Interview Spørgsmål om, hvornår du kan begynde at arbejde

I løbet af jobsamtaler vil arbejdsgiverne sandsynligvis spørge om, hvor snart du kan være til rådighed for at starte arbejde, især hvis den stilling, du søger om, aktuelt er åben og afgørende for virksomhedens drift.

Dette kan også være et spørgsmål om en jobansøgning. Ansøgere bliver ofte spurgt, hvilken dato de er til rådighed for at starte arbejdet, hvis de skulle ansættes. Den mest almindelige tidsramme for at starte en ny stilling er to uger efter at have accepteret jobtilbudet. Det er fordi virksomheder antager, at du vil tilbyde to ugers varsel til din nuværende arbejdsgiver.

Det er muligt at forhandle en anden startdato, hvis du er interesseret i at starte hurtigere end to uger (eller senere), har en ansættelseskontrakt, der kræver, at du bliver i længere tid, eller du vil tage ledig tid, før du begynder en ny position. Selvom du ikke har et jobtilbud endnu, er det en god idé at tænke på en foreløbig tidsramme for at fortsætte, hvis du får stillingen.

Hvad skal du gøre, hvis din nuværende arbejdsgiver vil have dig til at blive længere? Hvad med når du vil tage lidt tid mellem job? Der er flere forskellige muligheder at vælge imellem, når du diskuterer startdatoen for en ny position.

Valgmuligheder for besvarelse af spørgsmål om, hvornår du kan starte

Når du kan starte med det samme

Generelt er det bedste svar at formidle en vilje til at starte arbejdet så hurtigt som muligt.Arbejdsgiveren vil være begejstret for din fleksibilitet, og det vil medvirke til at sikre en smidig overgang til den nye rolle.

Men hvis du har et andet job, mens du er i ansøgningsprocessen for en ny, skal du være taktfuld med dit svar. Denne type spørgsmål kan være en mekanisme til at teste din etik. Undgå så fristelsen at sige "i morgen", hvis du i øjeblikket er ansat. Hvis du gør det, kan din interviewer spekulere på, om du vil gøre det samme med deres organisation.

At give meget lidt eller endda ingen varsel, når du holder op, kan forlade virksomhederne i kæften og gøre overgange smertefulde. Det kan også true dine chancer for at få en god reference fra din tidligere arbejdsgiver.

Hvis du er ude af arbejde, eller hvis dit nuværende job er ved at ende, så er det selvfølgelig fint at fortælle arbejdsgiveren, at du kan starte med det samme eller så hurtigt som muligt.

Når du skal give to uger '- eller mere - Bemærk

Du kan have en forpligtelse, der kræver en endnu længere varsel. I den situation, hvis det er en mulighed for at bruge feriedage til træning / orientering, så lad den potentielle arbejdsgiver vide om din tilgængelighed.

Husk, at mens du skal tilbyde en to-ugers varsel, kan din nuværende arbejdsgiver tilbyde dig muligheden for at forlade tidligere. Det er usandsynligt, men der er tilfælde, hvor en medarbejder får besked om at forlade straks, når de giver varsel. Hvis det sker efter at du er blevet ansat, kan du nævne, at du er tilgængelig til at starte tidligere end du havde forventet. Igen skal du ikke nævne nogen undtagelser fra standardretningslinjerne på dette tidspunkt.

Når du vil have mere tid væk

Ofte er medarbejderne ivrige efter at tage lidt tid mellem job. Du ønsker måske at tage en ferie eller skal flytte. Hvis du er nødt til at flytte til jobbet, er det fint at spørge om, hvad timing ville fungere bedst for virksomheden; Efter alt skal du bruge tid til at flytte til den nye placering.

Eller du vil måske bare tage lidt tid til at dekomprimere, så du vil føle dig frisk og genopladet på din første dag i den nye position. Dette scenario er lidt mere udfordrende at navigere.

Det er ikke en god ide at dele disse oplysninger, før du har et fast jobtilbud. I stedet kan du stille spørgsmålet om og spørge intervieweren om den foretrukne startdato for stillingen. Du kan opleve, at deres tidsvindue er mere fleksibelt end du troede.

Generelt er det generelt acceptabelt at angive dit behov for en tilpasningsperiode, så længe du også udtrykker stor entusiasme for jobbet og en vis fleksibilitet til at rumme arbejdsgiveren. Og du kan altid ramme dit svar som gavnligt for arbejdsgiveren, da et par ekstra dage vil give dig klar til at ramme jorden.

Gør det ikke om dig

Dit svar på dette interview spørgsmål bør tage hensyn til arbejdsgiverens behov. Målet er således at være så fleksibel og imødekommende som muligt i dit svar. Her er et par flere tips til at svare på dette spørgsmål:

• Vær ikke vildledende: Hvis du ved, vil du have brug for en ekstra uge efter din to ugers varsel og vil ikke kunne starte før tre uger efter at jobtilbudet er accepteret, være ligetil under interviewet og ansøgningsprocessen. Hvis du ikke er det, kan du starte jobbet på den forkerte fod - med din leder føler at du er uærlig.
• Giv ikke for mange detaljer:Intervieweren behøver ikke at kende din fulde livshistorie! Du behøver ikke at gå ind i alle de nitty-gritty detaljer af dit planlagte træk, den bryllupsrejse, du har på kalenderen, eller ins og outs af din kontrakt med din nuværende arbejdsgiver. Du kan simpelthen sige "Jeg skal dobbeltsjekke detaljerne i min nuværende kontrakt, men jeg ville helt sikkert være ivrig efter at starte med det samme" eller "Jeg har en tur på kalenderen i august, så vi må muligvis planlægge omkring det, men jeg ville være ivrig efter at starte med det samme. "

• Undgå bestemte datoer: Interviewere er mere interesserede i et tidsinterval og din holdning. Medmindre dette spørgsmål går forud for "Vi vil gerne tilbyde dig jobbet", er det ikke et jobtilbud! Så du behøver ikke at give en præcis dato på dette tidspunkt - bare lad intervieweren vide, om du kunne starte med det samme, om to uger, eller hvis du har brug for lidt mere tid.