De to metoder til følelsesmæssig salg
Eazy-E - Real Muthaphuckkin G's (Music Video) HD
Indholdsfortegnelse:
Langt de fleste udsigter køber baseret på følelser, ikke logik. De beslutter at købe, fordi det "føles rigtigt", så brug logik til at retfærdiggøre beslutningen for sig selv. Så jo bedre er du ved at skabe en følelsesmæssig forbindelse mellem udsigten og det, du sælger, desto lettere finder du det for at lukke salget.
Udsigter Fordele
Dit job som sælger er at hjælpe udsigterne til at se de fordele, de får ved at eje dit produkt. Fordele alle har en følelsesmæssig krog; det er det, der gør dem forskellige fra funktioner, og det er derfor, de er effektive til at sælge, mens de reciterer en liste over funktioner, der blot gør et udsigts øjne glasur over. Du kan og bør starte fordelingsforbindelsesprocessen lige fra det første øjebliks kontakt. Dette sker normalt under et koldt opkald til udsigten.
Under dit kolde opkald skal du ikke starte med at skubbe fordelene ved dit produkt. I stedet begynder du at tale om dine fordele. På dette tidspunkt kender udsigten ikke eller bekymrer sig om dit produkt; Dit første skridt skal være at vise, hvorfor du er en pålidelig kilde til information. Udsigten er nødt til at tro på dig først, før han tror på hvad du skal sige om dit produkt. Så start med at fortælle dit perspektiv, hvad du gør, på en overbevisende måde. Indlæs ikke din introduktion med teknisk terminologi. Husk, målet er at forbinde på et følelsesmæssigt niveau, ikke en logisk.
For eksempel, hvis du sælger forsikring, kan din introduktion være, at du giver dine kunder ro i sindet om fremtiden.
Bestemmelse af tilgang
Der er to potentielle tilgange til emotionel salg: den positive tilgang og den negative tilgang. Den negative tilgang er langt mere almindeligt anvendt af sælgere. I det væsentlige betyder det at præsentere dit produkt som en kur eller forebyggelse for udsigtenes største smerte. En positiv tilgang, derimod, præsenterer produktet som noget, der vil medføre gode ting i fremtiden. De fleste udsigter reagerer bedre på en tilgang eller den anden, så det er en god ide at straks undersøge, hvilken type udsigter du har.
Den bedste tid til at bestemme hvilken tilgang til brug er tidligt i din præsentation som en del af dine kvalificerende spørgsmål. Det er ofte sikreste at starte med følelsesmæssigt positive spørgsmål, da dit udsigter sandsynligvis vil finde dem mindre påtrængende end negative spørgsmål. Positive kvalifikationsspørgsmål kan omfatte: "Hvor ser du dig selv et år fra nu? Hvad håber du at vinde fra dette møde? Hvor længe har du tænkt på at købe et køb? "Og så videre. Disse spørgsmål berører hans positive følelser relateret til produktet og giver dig nogle anelse om hans forventninger.
Negative spørgsmål fremkalde en frygtreaktion, så nogle udsigter vil være omhyggelige ved at besvare dem. Disse spørgsmål kan omfatte: "Hvad er dit største problem lige nu? Hvor længe har du haft dette problem? Hvor vigtigt er det for dig at løse det? "Og så videre. Du kan se, at nogle af de positive og negative spørgsmål er ret ens: For eksempel: "Hvor længe har du tænkt på at købe et køb?" Og "Hvor længe har du haft problemet?" Er temmelig tæt. Forskellen er, at den første sætter fokus på, hvad udsigten håber at vinde, mens den anden fokuserer på et problem, som han ønsker at løse.
Den første fremkalder håb, mens den anden fremkalder frygt.
Næste skridt
Når du har dækket det grundlæggende og lært lidt om dit perspektiv, kan du gøre dine følelsesmæssige forbindelser mere specifikke for udsigten. Hvis du f.eks. Lærer at overveje at købe forsikring, fordi hans kone er bekymret over at blive efterladt uden økonomisk støtte, kan du spørge noget om: "Hvordan tror du, Marie vil føle sig om denne politiske mulighed?" Ved at bruge sin kones navn i forbindelse med produktet, gør du det langt mere virkeligt for ham, og han vil begynde at forestille sig, hvad der vil ske efter at han køber fra dig - hvilket gør det langt mere sandsynligt, at han faktisk vil beslutte at købe.
Du kan udvikle din følelsesmæssige intelligens på arbejdspladsen
Udvikling af følelsesmæssig intelligens gør medarbejderne mere effektive, fordi de kan skelne på, hvad kollegaer ikke siger.
Interview Spørgsmål om din følelsesmæssige intelligens
Hvad er emosionelle intelligens (EI) interview spørgsmål, hvorfor interviewere spørger dem, og prøver, der vurderer følelsesmæssig intelligens?
Nyheder Interviewtips til håndtering af en kæmpemæssig situation
Et nyhedsinterview kan være svært at udføre, hvis gæsten er bekæmpende, undvigende eller uhøflig. Håndter interviewet med lethed for at få svarene du ønsker.