Bliver en luftvåben rekrutterer

At blive et luftvåben rekrutterer kan være det mest udfordrende og glædeligt arbejde, du nogensinde vil have. Kun det bedste behov gælder. Udviklingen og vedligeholdelsen af ​​vores nationale forsvarsstruktur kræver en stabil strøm af højt kvalificerede og motiverede unge mænd og kvinder til at udføre de mange job, der kræves i luftvåbenet i dag og i morgen.

Rekrutterere er ansvarlige for antallet og kvaliteten af ​​unge mænd og kvinder, der engagerer og starter deres Air Force karrierer. Der er få job i luftvåbenet mere udfordrende, tilfredsstillende og givende som Air Force Recruiting. Et mere vitalt engageret erhverv eksisterer ikke i United States Air Force.

Toppersonale fra en række karriereområder vælges til rekrutteringstjeneste. Den ideelle ansøger er et luftvåben medlem, der er oprigtigt motiveret til at være rekrutterer og er villig til at acceptere ethvert geografisk område. Vi ved imidlertid, at mange ansøgere primært er motiveret af et ønske om at tjene i et bestemt geografisk område eller ved utilfredshed med det område, hvor de i øjeblikket tjener. Geografiske præferencer er de første kriterier, der bruges til at lave indledende opgaver. Hvis der ikke er nogen egnede frivillige, vælges de fleste berettigede ikke-frivillige i henhold til AFPC-udvælgelseskriterier.

Tour of Duty for Recruiters

Rekrutteringstjeneste er en 3-årig kontrolleret tur. Under Recruiter Extension Programmet har rekruttererne mulighed for at udvide i 1 år ad gangen. Selvom stabilitet er et af de mest attraktive træk ved rekruttering af told, er der forbundet begrænsninger.

• Når de først er sat i en stabiliseret status, forbliver personer normalt i denne status, indtil hele turen er afsluttet.
• I stabiliseret status er rekrutteringspersoner ikke berettiget til at frivillige til oversøisk opgave, omskoling, teknisk skole mv., Undtagen når ansøgningen falder sammen med planlagt rotation.
• Generelt er rekrutteringsarbejdere ikke udvalgt af rekrutteringstjeneste før afslutningen af ​​turen med undtagelse af humanitær omplacering, udledning eller pensionering.

En rekrutteringsperson kan flyttes fra et sted til et andet inden for rekrutteringstjeneste. Sådanne interne bevægelser er nødvendige på grund af programændringer, omorganisering og opgaver til karriereudvidelse eller karrieremuligheder. Almindelige luftvåben permanent ændring af station (PCS) eller permanent ændring af opgave (PCA) retningslinjer gælder.

Finansielle aspekter af rekruttering af told

At bo i civile samfund, hvor kommissær, udveksling, medicinsk og andre offentlige faciliteter ikke er tilgængelige er dyrere end at være på eller i nærheden af ​​et luftvåbenbase. Rekruttererne modtager særlig pligtopdragsbetaling (SDAP - $ 375,00 pr. Måned). Imidlertid er denne løn ikke beregnet til at kompensere for udgifterne i forbindelse med at bo væk. SDAP er godkendt og har til formål at tiltrække og fastholde NCO'er på ansvaret for rekruttering af opgaver.Også autoriserede out-of-pocket udgifter i forbindelse med rekrutteringsjobbet kan refunderes op til visse grænser.

Offentlig ansættelse for rekrutteringspersonale, der er tildelt ethvert ansættelseskontor, er strengt forbudt. Prospektive rekrutteringspersonale skal kunne yde deres militær løn. Hvis du har økonomiske problemer nu, er rekrutteringspligten ikke stedet at forsøge at komme sig.

Rekrutteringsforventninger

Fordi rekruttering er et salgsprofession, skal rekrutteringen skræddersy daglige aktiviteter til tilgængeligheden af ​​potentielle ansøgere og samfundsmæssige indflydelse. Det kræver ofte uregelmæssige timer og nogle perioder med TDY væk hjemmefra. For eksempel kan en ansøger gerne have dig til at komme til deres hjem for at lave en præsentation. Ansøgerens forældre vil også gerne høre oplysningerne, og om kl. 8:30 er den bedste tid, så du forventes at rumme. Derudover vil mange ansøgere kun være tilgængelige i weekenden, og du skal også være til rådighed.

Dækker store geografiske områder er en anden tid absorber. I nogle tilfælde er det omfattede område så stort, at TDY til det, vi kalder et rejseplan, er nødvendigt. For at sige det som en Air Force-rekrutterer, skal du være villig til at leve Air Force-kerneværdierne for "Service before Self" til enhver tid. Men dette er kun sværdets spids. Du vil også blive forventet at interagere med samfunds- og samfundsorganisationer, etablere rapport med skoleembedsmænd og lede en effektiv skolebesøgsplan.

Nogle andre spændende aktiviteter omfatter deltagelse i parader og andre specielle arrangementer, skabelse af fællesskabsbevidsthed og efterspørgsel fra lokale medier til fremme af Air Force.

Mål (kvoter)

At opfylde månedlige rekrutteringsmål er succesfuld for Air Force-missionen. Millioner af dollars er forpligtet til de grundlæggende militære og tekniske uddannelsesprogrammer i luftvåbenet. At få tilstrækkelige kvalitetsansatte og andre ansøgere til at opfylde Air Force-personalets krav kan være en udfordring. Konkurrence fra andre væbnede tjenester og den private sektor er opsat, og rekruttererne skal arbejde hårdt for at nå deres tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det vigtigt, at ansøgerne for rekrutteringspligt forstår målsystemet for at forhindre unøjagtige antagelser.

Personale i luftvåbenets personale stilles til rekrutteringstjeneste i form af programmål for tiltrædelse (EA), linjepersonale (Officer Training School), sundhedspersonale (læger, sygeplejersker mv.), Ansøgere til Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipendier og andre efter behov.

Rekruttererne tildeles mål hver måned, kvartalsvis og årligt i et eller flere af disse programmer. Ansøgers kvalitet er meget vigtig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikationer er høje, især i det tiltrukne tiltrædelsesprogram, hvor alle nye rekrutterere starter.

Produktionsmål er baseret på en detaljeret markedsanalyse af rekrutteringsområdet og er så retfærdigt og retfærdigt som muligt. Månedlig produktivitet analyseres nøje og evalueres. Hver rekrutterer har et tilstrækkeligt marked til at nå sine tildelte mål. Rekrutterere, der opfylder eller overskrider målene, anerkendes korrekt, og de, der ikke opfylder målkravene, vurderes for at fastslå årsagen og derefter leverede supplerende træning efter behov.

I modsætning til folkelig tro er rekrutteringsens Enlisted Performance Reports (EPR) ikke udelukkende baseret på opnåelsen af ​​tildelte mål. Yderligere træning og assistance er meget foretrukket i løbet af omfordeling og få en erstatning. Men hvis produktivitetsevalueringer viser, at rekrutteringen ikke gør jobbet på grund af manglende indsats, kan der træffes passende nødhjælpsforanstaltninger. Måletildelingssystemet, der anvendes ved rekruttering af ledere, overvåges nøje, end arbejdsallokeringssystemer, der anvendes i de fleste andre Air Force-specialiteter.

Selv med dette målvægte tillader det ikke noget andet luftvåbenarbejde på samme måde, at enkeltpersoner etablerer deres relative succes i konkurrence med andre NCO'er.

Det er virkelig en udfordrende og forfriskende oplevelse. Rekrutteringen planlægger arbejdet, og derefter arbejder planen - direkte tilsyn er normalt meget begrænset.

Berettigelse

En ansøger skal:

• Vær SRA gennem MSgt og har 17 eller færre år i brug (TIS). Alle ansøgere skal være karriereforpligtede, uanset Air Force Special Code (AFSC) eller opgavestatus.
• Være kvalificeret i hans eller hendes AFSC. Må ikke have nogen "3" (eller mindre) indberettede resultatrapporter (EPR) inden for de sidste tre rapporteringsperioder.
• Har passende tid på station (TOS) før ansøgning. Afvigelser er dog tilladt for CONUS-opgaver. Oversøiske medlemmer skal være inden for et år efter etableringen af ​​DEROS.
• Har en minimum fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum dental klassifikation af II. Ethvert frafald skal anmodes om og dokumenteres fuldt ud.
• Vær fremragende i udseende, militær bærende, adfærd og tidligere præstationer. Afkald på betingelser, der forringer uovertruffen personlige udseende, barberingstilladelser mv., Vil ikke blive ydet. En fravigelse af kropsfedt (BFM) vil blive betragtet individuelt. Luftvågskonsulenter skal opfylde eller overgå AFI 36-2903 standarder.
• Har et gyldigt stats kørekort.

Udvælgelsesmetode

Rekruttere vælges fra to kilder, frivillige og selekterede. Frivillige er den foretrukne metode til udvælgelse. Hvis et krav forbliver uudfyldt, kræver rekrutteringsudvælgelsesprocessen, at AFPC vælger det mest kvalificerede medlem for at opfylde disse krav. Hvis du opfylder de kriterier for støtteberettigelse, der henvises til i ovenstående afsnit, og som har været på station i mere end 8 år, er du sårbar over for "valg" af AFPC.

Rekruttering Screening Team skærmbilleder alle ansøgninger til rekruttering af told. Denne screeningsproces er målrettet stringent og omfattende, designet til at sikre den bedst mulige person / jobkamp og sandsynligheden for succes som Air Force Recruiter. Denne proces omfatter gennemgang af ansøgers ansøgning, EPR-historie, kreditcheck, AMJAM-kontrol, lægejournalsanmeldelse af medlem / familie, enhedskommandørens henstilling og en omfattende interview / vurderingsproces. Potentielle ansøgere vil blive administreret Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Interview, som vil blive scoret mod profilen af ​​vellykkede rekrutterere for at bestemme potentiel kompetence match for rekrutteringsafgift.

Der vil blive gjort alt for at placere udvalgte ansøgere i deres præferenceområder. Dette kan dog ikke garanteres. Hvis du er frivillig, vil du heller ikke blive tildelt en placering uden dit samtykke. Under ingen omstændigheder bør der laves nogen PCS-planlægning indtil AFPC's officielle tildelingsmeddelelse.

Rekrutteringskole

Ansøgere udvalgt til en rekrutteringsopgave modtager opdragsvejledning gennem deres MPF, for at inkludere ordrer til TDY til 7-ugers rekrutteringsskole i Lackland AFB, Texas. Efter en vellykket gennemførelse af rekrutteringsforløbet vil nye rekrutterere vende tilbage til deres stationer og behandle et normalt PCS-flyt.

For mere information om rekrutteringsskolen, gå til deres hjemmeside på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringskursuset er et af de mest udfordrende kurser i Luftvåbenet og kræver ekstra indsats og oprigtigt ønske. Standarder på rekrutteringsskolen er høje. Kursets varighed er 7 uger (8 timer om dagen, 5 dage om ugen).

Der er mange hjemmearbejde og studie. Undervisning omfatter flyvagtens fordele og rettigheder, programvalgskriterier, reklame og forfremmelse, fællesskabsrelationer, tale og salgsmandskab. Der er flere graderede øvelser, herunder skriftlige eksamener, taler og salgspræsentationer. Salgspræsentationer er tidsbestemte, simulerede situationer, hvor den studerende er rekrutterer og instruktøren er den potentielle rekrutter. Taler er 8 til 12 minutter og er overbevisende præsentationer rettet imod simulerede publikum, såsom civile grupper og gymnasieelever.