Sådan udvikler du mål for dit praktik

Vi bliver alle fanget i løbet for at lande en praktikplads. Før vi starter ansøgningsprocessen, forstår vi typisk betydningen af ​​en praktikplads. Vi ved, at det vil få os i virkeligheden, hjælpe med at opbygge vores CV, introducere os til professionelle kontakter og gøre os mere konkurrencedygtige kandidater til jobmarkedet. Ofte bliver folk så fejet i praktikopholdsprocessen, at de glemmer, hvorfor de ønskede en praktikplads i første omgang. Nedenfor er nogle måder at sikre, at du skaber mål for dig selv inden for praktikpladsen og lader lejligheden føles som om du har opnået det, du vil gøre.

Tænk over, hvorfor du ønskede praktikopholdet

Ja, der er flere grunde til, at vi alle ønsker at praktisere. Men hvis du allerede har gjort mange praktikophold, kan din grund måske ikke være som en genoptagerbygger. Hvis du allerede har besluttet din karrierevej, kan du ikke gøre en praktikplads for at eksperimentere med forskellige karriere. Det er vigtigt at fastslå din grund til at gennemføre praktikopholdet. For eksempel er du måske revet mellem to forskellige typer job; arrangement og planlægning. Du interning i publicity rummet for at se, om det er et felt, du virkelig nyder.

Er der en specifik evner, du vil vinde?

Er der en særlig færdighed, som du håbede på at få fra denne praktikplads? For eksempel, hvis du gør publicity praktikplads, måske du vil lære at skrive pressemeddelelser eller kold-call medierne. Disse specifikke interessevner bør stilles om i den første interviewproces. Sørg også for at læse praktikopstillingen i sin helhed og søge information om den færdighed. Hvis du ikke er sikker på, om denne særlige færdighed vil blive undervist, så spørg din arbejdsgiver, hvis du kan tale med dem.

Du kan spørge, om der er mulighed for at lære at skrive en pressemeddelelse eller skygge folk, der laver koldopkald eller opkald.

Hvilken indtryk søger du at lave?

Før praktikopholdet begynder, spørg dig selv, hvordan du vil have medarbejderne i virksomheden at huske dig. Hvad er de specifikke ord, som du vil have, at virksomheden skal bruge, når du beskriver din ydeevne? Lav en liste over disse ord og tænk på, hvad du kan gøre hver dag for at få et godt indtryk. Her er en ide om ord, som du vil have, at arbejdsgiveren skal bruge, når du beskriver dig: professionel, venlig, hjælpsom, kreativ, innovativ, ansvarlig og pålidelig. Som et eksempel kan nogle handlinger du kan tage som praktikant for at blive talt om at bruge disse ord måske omfatte; være punktlig, deltager i brainstormsessioner, hjælper alle, hilser alle hver morgen, træder op, når andre ikke kommer, kommer tidligt og bliver sent.

Hvordan går du til at udvide virkningen af ​​denne oplevelse?

Ja, et praktikophold varer kun et halvt år, men du vil have denne erfaring til at påvirke resten af ​​dit professionelle liv. En måde at gøre det på er at opbygge stærke forhold under overfladen. Tjek bogen All Work, No Pay for reference. Du vil tage tid til at opbygge relationer med dine medarbetere, forstå hvad der driver dem og nære disse relationer lang tid efter praktikopholdet. Vores endelige ekspertrådgivning er at holde kontakten med professionelle kontakter mindst tre gange om året.