Kom-til-Know-You Spørgsmål til at møde Icebreakers

Icebreaker-spørgsmål kan hjælpe deltagerne til at kende hinanden på et møde, en træning eller en teambygningsbegivenhed. Deltagere kan dele overfladiske, ikke-personlige oplysninger, der giver andre deltagere mulighed for at lære hinanden at kende uden forlegenhed om at blive tættere på, end de vil blive. Vælg isbryderspørgsmål, der ikke kræver, at deltagerne afslører mere om sig selv end de er behagelige at diskutere på arbejdspladsen.

Målet med Icebreakers

Isbrydere engagerer gruppen i tidlig samtale inden for deres individuelle komfortzoner. De fleste deltagere sætter pris på at starte et møde eller en træning med stille latter og chancen for at dele noget om sig selv i et behageligt, støttende miljø.

Men hvis deltagerne stadig er ubehagelige i starten, har dine isbrydere mislykket. Det kan også påvirke succesen af ​​dit møde eller træningssession.

Tilpas spørgsmålene

Du kan tilpasse isbryderne, så deltagernes svar fører direkte ind i emnet eller emnet for mødet. F.eks. Hvis mødet er fokuseret på at opbygge en organisations kultur, kan du bede dine deltagere om at beskrive det aspekt af din nuværende kultur, som de værdsætter mest.

På den anden side, hvis træningssessionen handler om hvordan man forbedrer møder, kan du bede deltagerne om at identificere aspekterne af møder, der gør dem skøre. I en træningsperiode om medarbejdermotivering kan du bede dine deltagere om at beskrive, hvad der mest motiverer dem på arbejdspladsen. For en session om forbedring af kommunikationen, bede dine deltagere om at tænke på en fremragende forretningskommunikator og beskrive, hvad den person gør, der gør det muligt for effektiv kommunikation.

Isbrydere for at lære hinanden at kende

Afhængigt af gruppens sammensætning og de overordnede mål for mødet kan du bruge spørgsmål, der spørger deltagerne om tidligere erfaringer, deres nuværende aktiviteter eller deres ønsker.

• Hvilken begivenhed husker du mest fondly fra gymnasiet?
• Hvem var din yndlings grundskole lærer og hvorfor?
• Hvad er en favorit familiehukommelse, der sidder fast i dig i dit voksne liv? Hvorfor?
• Hvordan bruger du de oplysninger, du har lært i din yndlingsklasse i dit liv i dag?
• Hvilke tilskueraktiviteter nyder du mest af at deltage og se på?
• Hvad var den mest mindeværdige begivenhed, som du oplevede på college?
• Hvad er den mest mindeværdige ferie du har taget?
• Hvad rocker din verden denne måned?

• Hvad er den skøreste ting, du nogensinde har gjort?
• Hvad er din yndlingsaktivitet til at gøre lokalt og hvorfor?
• Kan du dele tre ting om dig, som du tror, ​​at ingen her ved?
• Hvad var din mindst yndlings klasse på college og hvorfor?
• Hvilken del af dit nuværende job er din favorit?
• Del en ting du elsker at gøre, som du kommer til at gøre næsten hver dag.
• Hvad er din mest aktuelle udfordring?
• Hvad vil du gerne opnå i dit job i år?
• Hvad er din favorit lokale restaurant og det måltid du nyder mest af at spise, når der?

• Hvilke udendørsaktiviteter nyder du mest? Hvor ofte får du tid til at deltage?
• Hvad er et mål, du planlægger at opnå i løbet af din voksne levetid?
• Beskriv din drømmeferie.
• Hvis penge ikke var en overvejelse, hvilken slags bil ville du købe?
• Hvad nyder du i din yndlings morgenmad, du laver hjemme?
• Hvad er det bedste måltid, du nogensinde har lavet til middag?
• Hvis du kun kunne rejse til et andet land, hvilket land ville du vælge?
• Hvad er din yndlingsfarve, og hvorfor valgte du det over alle de andre valg?

• Hvis du havde mulighed for at vedtage et kæledyr, hvilken slags kæledyr ville du få, og hvorfor?
• Når du tænker på dine medarbejders adfærd, hvilken adfærd har tendens til at køre dig skøreste?
• Hvad er kendetegnene ved den bedste chef du nogensinde har haft? Hvad gjorde denne person fantastisk?
• Hvad er din yndlingsaktivitet i dit nuværende job? Hvor ofte får du det?
• Hvis penge ikke var overvejelse, hvordan ville du bruge dine dage?

Et effektivt isbryderspørgsmål angiver tone og tempo for hele din session. De forskellige spørgsmål, som du beder dine deltagere om at diskutere, er kun begrænset af din fantasi og din viden om, hvad din gruppe nyder. Se hvad der fungerer bedst i tide for at skabe en behagelig diskussion under dine møder og gøre holdbyggesessionerne vellykkede.