Er praktikanter kvalificerede til at modtage sundhedsydelser?

En ting praktikanter måske ikke overveje, er, hvis de er berettiget til at modtage sundhedsdækning fra deres arbejdsgiver, når de går ind for virksomheden. Tidligere har dette ikke engang været en overvejelse, men med den overordnede omsorgslov (ACA) skal arbejdsgivere med over 50 eller flere medarbejdere, der arbejder 30 timer eller mere om ugen, overholde de bestemmelser, der er fastsat af ACA. Dette omfatter "fuldtidsækvivalente" medarbejdere, som fremgår af at dividere antallet af fuldtidsansatte plus det samlede antal deltidsansatte timer med 30.

Arbejdsgiver Fælles ansvar

Hvis en arbejdsgiver har mere end 50 FTE medarbejdere, skal den yde en sundhedsforsikring til sin heltidsansatte, eller de vil blive tvunget til at betale en månedlig "Employer Shared Responsibility Payment", hvilket er ret voldsomt. Dette er en straf bedømt til arbejdsgivere, der ikke overholder ACA. For at en person skal betragtes som fuldtids under ACA, skal han eller hun have gennemsnitlig mere end 30 timer om ugen i mindst 120 dage. De 120 dage behøver ikke at være på hinanden følgende, men skal forekomme i løbet af en 360-dages periode.

I sit hjerte er Affordable Care Act (ACA) et sæt af reformer af sygesikring, der har til formål at gøre sundhedsplejen mere tilgængelig for alle amerikanere. Konsekvensen af ​​sådan tilgængelighed for medarbejdere har medført en stigning i ansvaret for arbejdsgiverne. Ikke alle arbejdsgivere er imidlertid påvirket af ACAs krav, og ikke alle praktikanter skal dækkes.

Fair Labor Standards Act

For at et firma skal betale for sundhedsdækning, skal det være fuldtidsansatte. Uafhængige entreprenører eller ubetalte praktikanter anses ikke for at være fuldtidsansatte i henhold til Fair Labor Standards Act. Men hvis en praktikplads er betalt, kan der være yderligere undtagelser til rådighed. F.eks. Kan "Seasonal employees" (de ansat til at arbejde for en stilling, der normalt er seks måneder eller mindre på omtrent samme tid hvert år), også være udelukket fra ACA. Hvis din praktikplads er ubetalt, vil du måske tjekke Arbejdsministeriets retningslinjer for ubetalte praktikophold for at sikre, at din praktikplads opfylder den seks prøveprøve for ubetalte praktikophold eller lære mere om den seneste afgørelse fra 2. Circuit Court, der anvender forskellige kriterier, når dømme om en praktikplads kan være ubetalt.

Derudover er det ifølge ACA's forældre tilladt at holde deres børn på deres sygeforsikring indtil 26 år. Studerende, der er omfattet af deres forældres forsikring, behøver ikke at modtage dækning gennem deres arbejdsgiver. På den anden side, hvis forældrenes sundhedspleje er gennem en sundhedsvedligeholdelsesorganisation (HMO), kan den studerende ikke opfylde visse bestemmelser; som f.eks. behovet for at modtage pleje gennem en netværksudbyder, der kan udgøre et problem, hvis den studerende arbejder i en anden stat.

En studerende, der får praktik i en anden stat, kan ikke være i stand til at modtage pleje, medmindre de vender hjem, hvilket kan være en reel ulejlighed for den studerende.

For elever, der gennemfører et lønnet praktikophold og gennemsnitlig over 30 timer om ugen i løbet af 120 dage (behøver ikke at være sammenhængende, men skal ske inden for en 360-dages periode), kan arbejdsgiveren meget vel blive forpligtet til at betale for sundhedsydelser til praktikant. Hvis du er en betalt praktikant, der arbejder for sommeren, og du opfylder alle ovenstående bestemmelser, er det vigtigt for dig at kontrollere din ret til at modtage sundhedsydelser fra din arbejdsgiver.