Ultimativ guide til at tjene flere penge som projektleder

I projektledelsen afhænger din løn på mange ting. Faktorer som placering, erfaring og projektets størrelse kommer til spil for at beregne gennemsnitsløn for projektledere.

Du kan være ansvarlig for at styre et stort projektteam, som arbejder direkte for dig. Eller dit team ansvar kan være mindre, med kun en håndfuld mennesker, der rapporterer til dig for projektarbejde, men ellers har direkte linjestyring til en anden (dette kaldes en matrixstruktur).

Så i betragtning af alle variablerne, hvordan kan du få mere betalt som projektleder?

Følg disse tips for at øge dine chancer for at få en vellykket samtale med din chef om at forbedre din løn. Det er fyldt med tips til at hjælpe dig med at få den projektløn, du fortjener.

Bed om flere penge

Det kan synes indlysende, men ingen vil give dig flere penge, medmindre du beder om det. Hvor virksomhederne har en årlig inflationær lønforhøjelse, er dette ikke lig med at blive betalt mere for det arbejde, du gør. Alt det gør er at sikre, at du ikke bliver betalt mindre i reelle, komparative termer, da leveomkostningerne stiger hvert år.

Men hvis du går til din leder og beder om en lønforhøjelse i dag, vil du nok ikke blive meget langt. Du skal planlægge for denne form for samtale. Forbered dig ved at lave lidt forskning, ved at vide, hvad du er værd og planlægning. I sidste ende forsøger du at gøre det umuligt for din leder at sige nej til din anmodning om lønforhøjelse!

Her er nogle tips om, hvad du skal kigge efter, og hvordan du gør det nemt at kommunikere.

Kend markedet

Først ved, hvilken slags lønninger der udbetales til personer i komparative job på dit felt.

Den gennemsnitlige løn for projektledere adskiller sig fra industri til industri og by til by. Selv byer i samme land kan have meget forskellige lønområder.

Tjek undersøgelser som den seneste projektledelse lønundersøgelse fra PMI for at give dig en ide om, hvad andre projekt fagfolk i dit område tjener.

Det giver dig en benchmark. Det kan stadig ikke være helt tilpasset og relevant for din situation, men det giver dig data til at hjælpe dig med at finde ud af, hvor dine evner og erfaringer skal sætte dig i lønområdet.

Tjek jobannoncerne

En anden måde at finde ud af, hvilke projektledere der gør hvad du tjener, er at kontrollere rekrutteringsannoncerne. Du kan se, hvilke andre virksomheder er parate til at betale folk, der har samme roller til dig. Det kan hjælpe dig med at fastslå, hvor meget du er værd for andre og i forlængelse af dit ledelsesteam.

Husk, det er langt billigere for dem at give dig en stigning, end det er for dem at ansætte en anden. At have data, der understøtter dit krav til fortjener mere, gør det til en let samtale for jer begge.

Kend din virksomhed

Før du kommer ud og direkte beder om et løft til din løn, skal du finde tid til at tale med din chef om projektlønningsskalaen. Er der en? Hvad forventer de at du kan demonstrere, før du går op til det næste lønbånd?

At vide, hvad der forventes af dig, kan gøre samtalen om lønforhøjelser lettere, fordi du kan være parat til at vise, hvordan du opfylder hvert af kriterierne. Hvis du i øjeblikket ikke opfylder kriterierne for at flytte til det næste lønniveau, kan du stadig have samtale, men vær forberedt på at blive slået tilbage, medmindre du kan demonstrere noget andet usædvanligt, der trumper den formelle lønskala.

Det er meget lettere at få en lønforhøjelse som projektleder i virksomheder, der har en formel lønstruktur, fordi du kan se, hvad der kræves. Så kan du konstruere din erfaring for at give dig det.

Byg din oplevelse

En vigtig måde at bevise, at du fortjener en højere løn som projektleder, er at vise, at du har tjent det. Det kommer gennem at kunne demonstrere, at du har erfaring inden for de relevante områder.

Se kritisk på hvad du har opnået i din karriere hidtil og hvilke projekter du har kørt. Sammenlign dette med enhver projektledelse karrierevej information eller løn skala fra din arbejdsgiver, hvis der er en.

Du kan også bruge jobannoncer til at vise dig de slags færdigheder, du har brug for for at få den lønforhøjelse, du leder efter. Find de rekrutteringsannoncer i den lønkonsol, du håber at tjene og se, hvilke færdigheder de har brug for. Så se om du måler op.

Har du arbejdet med projektsponsorer, der sidder i executive suite? Har du erfaring med at oprette og administrere projektbudgetter?

Hvis ikke, kan du sætte udviklingsplaner sammen med din leder eller mentor for at hjælpe dig med at nå det niveau af erfaring, der kræves for at øge din oplevelse og skabe et vandtæt tilfælde for en lønstigning.

Få certificeret

Den gennemsnitlige løn for PMP® certificerede projektledere er generelt højere end for projektledere, der ikke har kvalifikationen (ifølge PMI-undersøgelsen). Forskellen i nogle tilfælde kan være betydelig, og det bliver mere signifikant, jo længere du holder kvalifikationen. Med andre ord, at blive certificeret, mens du er relativt ny til at være projektleder, vil betale sig på længere sigt.

PMP®-certificering er muligvis ikke rigtigt for dig, men der findes en række andre projektledelses-legitimationsordninger. Det er her, hvor din markedsundersøgelse kommer til nytte igen. Tjek jobannoncerne og find ud af, hvilke kvalifikationer der er mest anmodet om ved at ansætte ledere.

Nogle af de andre almindeligt ønskede projektledelsescertificeringer omfatter:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Tænk på denne som den yngre søskende til PMP®)

Hvis der er en bestemt kvalifikation, som din ledelse foretrækker, skal du se, om du kan tilmelde dig den.

Skift virksomheder

Nogle gange er din bedste mulighed at tage stilling andre steder. Du er måske klar til at gøre det nu, eller du vil måske undersøge lønmuligheder med din nuværende arbejdsgiver, inden du træffer beslutningen.

At flytte til et nyt firma er en stor ændring i din karriere. Hvis du vil gøre det, skal du søge de højeste betalende projektledelsesjob i din branche og søge dem.

Det er ingen hemmelighed, at de største lønstigninger kommer fra flyttefirmaer. Virksomheder, der ansætter, har tendens til at have budgetter i tankerne, og de ved, at de har brug for at tiltrække det bedste talent. Gode ​​lønpakker (kombineret med andre personalemæssige fordele) er en måde at gøre.

Det er dog god praksis at ikke laver den første samtale, du har med din interviewer. Det starter ikke forholdet godt for at få din potentielle nye chef at tro, at du kun er i det for kontanter.

Lad samtalen og interviewprocessen strømme naturligt til sin konklusion. Så kan du flytte til at forhandle din løn. Det er her et rekrutteringsselskab kunne være et stort aktiv for din jobsøgning, da de kan gøre nogle af forhandlingerne på dine vegne. De vil være i stand til at guide dig til job i den passende lønklasse for dine ønsker og erfaringer.

Tænk ud over løn

Løn er kun en del af din samlede kompensation som projektleder. Der er andre faktorer, der supplerer din samlede ydelsespakke. Disse omfatter:

• Ferietid og anden betalt fritid
• Pensionsbidrag
• Sygesikring
• Hjælp til børnepasningsomkostninger
• Betaler for certificering eller andre karrieremuligheder, såsom deltagelse i konferencer eller andre træningsarrangementer
• Sæsonbilletlån eller anden hjælp til transport, parkering og pendling
• Subsidieret mad, såsom en diskonteret (eller gratis) personale restaurant.

Alle disse kan forhandles med din nuværende eller fremtidige arbejdsgiver og har en monetær værdi, der går ud over det, du ser på din bankkonto hver måned.

Og selvfølgelig spiller balance mellem arbejde og liv en stor rolle i dit generelle trivsel og lykke på arbejdspladsen. Gør skiftet fra et firma, der kræver dig på kontoret klokken 8 hver dag, som er en 40-minutters pendling væk i rushtidstrafik, er et meget andet forslag til en, der gør det muligt at arbejde fleksibelt og nogle gange hjemmefra. Du kan i balance beslutte, at den ekstra lønforhøjelse fra flyttefirmaer ikke er besværet med livsstilsændringen, så tag alt i betragtning, før du underskriver det acceptbrev.

Vær fremragende

Intet af dette kommer til at gøre noget, hvis du ikke kan demonstrere, at du har projektledelseskompetencerne i forhold til en højere løn.

Du skal være i stand til at bevise at du er værd at de ekstra penge. Det er ikke nok at vide, hvordan man skriver en forretningssag til dit projekt. Du skal skrive en, og den skal være fremragende. Hver projektleder ved, hvordan man styrer projektrisikoen. Hvordan har du gjort det og løst et stort problem for virksomheden eller ledet af en potentiel krise?

Måske har du mentoriseret andre, flere junior projektledere eller ledet et hold succesfuldt og vandt en intern award til dit projekt?

Ledere ønsker deres medarbejdere at være fantastiske og er (normalt) meget glade for at belønne stjernespilere. Din udfordring er at vise, at du er en stjerne projektleder, og at du fortjener de ekstra penge.

Vær realistisk

Endelig, brug en smule sund fornuft til det, du beder om. Din nuværende leder er usandsynligt at godkende en 50% lønstigning. Vær realistisk og retfærdig, og du har større chance for at blive behandlet ens.

Gennemfør din plan

Færdiggjort din forskning? Opdateret din resumé for at fremvise dine erfaringer og færdigheder? Perfekt. Du er klar til at tale med din chef om at øge din løn.

Book en tid i deres dagbog og lad dem vide, hvad det handler om, så de også kan forberedes. Arbejdsgiverne forventer, at deres medarbejdere snakker om penge, så vær ikke bange for at få det op.

Det kan ikke gå som du havde forventet, men du vil få nyttig feedback enten, og det åbner døren for yderligere diskussioner senere. Held og lykke!