Hvornår skal du slukke et jobtilbud

Hvornår giver det mening at nedskære et jobtilbud? Selvom du desperat søger beskæftigelse, hvis du ved, at jobbet ikke kommer til at passe godt, kan det være fornuftigt at afvise tilbuddet. Det er bedre ikke at tage jobbet i første omgang, end det er at have et job, der ikke fungerer kort tid senere. Der er nogle omstændigheder, især når du er i en vanskelig økonomisk situation, hvor det kan være fornuftigt at acceptere en stilling, du ikke vil have.

Hvornår skal du slukke et jobtilbud

Der er mange gode grunde til at afvise et tilbud. Jobbet må muligvis ikke betale nok penge, jobanspørgsmålet er måske ikke det, du leder efter, der er måske ikke plads til at bevæge sig op på karrierestigen, eller du kan måske ikke mærke, at der er en god pasform mellem dig og din fremtidige chef, kolleger eller virksomheden. Du har måske et andet tilbud, der er meget bedre. Jobtilbudet kan være betinget, og du er måske ikke villig til eller i stand til at opfylde kravene.

Evaluere Tilbuddet

Selvom man modtager et jobtilbud er målet med alle jobsøgninger, er det vigtigt at omhyggeligt evaluere ethvert tilbud for at sikre, at jobbet passer til dig. Hvis du ikke er sikker på positionen, eller hvis din tarme fortæller dig, at dette ikke er jobbet for dig, så spørg efter mere tid til at træffe en beslutning.

Hvornår skal du overveje at slå ned et jobtilbud? Hvis du har en chance for at møde din fremtidige chef, vil din opfattelse af karakteren og ledelsens stil blive en vigtig overvejelse.

Hvis du har alvorlig tvivl om, at denne person ville være en positiv og støttende chef, fortsæt med forsigtighed. Bed om muligheden for at mødes med andre medarbejdere, der rapporterer til din potentielle vejleder og stiller nogle neutrale spørgsmål:

• Hvordan ville du beskrive hendes ledelsesstil?
• Hvad kan du mest lide om hans som manager?
• Hvilken type mentor har du modtaget?

Da de fleste arbejdstagere ofte skifter job i den moderne økonomi, vil det være vigtigt at vurdere, hvad og hvor meget du vil lære i et nyt job. Vil acceptere dette nye job hjælpe dig med at gøre et stærkt tilfælde for fremtidige job, eller kan du stagnere i din udvikling? Har organisationen et solidt træningsprogram for yngre medarbejdere?

Penge betyder noget

Den økonomiske stilling og markedsstilling for din potentielle arbejdsgiver vil være et andet kritisk spørgsmål at evaluere. Er virksomheden ekspanderende? Er virksomheden økonomisk stabil? Er deres produkter og tjenester velkendte og respekterede? Organisationer, der er floundering, skal ofte skære budgetter og afskedige personale.

Mulighed for forhånd

For indgangsniveau eller juniorstillinger vil du gerne afgøre, om virksomheden ofte fremmer enkeltpersoner fra det job, du har været tilbudt.

Job med en klar og realistisk karrierevej vil have større værdi, når du starter din karriere. Hvis arbejdsgiveren ikke kan demonstrere et klart vækstmønster inden for en rimelig tidsramme, kan du overveje at slå ned tilbuddet. Ligeledes skal du være forsigtig, hvis du opdager, at arbejdsgiveren har en dårlig rekord for at beholde nye medarbejdere.

Kompensation og fordele

Selvfølgelig er kompensation og ydelser en årsag til, at mange tilbud er slået ned. Sørg for at du er opmærksom på lønstandarder for job og industri. Gennemgå online-lønwebsteder for undersøgelsesdata for lignende job på din placering.

Men giv ikke den indledende løn for meget vægt som en faktor i beslutningen om et tilbud, især hvis der er et konkret mønster for lønforhøjelser over tid, og du vil udvikle værdifulde kvalifikationer i jobbet. Sådan sammenligner du personalegodspakker.

Acceptere Tilbuddet

Hvis du beslutter dig for at acceptere jobtilbudet, er det vigtigt at være sikker på, at du er klar over detaljerne herunder kompensation (løn og fordele), arbejdsplan, fratrædelse fra arbejde og jobansvar. Du ønsker ikke at være som jobsøgende, der opdagede de normale timer for det job, han allerede havde accepteret, var 50 timer om ugen, snarere end de 40 han forventede.

Hvis du har spørgsmål, er det tid til at spørge dem, før du accepterer et job.

Sænkning af Tilbuddet

Hvis du beslutter dig for at slå ned et tilbud, er det vigtigt at gøre det på den rigtige måde og på det rigtige tidspunkt. Jeg har for nylig hørt om en person, der stod op og gik ud midt i et interview og sagde, at dette ikke var jobbet for ham.

Fælles høflighed betyder at være høflig, selvom du ved, du ikke vil have jobbet. Derudover kan der være andre muligheder hos virksomheden, som er bedre egnet. Hvis du afviser taktfuldt, kan du have mulighed for at blive betragtet som en anden rolle.

Typisk er det bedst at tage lidt tid på at overveje et tilbud, selvom du læner sig mod at slå det ned. Skriv et høfligt brev, der udtrykker din taknemmelighed for muligheden for at udforske jobbet. Hvis du fandt ud af, at jobbet ikke var afgørende for kvalifikationer eller interesser, men arbejdsgiveren var imponerende, kan du spørge om andre mere egnede stillinger.

Tilsvarende er der tidspunkter under et interview, når det bliver klart, at jobbet ikke passer til dig. Hvis virksomheden er tiltalende, men jobbet ikke er, kan du høfligt dele din interesse i andre stillinger mere i overensstemmelse med dine styrker ved afslutningen af ​​dit interview.