Tips til modløse jobsøgende

Træt, modløs, føler som du aldrig vil finde et job? Har du brug for et job, men intet du synes, virker som at arbejde? Når du har svært ved at finde et job eller endda finde job til at søge om, er det vigtigt at udvide din jobsøgning. Begræns ikke dig selv til at ansøge om de job, du finder online.

Virksomheder kan ansætte, der ikke sender jobannoncer ud over internt, på deres virksomheds hjemmeside. Nogle gange kan de også indsamle en løbende "pool" af ansøgere, som de kan nærme sig, hvis de finder, at de har brug for en medarbejder med særlig ekspertise i fremtiden. Udvidelse af din jobsøgning hjælper dig med at finde uanmeldte åbninger og gør det muligt for dig at proaktivt søge beskæftigelse hos interesserede virksomheder.

Lav en målliste over virksomheder

Hvis du ikke har en målliste over virksomheder endnu - en kort liste over arbejdsgivere, du ville være begejstret for at arbejde for - det er umagen værd at tage tid til at undersøge virksomhedsoplysninger og oprette en liste over virksomheder, der skal målrette sig i din jobsøgning. Alle de oplysninger, du har brug for, er tilgængelige på internettet, og det er nemt at finde detaljerede oplysninger om potentielle arbejdsgivere online (en særlig nyttig hjemmeside er Glassdoor, som giver dig mulighed for at lære mere om virksomhedens positioner, lønninger og virksomhedsklima).

Når du har en liste, er det næste skridt at nå ud til kontakter hos virksomheden. Brug Linkedins virksomheder sektion som et værktøj til at finde virksomhedsoplysninger. Du kan se dine kontakter i virksomheden, nye hyringer, jobannoncer og virksomhedsstatistikker. Tjek firmaets websted og Google virksomheden for at finde flere kontakter hos arbejdsgiveren, som potentielt kunne være interesserede i at ansætte dig.

Arbejd din virksomhedsliste

Start derefter aktivt at arbejde med disse kontakter for at hjælpe med at få en fod i døren. Fred Whelan, træner, rekrutterer og forfatter af GOAL! Din 30-dages spilplan for erhvervsliv og karrieresucces tyder på, at "Hvis du har en plan for hver dag, hjælper den nye følelse af formål bekæmpelsen af ​​den modløshed, der kommer fra at føle, at der ikke er" noget derude for mig. "Fred har nået delvist hans tips til at oprette en kontakthandlingsplan, du kan bruge til at forbinde og følge op med potentielle arbejdsgivere.

Send en e-mail

Send en email (eller en LinkedIn-besked) til den person, du potentielt vil rapportere til. E-mailen skal være virksomhedsspecifik, nævne de problemer, de står overfor, og hvordan din baggrund kan hjælpe dem. Hvis du f.eks. Er sælger: "Jeg kunne i min tidligere stilling som salgschef for at øge salget til en højere sats end branchens gennemsnit. Jeg ved, at din virksomhed forsøger at aggressivt overskride kategorien og givet min erfaring Jeg kan hjælpe dig med at nå det. " Hold emailen kort.

"Intro and More" er et godt emne for din besked eller InMail.

Opfølgning via telefon

Følg op via telefon med tre firmaer, som du allerede har sendt. Ring til den person, du sendte den foregående uge. Opfølgningsopkaldet skal angive, hvorfor du er interesseret i at arbejde hos virksomheden, og hvordan din baggrund kan øge værdien nu.

Mød med en person i dit netværk

Dette skal være over kaffe enten på deres kontor eller hos en Starbucks. Folk vil fortælle dig ting personligt, at de aldrig ville sige i en e-mail eller over telefonen. Lad dem vide, hvad du laver og hvad du leder efter. Tilbyd at hjælpe dem med noget, de måtte have brug for. Dette vil hjælpe dig med at holde dig "top of mind" med dem. Også spørg dem om navnet på mindst en anden person, du kan introduceres til. Dette vil betydeligt udvide dit netværk.

Netværk med Likemindede People og Share Ideer

Find en person, der blogger for et firma, du vil arbejde for og kommentere på deres blog. Folk, der blogger virkelig værdsætter kommentarer, og dette vil øge din profil med den pågældende person. Endelig mødes med mennesker, som ligesom dig, ude af arbejde og udveksler ideer om, hvad der virker og ikke fungerer i din jobsøgning.