Tips til at få en job, når du er gravid

At være gravid kan være svært. Jobsøgning kan også være. Kombinationen af ​​de to gør for en unik udfordrende opgave. En gravid job jæger kan undre sig over, om hun skulle dele nyhederne med interviewere - og hvornår. Enkle opgaver som at finde et passende interview outfit kan kræve timer i stedet for minutter, og mødetider må muligvis koordineres omkring graviditets symptomer.

Tips til at få en job, når du er gravid

Alligevel bør det være nødvendigt at justere, at være gravid, ikke stå i vejen for en jobsøgning. Hvis du forventer, og enten ønsker eller har brug for et nyt job, så er det, hvad du behøver at vide om succesfuld jobsøgning, mens du er gravid.

Dine rettigheder som en gravid jobsøgende

Kan virksomheder vælge at undgå at ansætte gravide kvinder? Simpelthen: Nej. De skal ikke. Lovmæssigt forbyder graviditetsdiskriminationsloven (PDA) arbejdsgiverne at være diskriminerende på grund af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande.

Men hvad er juridisk korrekt, og hvad der sker i praksis, stemmer ikke altid overens. F.eks. Er chancerne for, at du er blevet bedt om mindst et af disse ulovlige spørgsmål under et interview. Så det er svært at ikke mistanke om, at nogle arbejdsgivere ville uden at sige et ordvalg for at undgå at ansætte en gravid kandidat på grund af bevidst eller ubevidst forstyrrelse. Det kan især være tilfældet, når din graviditet er mærkbar.

En ret, du ikke har som nyansat person: Dækning i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). Denne handling garanterer blandt andet berettigede medarbejdere retten til at bevare deres stilling efter barselsorlov. Nøgleordet er berettiget: For at være omfattet af FMLA skal virksomheden have en vis størrelse, og medarbejderen skal have arbejdet der i mindst 12 måneder. Hvis du er gravid, mens du interviewer, er du ikke omfattet af FMLA.

Men mange virksomheder har generøse familielovspolitikker, som går ud over de lovmæssige krav. Hvis du er gravid (selvom du får en sundhedsforsikring gennem en ægtefælle), er det særligt vigtigt at stille spørgsmål om fordelingspakken, herunder firmaets barselsorlovspolitik, kortfristet handicap dækning, sundhedsforsikringsmuligheder osv. På denne måde vil blive informeret om, hvilken dækning du kan forvente, mens du er gravid og derudover.

Du kan vælge at fortælle potentielle arbejdsgivere, du er gravid eller ej

Skal du fortælle potentielle arbejdsgivere, du forventer? Svaret på dette spørgsmål er … det afhænger. Selvom der ikke er noget lovligt krav til dig at fortælle arbejdsgivere, at du er gravid, kan andre faktorer overbevise dig om at dele uanset. Så godt som om du skal dele, skal du overveje, hvornår du skal dele nyhederne. Du ønsker ikke at forklare dig selv ud af et jobtilbud, hvis arbejdsgiveren ville tøve med at lave en, når de ved, at du er gravid.

Her er nogle overvejelser at huske på, hvis du diskuterer om eller ej og hvornår du skal afsløre din graviditet:

Hvor langt er du sammen? Hvis du interviewer i din tredje trimester, er det fornuftigt at nævne din graviditet proaktivt før (eller under) nogen personinterviews, da det ikke er muligt at gemme din bump. I tidligere trimester kan du dog klæde dig for at forklare din graviditet. Og hvis du er meget tidligt, kan du ikke engang dele nyhederne med tætte venner og familie, så du vil helt sikkert ikke fortælle en interviewer, du lige havde mødt.

Vil det gøre en forskel i ansættelsesbeslutningen? Hvis du har brug for et job og mistænker for at afsløre din graviditet vil påvirke ansættelseslederen, skal du undgå at nævne det under interviews. Men overvej hvad der står om virksomheden og ansættelse manager. Det bringer os til det næste spørgsmål …

Vil ikke dele fordi der er et tillidsproblem med din fremtidige arbejdsgiver? Et firma, der ikke vil ansætte dig, mens du er gravid, kan ikke være et familievenligt sted at arbejde. Husk det. Hvis jobbet dog ikke er muligt, når det er gravid (for eksempel, hvis du rejser med fly er et ugentligt krav), er det bedst at nævne din graviditet under interviewet. På den måde kan du se, om virksomheden kan lave boliger. Ellers, når du deler nyhederne efter at have accepteret jobbet, kan din leder føle sig forrådt, og du kan lukke op med et anstrengt forhold.

Lav overnatningssteder for din graviditet under interviews

Måske har du morgenkvalme, der rammer hver dag kl. 11, eller du bliver ramt af en bølge af træthed hver eftermiddag. Måske skal du tisse mere hyppigt end nogensinde før. Alle disse ting - såvel som din kropps forandrede form - er noget at huske på, mens du planlægger og forbereder dig til interviews.

Sørg for, at dit interview-udstyr stadig passer korrekt (og få et nyt, hvis det er nødvendigt). Prøv også at planlægge interviews for det tidspunkt, hvor du føler dig mest opmærksom og upåvirket af graviditetssymptomer.

Hvornår skal du dele nyhederne

Hvis du vælger at oplyse din graviditet under et interview (eller hvis det ikke er rigtig en mulighed for at holde det til en hemmelighed), være forberedt:

• Diskuter dine planer for barselsorlov og overgang til arbejde og hvordan du vil forberede kolleger til din ferie.
• Hold arbejdsgiverens perspektiv i tankerne - de er sandsynligvis bekymrede over to ting. For det første, at din ferie vil være forstyrrende på arbejdspladsen. For det andet, at du ikke vender tilbage til arbejde efter din barselsorlov. Du kan tilbyde forsikringer om begge disse bekymringer.

Men lad ikke din graviditet dominere samtalen! Vær professionel og hold interviewet fokuseret på dine evner, erfaringer og hvordan du vil være et aktiv for virksomheden.

Hvis din plan er at være hos virksomheden i årevis og år, vil din fritid bare være et blip i forhold til din samlede ansættelse i virksomheden og værdien af ​​dine bidrag.

Hvis du ikke afslører din graviditet under et interview, er det en god ide at dele nyhederne, efter at firmaet har lavet et tilbud. (Bemærk: Hvis du er tidligt i din graviditet, er du velkommen til at holde af.) At have et jobtilbud åbner døren for forhandlinger - nu er det tid til at bede om orlov og andre overnatningssteder. Og husk, firmaet fik dig et tilbud, fordi de er ivrige efter at du kommer om bord. At fortælle din arbejdsgiver på dette tidspunkt gør det også muligt for dem at planlægge, så enhver afgangstid du tager, ikke er forstyrrende for operationerne.

Har du flere spørgsmål? Her er information om graviditet og beskæftigelse for både jobsøgende og medarbejdere, herunder scoop om familielov, handicap og diskrimination.