Tips om, hvordan du afleverer din opsigelse

Hvad betyder sætningen udbyder din opsigelse betyde? At afgive din opsigelse er en formel måde at fortælle din chef om, at du vil forlade dit job for at forfølge en ny mulighed. Det er handlingen om at underrette arbejdsgiveren om, at du afskediges fra beskæftigelse og flytter til nye bestræbelser.

Når du trækker af, betyder det at du er den, der besluttede at afslutte forholdet til din arbejdsgiver. En opsigelse er typisk en frivillig afgang fra et job hos en medarbejder, i modsætning til en fyring, afskedigelse eller anden arbejdsgiverinitieret opsigelse.

Men under visse omstændigheder vil et selskab tilbyde en arbejdstager muligheden for at træde tilbage i stedet for at blive fyret eller få deres ansættelse opsagt til grund.

Hvad udbydes din opsigelse?

Når du byder på din opsigelse, giver du typisk skriftlig eller mundtlig meddelelse om, at du opsiger. Det er standard praksis at give din arbejdsgiver mindst to ugers varsel, når det er muligt, så de har tid til at finde din udskiftning. Et opsigelsesbrev er et formelt brev, der angiver, at du forlader din nuværende stilling og angiver, hvornår din sidste dag vil være.

Sådan tilbydes en opsigelse

Hvis du ynkeligt giver din afgang, åbner den døren for en glat og venlig afsked fra din arbejdsgiver. Fuldt udført, du vil forlade beskæftigelsen på gode vilkår med din arbejdsgiver.

Der er en række forskellige måder at byde på din opsigelse afhængigt af omstændighederne. Du kan træde tilbage personligt (den høflige måde at gøre det på, hvis du ikke arbejder fjernt), foretage et opkald for at afslutte eller sende en e-mail til din chef, der siger, at du opsiger din ansættelse hos organisationen. Den mest formelle måde at træde tilbage på er at give din arbejdsgiver et formelt opsigelsesbrev, der indeholder din titel, afdeling og officiel afrejsedato.

Før du afslutter, skal du konsultere din virksomheds beskæftigelsespolitik for at få vejledning i formalisering af din opsigelse. Under de fleste omstændigheder skal du give mindst to ugers varsel om supportstillinger og mindst en måned til professionelle roller. Hvis du er omfattet af en ansættelseskontrakt, skal du tjekke detaljerne og fint print på, hvad du skal gøre for at afslutte det, mens det stadig er i overensstemmelse. Du kan være forpligtet til at forblive i et bestemt tidsrum afhængigt af typen af ​​arbejde eller kontrakt detaljer.

Nogle gange kan du muligvis ikke give en fuld to uger - eller endda nogen - meddelelse. Her er nogle legitime grunde til ikke at give varsel og råd om, hvordan du håndterer din afgang fra arbejde.

Dokument din afgang

Når du træder tilbage, anses det for bedste praksis at dokumentere dine hensigter skriftligt, så der er en formel skriftlig rekord. Hold det enkelt og kortfattet. Bemærk din forventede sidste ansættelsesdag og udtrykkeligt taknemmelighed for de muligheder du har haft i din aktuelle rolle, hvis det er relevant.

Yderligere oplysninger om hvorfor du har valgt at forlade er ikke nødvendig for brevet, og det kan være mere hensigtsmæssigt at diskutere dine grunde personligt med din vejleder eller medarbejderafdeling.

Gennemgå et prøveudskrivningsbrev

Her er et eksempel på et brev, du kan bruge til inspiration - dette brev vil blive udskrevet. For mailede breve skal du slette alle oplysningerne før "Kære modtager".

Gennemgå også råd om, hvordan man skal træde tilbage, og hvordan man skriver et opsigelsesbrev og afgangsbrevprøver for at se, hvad der skal medtages i dit eget brev.

Afgangstavleprøve

Dit navn

Din adresse

Din by, statens postnummer

Dit telefonnummer

Din email

Dato

Brevmodtagerens fulde navn

Titel

Organisation

Adresse

By, postnummer

Kære Fru Terry:

Jeg skriver for at informere dig om, at jeg trækker mig fra min stilling som kunstdirektør hos WereBunny Productions. Min sidste dag vil være den 19. april, to uger fra i dag.

Jeg er taknemmelig for den tid, jeg har haft på WereBunny - jeg har lært så meget om at lede et hold og hvordan man kan skabe balance mellem kreativitet og kundens behov. Jeg vil helt sikkert aldrig glemme vores sene aftener at få ABC Company-projektet på tværs af målstregen. Din støtte var uvurderlig med det projekt og så mange andre gennem årene.

Lad mig vide, hvordan jeg kan lette denne overgangsperiode, fra at lede søgen efter min udskiftning til at give noter om aktuelle projekter.

Jeg ønsker dig og alle hos WereBunny alt det bedste.

Med venlig hilsen

Skriv dit navn på harddisken

Dit typede navn

Planlæg en glat overgang

Det er i god smag at skrive ned til din leder og fremtidige udskiftning status for hver af dine nuværende projekter. Afhængigt af forholdet til din arbejdsgiver kan du vælge at tilbyde hjælp til at finde og / eller træne den person, der vil arve dit arbejde. Det er også rimeligt at mødes med din human resources afdeling for at oprette et exit interview. Dette vil give mulighed for at gennemgå beskæftigelsesstatusdokumenter og forstå konsekvenserne for dine fordele (f.eks. Sundhed dækning, 401k status og vesting skemaer, resterende betalt time-out (PTO) og syge tid osv.) Midt i din overgang.

Undgå fristelsen til at sprænge arbejdsgiveren eller offentligt kritisere medarbejdere og firmapolitikker. Fremtidige arbejdsgivere kan stille henvendelser om din stilling i organisationen, og medarbejdere kan gengælde, hvis du var kritisk eller forladt på dårlige vilkår.

Hvad om arbejdsløshedsunderstøttelse, når du trækker af sted?

Medarbejdere, der fratræder et job, er ofte ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, selvom arbejdstagere, der går under tvang eller fra et fjendtligt arbejdsmiljø, kan være berettigede. Tjek dit statslige arbejdsløshedskontor og konsulter en beskæftigelsesrådgiver, hvis du har spørgsmål om konsekvenserne af en opsigelse.