for at du udtrykker, at du forstår den gensidige karakter af faglige og personlige forhold.

Hvornår skal man fokusere på at blive ønsket

I roller, hvor teamwork og kollegialitet er vigtige, kan du henvise til din interesse for at blive ønsket om at skabe en harmonisk arbejdsgruppe.

Hvis du interviewer for en stilling, der involverer hyppig kontakt med klienter, hvor en personlig karakter er påkrævet for at etablere rapport eller opretholde et positivt forhold, skal du nævne fordelene ved at lide om denne komponent af dit arbejde.

Du skal også levere produktinformation og løsninger, så respekt vil også være vigtigt for at inspirere tillid til dine kunder.

Hvornår skal man nævne begge

De fleste interviewere vil acceptere et nuanceret svar, hvor du nævner værdien af ​​begge, bliver respekteret og ønsket. Men du bør være parat til at diskutere den relative betydning af den ene eller den anden, hvis den bliver presset.

Det mest kritiske aspekt af dit svar er den begrundelse, du giver for dine svar, og hvordan du tilslutter dine påstande til effektivt at udføre noget aspekt af din rolle.

For eksempel kan du sige: "På jobbet vil jeg helst blive respekteret. Min succes som sælger har i høj grad stået fra min evne til at foregribe mine kunders behov og problemer og at præsentere mine produkter som en måde at imødekomme disse behov på og løse disse problemer. Når først respekt er fastslået, finder jeg, at mine kunder fortsætter med at komme tilbage til mig for yderligere service. Selvfølgelig vil jeg gerne have mine klienter ligesom mig, og jeg gør de små ting som at give dem en favorit mad eller tage dem til en runde golf, så de også ser den personlige værdi af vores forhold."

Vær forberedt på at følge op

Som med de fleste interviewspørgsmål, bør du være forberedt på et opfølgende spørgsmål, der beder om afklaring eller et eksempel på, hvordan du tidligere har demonstreret, hvad du hævder. I eksemplet ovenfor kan du blive spurgt "Kan du give mig et eksempel på, hvordan du tidligere har opnået respekt for en kunde?" som et opfølgende spørgsmål. Som svar kan du sige:

"En af mine nye kunder var bekymret for mængden af ​​emballagemateriale, der blev brugt i produktionsprocessen. Jeg bragte hende til en plante, hvor vores udstyr blev brugt og demonstreret, hvor effektivt det brugte ressourcer. Jeg hjalp hende med at prissætte tilbagebetalingsplanen hvis hun købte den nye maskine, og hun var i stand til at skrive en begrundelse, der blev godkendt af sin chef. Hun har opfordret mig til rådgivning mange gange siden da og fortsatte med at købe vores produkter."