Cost-of-Living Adjustment (COLA)

En cost-of-living-justering (COLA) er en stigning i løn eller livrente, der normalt er baseret på en objektiv foranstaltning, der skønner, hvor mange ekstra penge en typisk person eller husstand har brug for at opretholde deres levestandard.

Inflationen handler mod købekraften for hver dollar. Priserne på varer og tjenesteydelser stiger over tid, så en stabil indkomst devalues ​​over tid. En COLA arbejder mod inflationen for at opretholde lønnen eller livrentenes købekraft.

Ikke meritbaserede hævninger

De anvendes næsten altid på tværs af en organisation eller befolkning af annuitants. Bemærkelsesværdige undtagelser ville være virksomheder med arbejdere spredt over USA eller verden. I disse tilfælde vil en virksomhed overveje COLA'er, der varierer efter geografisk region.

De, der ikke er baseret på en objektiv foranstaltning, er dømt enten for at være utilstrækkelige til at opretholde købekraft eller være unødigt høj; Derfor ville det være noget af en misdannelse at kalde dem, der rejser COLA'er.

Den mest almindelige objektive mål, der anvendes til at bestemme mængden af ​​en COLA, er forbrugerprisindekset for byernes lønmodtagere og kontorarbejdere (CPI-W). Den amerikanske socialsikringsadministration er pålagt ved lov at bruge CPI-W til at beregne deres årlige COLA'er til deres annuitanter. KPI-W beregnes af US Bureau of Labor Statistics.

US Government COLAs

COLA'er for føderale arbejdstagere skal være godkendt ved lov. COLA'er for civile medarbejdere og militære medarbejdere betragtes særskilt af kongressen. Når en af ​​disse to grupper modtager en COLA, begynder den anden gruppe straks at lobbyere Kongressen for at give den samme COLA for dem. Til tider er COLA'erne ikke de samme for begge grupper, og dette kan føre til udbredt medarbejder utilfredshed. COLA'er kan også gives til føderale pensionister under Federal Employees Retirement System eller Civil Service Retirement System.

Private sektor

Virksomheder i USA er ikke forpligtet til at forsyne deres arbejdstagere med COLA'er; dog gør mange. Arbejdsmarkedskræfterne arbejder hurtigt mod arbejdsgivere, der ikke opretholder deres lønninger.

Nogle gange har faglige kontrakter levetidstilpasninger indbygget i dem. Unionens ledere skubber for absolutte tal i forhandlingerne, så de har sikret lønstigninger. Mens ledelsen har et incitament til at vide præcis, hvor mange penge der skal udbetales i lønninger hvert år, sikrer en COLA baseret på objektive kriterier, at ledelsen ikke vil betale for automatiske lønstigninger.