Tips til evaluering af aktieoptioner i et jobtilbud

Hvis du arbejder i en efterspørgselsindustri, har en sjælden dygtighed, eller bare er heldig hos det rigtige firma, kan du lande et jobtilbud, der tilbyder aktieoptioner.

At eje et stykke af virksomhedens vækst kan give et ekstra incitament til jobbet, og det har hjulpet medarbejdere i alle mulige virksomheder - herunder Microsoft, Amazon, Google og Facebook - skaber betydelig rigdom. Når du overvejer eller sammenligner en kompensationspakke med aktieoptionsydelser, forstår du præcis, hvordan aktieoptioner fungerer, og hvad de kan være værd.

Hvad er en aktieoption?

En aktieoption giver en medarbejder mulighed for at købe aktier i selskabsbeholdninger til en bestemt pris inden for en bestemt periode. Prisen er kendt som tilskudspris eller pris, og den er typisk baseret på en diskonteret version af aktiekursen på tidspunktet for ansættelsen. Indkøb af aktierne til tilskudskursen er kendt som udnyttelse af dine muligheder.

Medarbejdere, der udøver deres optioner og sælger deres aktier, når selskabets aktier handler betydeligt højere end tildelingsprisen, har potentiale til at tjene mange penge. Du kan f.eks. Sige, at du har mulighed for at købe 5000 aktier på $ 10 og sælge aktierne til $ 50, med en investering på $ 50.000, du ender med $ 250.000.

Hvordan får medarbejderne kontanter til at udøve mulighederne og købe aktierne? Du kan bruge besparelser, overdragelse fortsætter fra et andet børs salg eller låne fra en mæglerkonto og betale det straks tilbage. Fordi aktieoptionsplaner typisk vester over tid, har medarbejderne ikke brug for at købe aktierne på én gang. Under en typisk optjeningsplan kan medarbejderen kun eje 25 procent af sine optioner efter år 1, 25 procent efter år to og så videre, indtil 100 procent er i år fire eller fem.

Timing er imidlertid vigtigt. Hvis aktiekursen handler lavere end tilskudsprisen, siges mulighederne for at være under vand. Udøvelsesmuligheder er ubrugelige, hvis medarbejderen kan købe aktier i selskabets aktier for mindre på det åbne marked.

Typer af aktieoptioner

Der er to typer aktieoptioner: kvalificerede incitamentsaktier (ISOs) og ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO'er). De fleste ansatte får NSO'er, der er prissat til en rabat og beskattes til almindelige skatteprocenter. Kvalificerede ISO'er, som sædvanligvis er reserveret til øverste ledere og nøglemedarbejdere, beskattes til en lavere kursgevinster, der overstiger 20 procent for gevinster på investeringer i længere end et år.

Et skattemæssigt hit opstår, når optionerne udnyttes, så du betaler enten indkomstskat eller kapitalgevinstskat afhængigt af om din mulighed er kvalificeret, baseret på tildelingsprisen. Når du har udnyttet mulighederne, kan du sælge aktierne efter en kort ventetid eller holde fast på aktierne og vente på, at aktierne stiger yderligere, før de sælges. Nogle investorer afdækker deres indsatser ved at gøre en smule af hver.

Hvorfor tilbyder arbejdsgivere aktieoptioner?

Når først reserveret til executive-teamet, blev aktieoptioner blevet en populær form for kompensation under tech boom i slutningen af ​​1990'erne. Faktisk rapporterer NCEO, at der var mere end 30 procent flere medarbejdere med aktieoptioner i 2001 end i 2014. Dengang var der mange historier om aktieoptionssucces, og visse typer af ansatte søgte en ejendomsfølelse på deres arbejdsplads, gik ud over lønsedlen. Aktieoptioner tilbydes en måde at give alle i virksomheden en ekstra andel i virksomhedens vækst.

I 2001 var så mange muligheder under vandet, at de mistede nogle af deres appel blandt virksomhedernes masser. Men i begyndelsen af ​​verden blev mange mennesker meget velhavne fra aktieoptioner, at de fortsat er et godt redskab til at tiltrække talent fra tidlig stadium.

Der er en række grunde, som arbejdsgiverne ønsker at tilbyde aktieoptioner. Diskonteret selskabsbeholdning kan øge en loyal medarbejders kompensation uden at skade overskuddet. Vesting programmer kan hjælpe med at skabe langsigtet loyalitet blandt medarbejderne. Følelsen af ​​fælles ejerskab kan fremme en stærk virksomhedskultur. Medarbejdere hjælper bogstaveligt talt med at vokse virksomheden ikke kun som medarbejdere, men som aktionærer.

For medarbejdere kan aktieoptioner resultere i enorm rigdom, især hvis du deltager i virksomheden i et tidligt eller voksende stadium. På forsiden er det de virksomheder, der sandsynligvis også vil gå under med kun værdiløse aktieoptioner, der er efterladt.

Det drejer sig om timingen, hvilket er en af ​​de ulemper ved aktieoptioner for medarbejdere, der ikke er opmærksomme. Aktieoptionerne har udløbsdatoer og vil være værdiløse, hvis de holdes for længe. Men beslutter, hvornår man skal udøve, før mulighederne udløber, kan være svært også.

En lejr siger holde ud så længe du kan, venter på pinnacle prisen. På den anden side kan du risikere at vente for længe og savne toppen, ellers træne for tidligt og savne mere vækst. Der er ikke noget rigtigt svar. Omstændighederne afhænger af dit firma, markedet eller et antal ting, som du måske ikke kan forudsige.

Skal du vælge en job med valg?

Alt andet lige er aktieoptioner generelt en stor fordel. Selvom de giver mulighed for at samle stor rigdom, er der dog også potentiale for frustrerende skuffelse. Hvis du accepterer et job med aktieoptioner, er det nyttigt at spørge medarbejderrepræsentanten, hvis der er vejledning eller råd til at hjælpe med at rydde ud af aktieoptioner for medarbejdere.