Det Nye Arbejdsministeriets retningslinjer for praktikophold

Film buffs husker med venlig hilsen "The Interns" med Vince Vaughn og Owen Wilson. Men ikke alle praktikophold finder sted på Google HQ, og ikke alle praktikophold er op og ned. Derfor bliver regeringen involveret i retningslinjer udstedt af US Department of Labor på praktikophold. Ingen stat er sikker fra indgivelse af retssager vedrørende lovligheden af ​​praktikprogrammer og hvordan praktikanter behandles. Hvis du er en arbejdsgiver, der forsøger at sikre dig et sikkert praktikprogram, der følger nedenstående retningslinjer, er der nogle anbefalinger.

Sørg for, at erfaringen overvåges

Du læser dette nedenfor, men en praktik skal være en overvåget lærerfaring. Praktikanter bør ikke stå alene på kontoret og bør altid have et kontaktpunkt, mens de er på jobbet. De bør også vide (og forstå), hvordan de skal kontakte deres nærmeste vejledende og forstå, hvordan (og hvornår) de vil modtage feedback.

Indstil tider for evaluering

Alle arbejdsgivere bør planlægge tre evalueringer med deres praktikanter. Man bør afholdes efter to uger, en anden på halvvejs, og den sidste i slutningen af ​​praktikopholdet. Husk, at feedback er nøglen for at uddanne praktikanten, så de kan lære af denne oplevelse.

Skift arbejdsbyrden

Husk, praktikanter er som svampe. De er ikke ansatte (med specialiserede færdigheder), og de skal lære om forskellige dele af din virksomhed. Rotationsprogrammer er en fantastisk måde at skabe en læringserfaring på

Føderale retningslinjer for at følge

De nye føderale retningslinjer for praktikophold kan påvirke antallet af praktikophold, som virksomhederne tilbyder. På grundlag af Fair Work Standards Act (FLSA), som blev oprettet for at sikre, at alle arbejdstagere udbetales mindst en rimelig minimumsløn, knækker den føderale regering ned på ubetalte praktikophold for at afskrække arbejdsgiverne fra at praktisere at praktikanter arbejder gratis.

Ifølge Arbejdsministeriet skal følgende seks juridiske kriterier anvendes, når der træffes afgørelse, hvis en praktik skal betales.

1. Praktikopholdet (selv om det omfatter den faktiske drift af arbejdsgiverens virksomhed) skal svare til uddannelse i et uddannelsesmæssigt miljø.

2. Praktikopholdet er til fordel for praktikanten, ikke arbejdsgiveren.

3. Praktikanten skal ikke fortrænge faste medarbejdere, men arbejde under nøje tilsyn med eksisterende personale.

4. Arbejdsgiveren, der udfører uddannelsen, bør ikke få nogen umiddelbar fordel af praktikantens aktiviteter og (til lejlighedsvis) sin virksomhed kan faktisk blive hæmmet.

5. Praktikanten er ikke nødvendigvis berettiget til et job ved afslutningen af ​​praktikopholdet.

6. Arbejdsgiveren og praktikanten forstår, at praktikanten ikke har ret til løn for den tid, der er brugt i praktikopholdet.

For at en praktik skal være akademisk værdig, forventes elever, der laver praktikophold i forbindelse med deres college-kursusarbejde, at få praktisk erfaring. Erfaringen skal hjælpe dem med at udvikle de viden og færdigheder, der er nødvendige for at komme ind på deres område. De nye føderale retningslinjer kan påvirke kvaliteten af ​​praktikophold, fordi et af kriterierne fastslår, at arbejdsgiveren ikke har nogen umiddelbar fordel af praktikantens aktiviteter.

Hvad de nye retningslinjer betyder for studerende

Den sondring, som de nye retningslinjer ser ud til at håndhæve, er at praktikophold er til uddannelsesuddannelse, snarere end at praktikanter udfører almindelige medarbejderes arbejde. Mange arbejdsgivere bruger lang tid træning og mentoring deres praktikanter og ikke udlede meget gavn af at få dem til at gennemføre en praktikplads. Desværre er der andre organisationer, der forventer praktikanter at hoppe ind og gøre arbejdet hos en fast medarbejder. Et uheldigt (og undgåeligt) resultat af streng overholdelse af de nye retningslinjer og tolkning af lovligheden af ​​ubetalte praktikophold kan gøre det vanskeligere for eleverne at finde praktikophold i fremtiden.