Interview Spørgsmål om din følelsesmæssige intelligens

I stigende grad er interviewpersoner begyndt at vurdere en kandidats følelsesmæssige intelligens (EI), evnen til at forstå dine egne følelser og andres følelser under jobsamtalen.

Sommetider vurderer interviewpersoner følelsesmæssig intelligens gennem skriftlige, psykologiske-baserede tests. Andre gange spørger interviewpersoner simpelthen særlige spørgsmål for at vurdere EI.

Hvad er følelsesmæssig intelligens?

Emotional intelligence (EI) er et individs evne til at forstå sine egne følelser og andres følelser.

Testning af jobsøgere til deres følelsesmæssige intelligens (i form af psykologisk baserede test) er en stigende tendens i beskæftigelsen i dag, hvor mange arbejdsindstillinger kræver effektivt samarbejde for at opfylde projektets krav eller servicemål.

Hvis en arbejdstager har en høj følelsesmæssig intelligens, er han eller hun mere tilbøjelig til at udtrykke sine følelser sundt og forstå følelserne hos dem, han eller hun arbejder med, og dermed forbedre arbejdsforhold og præstationer.

Hvordan du håndterer dig selv og forhold til andre

Interviewspørgsmål, der vurderer følelsesmæssig intelligens, har tendens til at fokusere på, hvordan den interviewede styrer sig selv og styrer relationer med andre.

De stillede spørgsmål er ofte adfærdsmæssige spørgsmål, hvilket betyder, at de beder interviewet om at forklare, hvordan han eller hun har handlet i en tidligere beskæftigelsesrelateret situation. Nedenfor er nogle eksempler på typiske EI interviews spørgsmål.

Prøver

• Hvad er en af ​​dine svagheder? Hvordan overvinder du denne svaghed?
• Hvad motiverer dig til at gøre dit arbejde?
• Beskriv en stressende arbejdssituation, du har haft. Hvordan løste du den situation?
• Hvad er en eller to ting, der gør dig vred eller frustreret på arbejde? Hvad gør du, når du bliver sur eller frustreret på arbejde?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du fik feedback om din ydeevne, og du var uenig i feedbacken. Hvordan har du håndteret situationen?
• Fortæl mig om et tilbageslag du havde på arbejde. Hvordan har du håndteret det?

• Beskriv en tid, da du lavede en stor fejl på arbejdspladsen. Hvordan har du håndteret situationen?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at håndtere flere arbejdsopgaver på én gang. Hvordan havde du det? Hvordan har du håndteret situationen?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du tog en opgave på arbejde, der var nyt for dig. Hvordan har du det med at gøre det?
• Hvordan vil du håndtere en kollega, som ikke konsekvent lægger vægt på gruppearbejde?
• Hvordan har dine kolleger fordel af at arbejde med dig?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du gjorde eller sagde noget, der havde en positiv indflydelse på en medarbejder, kollega eller kunde.

• Har du nogensinde bemærket, at nogen på arbejdspladsen havde en dårlig dag? Hvordan vidste du det? Hvad gjorde du?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du havde en tvist med en kollega. Hvad har du gjort for at håndtere situationen?
• Beskriv en tid, hvor en kollega kom til dig med et problem. Hvordan reagerede du?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor forståelse af andres perspektiver hjalp dig med at udføre en opgave eller løse et problem.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du motiverede nogen til at udføre en opgave. Hvordan motiverede du ham eller hende?

• Hvorfor er det vigtigt at udvikle en rapport med dine kolleger?
• Hvordan opbygger du en rapport med dine kolleger?

Flere interviewspørgsmål og svar

Den bedste måde at sætte en jobsamtale på er at forudse de vanskelige interviewspørgsmål, der måtte opstå, før du selv går ind i lokalet. Mens spørgsmål om din følelsesmæssige intelligens kan være udfordrende, kan andre spørgsmål være lige så vanskelige, afhængigt af dine individuelle styrker og arbejdserfaring (eller mangel på dem).

Du kan blive stillet spørgsmål, som du ikke har tænkt på, som "Hvor vil du være i din karriere om fem år?" Eller "Fortæl os om din største fejl i jobbet og hvordan du håndterede dette." Således, Det er klogt at øve dine svar på potentielle interviewspørgsmål, samt at indse, at der er visse interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne ikke bør spørge. En af de bedste teknikker er at bede en ven om at spille rollen som din interviewer, så du kan øve disse almindelige interviewspørgsmål og svar.