De mest efterspurgte medarbejderfordele

Medarbejdere søger mere end blot en lønseddel i disse dage, når de overvejer at blive hos en nuværende arbejdsgiver eller leder efter noget bedre. Det ser ud til at medarbejderfordele vejer tungt på denne beslutning. En ny, mere informeret race af medarbejdere ønsker kompensation, der hjælper dem med at blive sunde og passe på afhængige som aldrig før.

Nylig undersøgelse afslører medarbejderfordelingsanmodninger og tendenser

For arbejdsgivere, der håber at tiltrække de bedste nye college-grader eller topkandidatkandidaterne på markedet, vil du være særlig opmærksom på denne artikel, fordi vi vil diskutere de 10 mest efterspurgte medarbejderfordele baseret på nuværende forskning.

Ifølge en fælles forening for menneskelig ressourceforvaltning (SHRM) og Colonial Life-fælles undersøgelse, der for nylig blev gennemført, er det de medarbejderfordele, som et stort flertal af karriereansøgere kræver fra at ansætte virksomheder i 2014 og derover. Deres resultater er ikke overraskende i betragtning af kørslen til et mere afbalanceret arbejdsliv som en fremtrædende værdi på arbejdspladsen nu. Her er en nedslidning af de bedste medarbejderfordele, der anmodes om.

# 1 sundhedspleje og personlig velfærd

Ovenstående undersøgelse viste, at virksomhederne i stigende grad har tilbudt medarbejdere vision, prævention, psykisk sundhed, bariatrisk og laser vision kirurgi de seneste fem år. I samme periode er virksomhederne faldende i antallet af pensioneret sundhedstjeneste dækning og sundhedstilskud (HRA) tilbydes tidligere medarbejdere. Det betyder, at flere ansatte søger medarbejderfordele til at dække deres travleste livsstil.

# 2 forebyggende sundheds- og wellnessydelser

Virksomheder er begyndt at reducere deres sundhedsudgifter ved at tilbyde mere i vejen for forebyggende sundheds- og wellness-programmer for medarbejdere. Disse programmer omfatter præmierabatter for sundhedspleje for ikke at bruge tobaksprodukter, for at modtage en årlig sundhedsrisikovurdering og rabatter for at deltage i et wellnessprogram. Virksomheder har også begyndt at tilbyde bonusser eller ikke-kontante incitamenter til dem, der opfylder deres wellness-mål.

# 3 Pensionering og besparelse planlægning

Medarbejdere i alle aldre søger pensionskøb og planlægger fordele fra deres arbejdsgivere mere så nu end nogensinde før. Medarbejderne bliver mere ansvarlige for deres besparelser og som følge heraf trækker arbejdsgiverne tilbage på størrelsen af ​​de definerede bidragsplaner, udryddelsesudtrædelser og planlægge lån i løbet af de sidste fem år. Dette er i det væsentlige at sætte pensionsplanlægning og personlige besparelser tilbage på kortet som en kerneværdi på arbejdspladsen.

# 4 Efterlad fordele

En utrolig vigtig fordel, som medarbejderne søger i disse dage, er forladelsesydelsen. Fra 2010 til 2014 har der været en stigning på 11 procent i antallet af virksomheder, der tilbyder medarbejdere betalte fratrædelsesordninger, ifølge SHRM og Colonial Life-undersøgelsen. På trods af dette er antallet af selskaber, der tilbyder betalt personlig fratrædelse, faldet noget. Det vil være interessant at se, hvordan dette påvirker arbejdspladsens produktivitet, og hvis muligheden for at arbejde hjemmefra har en indflydelse på antallet af dage, der tages ud af personlige behov.

# 5 Fleksible skemaer

Medarbejderne ønsker at have meget mere fleksibilitet i deres arbejdsplan. I modsætning til tidligere generationer af arbejdstagere gør yngre medarbejdere ikke ønsker arbejde til at styre deres liv. I stedet vil de stadig have et socialt og familieliv uden for arbejdet. Fleksible tidsplanfordele, der er mest efterspurgte, inkluderer flex-dage, arbejde-hjemme-muligheder og fleksible skift. Dette hjælper flere mennesker med at få mest muligt ud af deres arbejdsdage, samtidig med at der sikres tilstrækkelig balance mellem arbejde og liv.

# 6 Karriereudvikling

Undersøgelsen viser, at arbejdsplads-sponsoreret karriereudvikling bliver en fordel, der er noget faldende hos virksomhederne på grund af manglende efterspørgsel fra medarbejdere. Selv om nogle virksomheder er bekymrede for mangel på faglærte arbejdere, viser ikke alle de samme bekymringer. Nogle medarbejdere ønsker stadig at blive tilbudt karriereudvikling fordele, som omfatter at tage klasser om virksomhedens dime og blive betalt til at deltage i kurser. Det er blevet foreslået, at åbne kurser og eLearning har givet nogle medarbejdere chancen for at lære, hvad de behøver for at få succes på jobbet.

# 7 Business Travel Perks

Rejse er stadig et vigtigt aspekt af arbejdsmarkedet i dag, og derfor søger medarbejderne forretningsrejsende fordele ved ansøgning om nye muligheder. Medarbejdere ønsker rabatter og de ønsker at blive refunderet til booking af hotelværelser, taxiture, flybillet og meget mere, mens de er væk fra kontoret. Jobansøgere søger virksomheder, der er villige til at betale for deres rejse under interviews eller til træning. Dette inkluderer også at have adgang til selskabsbetalt mobiltelefoner, mens de er på vej.

# 8 Flyttefordele

Denne ydelseskategori faldt fra 2010 til 2014, som det fremgår af undersøgelsen foretaget af SHRM og Colonial Life. Andelen af ​​arbejdsgivere, der tilbyder ægtefælleflyttningsassistance og midlertidige flytninger, faldt noget. Ikke mange ansatte er villige til at skifte deres bopæl til et nyt job eller endda forblive hos et firma, der har besluttet at flytte sit hovedkontor eller kontorer til en ny placering. Flytningsydelser ydes højt af medarbejdere, der er villige til at lave opholdstilladelse som følge af et jobtilbud.

# 9 kompensationsbonuser

Virksomhederne har udvist et betydeligt fald i kompensationsydelser, der tilbydes medarbejdere fra 2010 til 2014. Disse fordele omfatter 529 opsparingsplaner, incitamentsbonusplaner for ledere, afhængige pleje fleksible udgiftsregnskaber og bacheloruddannelse. Eventuelle kontantydelser, som et selskab kan tilbyde uden for lønnen, er et attraktivt værktøj, der kan bruges til ansættelse af kandidater på højt niveau.

# 10 medarbejderfokuserede fællesskabsprogrammer

Virksomhederne kan i dag tilbyde medarbejdere færre fællesskabsprogrammer, men de er stadig meget eftertragtede blandt en yngre og mere social arbejdsstyrke. Det drejer sig om fællesskabsprogrammer, der ofte omfatter firma-sponsede sportshold, executive club-medlemskab, rejseplanlægningstjenester, post- / forsendelsestjenester, onsite-rensning, dagpleje, sociale klubber og andre muligheder, der hjælper medarbejdere med at bosætte sig i deres lokalsamfund.

Det vil være interessant at se, hvad de kommende år vil bringe med hensyn til de typer af medarbejderfordele, der vokser i efterspørgslen, og hvad der går langs vejen. Ovenstående undersøgelse viser lys på visse ændringer i værdier og behov hos den nyeste generation af talent.

Billedkredit: © md3d - Fotolia.com