• 2024-07-02

Air Force Basic Training & Recruit Leadership Positions

Trifft Angela Merkel richtige Entscheidungen? (Blick hinter die Fassade)

Trifft Angela Merkel richtige Entscheidungen? (Blick hinter die Fassade)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Under Air Force Basic Military Training (AFBMT) organiserer træningsinstruktører (T.I.s) deres fly inden for de første par dage. Som en ny rekruttering, hvis du har vist tegn på lederskab eller militær viden (såsom JROTC, Civil Air Patrol eller Boy Scout Eagle), kan TI vælge dig for at blive "Dorm Chief" eller en "Element Leader." Disse er stillinger af en vis myndighed, der fungerer som assistenter til TI.

Ledelsespositioner under grundlæggende træning

Nogle gange vil T.I.'s, men ikke udelukkende, vælge ældre medlemmer af flyvningen for disse ledende stillinger. Generelt har ældre medlemmer nogle lederskabskvaliteter, der læres gennem civil beskæftigelse, generelt mere modne og i stand til at håndtere ansvar bedre end andre under stress.

Men det er ikke en hård og hurtig regel. T.I. har fuld beføjelse til at vælge sovesalechef og elementledere ved hjælp af de kriterier, de ønsker. Det er ikke usædvanligt, at de oprindelige valg ikke trækker ud, og T.I. kan foretage ændringer i flylederskab efter en observationsperiode.

Dorm Chiefs og Element Leaders

Dorm Chief er den øverste leder af rekrutter i flyvningen. Han eller hun er ansvarlig for at sikre, at alle ordrer, standardopsætninger og instruktioner udføres korrekt, når T.I.'erne ikke er i nærheden. Du vil ikke gøre mange venner, hvis du er valgt som Dorm Chief, men du vil lære om, hvordan du skal være en effektiv leder.

For at hjælpe sovesalechefen med dette enorme ansvar er flyvningen opdelt i elementer, og en elementleder er ansvarlig for hver enkelt. Element Leaders rapporterer til Dorm Chief og bistå med at sikre, at medlemmer af elementet overholder ordrer og instruktioner.

Den dårlige nyhed er, at det at være en sovesalechef eller et elementleder betyder, at ud over at være ansvarlig for ting, du gør forkert, har du den ekstra glæde at være ansvarlig for ting, som flyselementerne (eller dit element) gør forkert.

Det er derfor, at reelle lederskabskompetencer er vigtige: Ikke alene skal du demonstrere for dine overordnede at du er i stand, du skal vise dine underordnede, at du alle er en del af et hold.

Flight Guideon

T.I. vil også vælge en Flight Guideon. Selvom det ikke er en ledelsesposition, at Guideon ikke har beføjelse til at fortælle folk, hvad de skal gøre, er det alligevel en meget vigtig stilling.

Guideon bærer flyvet flag og marcher foran flyvningen. Når T.I. kommandoer flyet til marts til venstre, det er Guideon, der vender først, og de andre medlemmer af flyvningen retter sig ind på Guideon.

En ulempe ved at være Guideon er, at du skal bære enhedens flag hver gang du flyver et sted (hvilket er det meste af tiden). Den gode nyhed er, at Guideon virkelig skiller sig ud fra mængden. Dine forældre, venner og kære vil ikke have noget problem at hente dig ud under Airman's Run eller graduation parade.


Interessante artikler

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Tjek, hvordan telemedicin påvirker sundhedsomkostninger og forbrug, og hvorfor flere arbejdsgivere bruger det til at hjælpe medarbejderne med at blive sunde.

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Ikke alene skal kvinder modtage rimelig løn, fordi de fortjener det, men også fordi det ville være godt for den amerikanske økonomi.

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Udfyldning af ansættelsesansøgninger er tidskrævende, gentagende og kandidat uvenlig. Find ud af hvorfor arbejdsgivere skal bruge en ansættelsesansøgning.

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor er sagen om diskriminering af ansættelsesdiskrimination forøget så hurtigt for nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om, om du skal sagsøge.

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Modellering af tårnhætter viser kunder og modelagenter din erfaring, rækkevidde og bookability som en professionel model.