Sådan håndteres et fjendtligt arbejdsmiljø

Medarbejderne skal kunne komme ind i et positivt og sundt arbejdsmiljø hver dag. Desværre kæmper mange mennesker med fjendtlige arbejdsmiljøer. Det er vigtigt at forstå, hvad der er et fjendtligt arbejdsmiljø, og hvordan man skal håndtere situationen.

Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?

Et fjendtligt arbejdsmiljø er en arbejdsplads, hvor uvelkomne kommentarer eller adfærd baseret på køn, race, nationalitet, religion, handicap, seksuel orientering, alder eller andre juridisk beskyttede karakteristika forstyrrer urimeligt en medarbejders arbejdsindsats eller skaber et skræmmende eller støtende arbejdsmiljø for den medarbejder, der bliver chikaneret. Denne adfærd kan alvorligt mindske medarbejderens produktivitet og selvværd både ind og ud af arbejdspladsen.

Et fjendtligt arbejdsmiljø skabes, når nogen på en arbejdsplads forpligter sig denne form for chikane, herunder en kollega, en vejleder eller en leder, en entreprenør, en kunde, en sælger eller en besøgende.

Ud over den person, der er direkte chikaneret, betragtes andre medarbejdere, der er ramt af chikane (ved at høre eller se det) også som ofre. De kan også finde arbejdsmiljøet skræmmende eller fjendtligt, og det kan påvirke deres arbejdsindsats. På denne måde kan mobber og chikane påvirke mange flere mennesker end blot den målrettede medarbejder.

Eksempler på et fjendtligt arbejdsmiljø

Chikane på arbejdspladsen kan påtage sig mange forskellige facader. Harassers kan gøre offensive vittigheder, kalde ofrene navn, true medarbejdere fysisk eller mundtligt, latterliggøre andre, vise offensive fotografier eller forhindre en andens arbejde hele dagen.

Chikane kan være baseret på race, farve, religion, køn, graviditet, køn, nationalitet, alder, fysisk eller psykisk handicap eller genetisk information. Mens folk ofte er mest bekendt med begrebet seksuel chikane på arbejdspladsen, er der mange andre former for chikane på arbejdspladsen.

Fjendtlige arbejdsmiljøer og loven

Lov om et fjendtligt arbejdsmiljø håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Chikane bliver ulovlig, når enten adfærden bliver et krav om fortsat ansættelse (eller hvis det påvirker en medarbejders løn eller status), eller adfærden betragtes som fjendtlig, voldelig eller skræmmende.

Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesret er blevet overtrådt, kan pålægge diskrimination med EEOC. Afgifterne indleveres på tre måder: pr. Post, personligt og telefonisk. Du skal indsende din klage senest 180 dage efter hændelsen. Der er nogle muligheder for udvidelse, men det er godt at arkivere så hurtigt som muligt.

Det er vigtigt at informere dig selv om definitionen af ​​ulovlig chikane på arbejdspladsen, inden du indgiver dit krav hos EEOC. Organisationens hjemmeside har et online vurderingsværktøj, der kan hjælpe med at afgøre, om de vil kunne hjælpe situationen ved hånden.

Hvis EEOC ikke kan løse dit problem inden for seks måneder, eller hvis du føler, at din sag ikke håndteres korrekt, kan du kontakte en advokat for at diskutere andre muligheder.

Arbejdsgivere er normalt ansvarlige for chikane forårsaget af en vejleder eller medarbeider, medmindre de kan bevise, at de forsøgte at forhindre det, eller at offeret afviste den hjælp, de fik til rådighed.

Andre skridt at tage

Hvis du ikke ønsker at indgive et krav eller kontakte en advokat, men du finder arbejdsmiljøet uudholdeligt, kan du overveje andre muligheder. Den ene er at løse det problem, du har med den person eller personer, der gør arbejdsmiljøet fjendtligt. Du kan tale til din virksomheds personalekontor for at få råd om at oprette et møde eller en formidlet samtale mellem dig og den anden part.

Hvis opholder sig på din arbejdsplads er uudholdelig, kan du også overveje at afstå fra dit job. Men selvom du er ekstremt utilfreds på arbejdspladsen, er det vigtigt at træde tilbage yndefuldt og professionelt. Du ved aldrig, hvornår du har brug for en anbefaling eller et referencegrundlag fra din chef, og en yndefuld exit vil hjælpe dig med at få en positiv anmeldelse.

Fjendtlighed og jobintervjuet

Lejlighedsvis kan en jobsamtale være et fjendtligt miljø. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge uhensigtsmæssige eller ulovlige interviewspørgsmål. Før et interview, ved hvilke spørgsmål arbejdsgivere er og må ikke spørge dig.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.