Personlighedsopgørelse - Definition

En personlighedsopgørelse er et selvvurderingsværktøj, som karriereådgivere og andre karriereudviklingsfolk bruger til at hjælpe folk med at lære om deres personlighedstyper. Det afslører oplysninger om enkeltpersoners sociale træk, motivationer, styrker og svagheder og holdninger. Eksperter mener, at disse faktorer spiller en vigtig rolle i job og karriere succes og tilfredshed.

Folk kan bruge det, de lærer om sig selv, til at vælge en karriere eller beslutte, om man skal acceptere et jobtilbud. Arbejdsgivere administrerer ofte personlighedsopgørelser til ansøgere for at hjælpe med at ansætte beslutninger. Det giver dem mulighed for at lære, hvilken kandidat der passer bedst til jobbet.

Hvad du bør vide om personlighedsfortegnelser

• Personlighedsopgørelser kan lære dig om dig selv, som igen hjælper dig med at lære, hvad erhverv og arbejdsmiljøer er en god pasform.
• Ud over at lære om din personlighed bestemmer du, om en karriere passer til dig, er det også vigtigt at overveje andre faktorer som interesser, værdier og evner.
• En selvvurdering, herunder at tage en personlighedsopgørelse, er kun et skridt, du skal tage for at finde den rigtige karriere. Udforsk de erhverv, der synes at være en god kamp baseret på dine resultater. Overvej jobopgaver, indtjening, krav og erhvervsmæssige udsigter for at finde ud af om du skal forfølge en bestemt karriere.

Sådan tager du en personlighedsopgørelse

Hvis du arbejder med en karriereådgiver eller anden karriereudvikler, kan han eller hun tilbyde at administrere en personlighedsopgørelse som en del af en komplet selvvurdering. Mange virksomheder, der udgiver personlighedsopgørelser, tillader kun kvalificerede fagfolk, som rådgivere og psykologer, at administrere deres produkter.

Du vil også finde selvadministrerede personlighedstests online. Da mange af disse online vurderinger mangler testgyldighed - det betyder at de ikke måler hvad de skal - resultaterne kan føre dig i den forkerte retning. Hvis du finder en gratis vurdering eller lavprisvurdering, du vil bruge, skal du undersøge dine resultater omhyggeligt. Hvis de synes tvivlsomme, undgå beslutninger baseret på dem.

Hvad kan du forvente, når din karriereådgiver fortæller dig, at hun skal have en personlighedsopgørelse? Det afhænger af, hvilken hun bruger. Nogle personlighedsopgørelser er papir- og blyantest, mens andre er computerbaserede. Du kan afslutte nogle om kun 15 minutter, mens andre tager næsten en time at afslutte. Nogle vurderinger har forskellige versioner baseret på alder og læseevne.

Brug af dine personlighedsresultater

Den professionelle karriereudvikling, der administrerede opgørelsen, bør forklare dine resultater for dig. Nogle ting du lærer kan overraske dig, men andre vil ikke. Du kan finde ud af, at du har træk og egenskaber, som du ikke var opmærksom på. Der kan være andre du vidste du havde, men ikke indså, hvor stærkt de kunne påvirke din karriere tilfredshed.

Du har måske altid kendt, at du elsker at være omkring andre mennesker, men ikke indså, at du ville nyde dit arbejde mere, hvis det involverede en masse teamwork. Eller du har måske været opmærksom på, at du keder dig let, men ikke troede, at du kunne løse dette problem ved at kigge efter en karriere, der giver en masse variation.

Brug dine resultater til at finde job, du ikke havde overvejet tidligere, eller brug dem til at kontrollere, at en karriere du havde i tankerne, er rigtig for dig. Når du ved om din personlighed, kan du også træffe beslutninger om det miljø, du foretrækker at arbejde på. Dette kan være meget nyttigt, når du vurderer et jobtilbud.

Eksempler på personlighedsfortegnelser, der bruges i karrierevaluering

Der er mange personlighedsopgørelser på markedet. Her er nogle få. Din karriere rådgiver vælger den rigtige for dig.

• Myers-Briggs Type Indikator (MBTI): Dette er den mest kendte af alle personlighedsopgørelser. Det blev udviklet af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers baseret på Carl Jungs teori om personlighedstype. MBTI'et ser på de 16 personlighedstyper, der angiver, hvordan en person foretrækker at stimulere, opleve information, træffe beslutninger og leve sit liv.
• Seksten Personlighedsfaktor Spørgeskema (16PF): Denne opgørelse måler 16 primære personlighedsfaktorer, der menes at udgøre en persons personlighed. Virksomheder kan bruge det til at hjælpe med valg af personale.

• NEO Personlighed Inventory: NEO-PI ser på fem dimensioner af personlighed. Det bør kun bruges til at bekræfte eller afklare resultaterne fra andre varebeholdninger.