Job Fleksibilitet mere vigtigt end at betale i undersøgelsen

Ville det overraske dig, at arbejdsgivere i en nylig FlexJobs-undersøgelse vurderede arbejdsfleksibilitet højere end løn? Undersøgelsen anmodede næsten 1.200 arbejdende forældre, der havde børn under 18 år, hvad de følte om arbejde, arbejde / livsbalance og fleksibilitet i arbejdet. Sara Sutton Fell, CEO for FlexJobs, gav os scoop på deres seneste undersøgelsesresultater.

Hvilket Arbejdsarbejde Fleksibilitetsrangering højere end Betalingsmidler

Sara sagde undersøgelsens resultater var dybe og sige højt og klart, at arbejdende forældre værdsætter arbejds fleksibilitet.Tidligere sagde hun, vi ville tro at tiden er penge, men nu ser vi, at vores tid er mere værd end bare penge. Det er ikke at downplay det afgørende behov for at bringe hjem en god lønseddel.

"Undersøgelsens resultater handler ikke om penge versus fleksibilitet i arbejdet. Jeg tror, ​​at de arbejdende forældre har et finansielt grundlag, der er acceptabelt for deres familie, og at når fleksibilitetsniveauet er nået, kan fleksibilitet i arbejdet blive vigtigere end lønnen. Når du er i den baseline, og du føler dig økonomisk sikker, så har du valg. "Sagde Sara.

Sara sagde på nogle måder fleksibilitet på arbejdspladsen kan hjælpe dig med at nå den sikre økonomiske basislinje. Arbejdsfleksibilitet kan hjælpe dig med at gøre dit job bedre, og et resultat af det kunne komme i en monetær form som en forfremmelse eller en hæve. Arbejdsfleksibilitet kan være nøglen til økonomisk sikkerhed for nogle arbejdende forældre.

Også for de ledige eller underbeskæftigede, hvor de arbejder på deltid i en rolle, der er mindre end deres faglige færdigheder, giver arbejdsmiljøet mulighed for at tjene mere i et job, de kan udmærke sig på på en tidsplan, der fungerer godt for deres familie. Arbejdsfleksibilitet appellerer til forskellige målgrupper og demografi af mange grunde:

• Respondenter spænder også over generationer: Gen Z (1 procent), Millennial / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) og Silent Generation (4 procent)
• Arbejdsmæssig fleksibilitet appellerer højtuddannede og erfarne arbejdere. 73 procent af respondenterne har et kollegium eller en kandidatgrad, og 31 procent er lederniveau eller højere.
• Andre vigtige faktorer for at arbejde inkluderer at betale for basale fornødenheder (80 procent), betale gæld (61 procent), have en professionel indflydelse i verden (41 procent), bidrage til velgørenhed (28 procent), betale for børnerelaterede omkostninger (27 procent), betale for børns uddannelse (27 procent), og betale for efteruddannelse for sig selv (25 procent).

• Flertallet af kvinderne i denne undersøgelse rapporterer "behøver" at arbejde, men 66 procent - to ud af tre - også rapporterer "ønsker" at arbejde.

"Når du bliver en arbejdende forælder, har du så få valg. Du kan enten fortsætte med at arbejde på din karrierevej eller forlade dig til at blive hjemme hos dig, fordi den økonomiske ligning af børnepasningsomkostninger ikke virkede. Jeg elsker konceptet om fleksibilitet i arbejdet. Det giver vægt på at tjene penge og pleje dine børn. Arbejdsfleksibilitet giver dig mulighed for bedre at styre arbejde og familieliv. "sagde Sara.

I undersøgelsen svarede arbejdende moms, at arbejdsløshed (83 procent) blev rangeret som den vigtigste jobfaktor, når man vurderede en jobudsigt. Arbejdslivsbalancen blev placeret andenpladsen på 75 procent, og lønnen kom ind som den tredje vigtigste faktor (74 procent), der var velordnet over andre faktorer som sygesikring (43 procent), virksomheders omdømme (40 procent) og 401 (k) / pensionsydelser (31 procent). Undersøgelsen viser, at at få arbejde med fleksibilitet i arbejdet var så vigtigt at arbejde med moms, at de ville ofre ting som:

• 29 procent af de adspurgte sagde, at de ville tage en løn på 10 procent eller 20 procent i lønnen
• 21 procent er villige til at miste ferie tid
• 15 procent sagde, at de ville give op arbejdsgiver-matchende pensionsbidrag
• 82 procent af respondenterne siger også, at de ville være mere loyale overfor deres arbejdsgivere, hvis de havde fleksible arbejdsmuligheder

Hvordan arbejde fleksibilitet kan hjælpe dit fællesskab

Når hun bliver spurgt, siger Sara undersøgelsesresultatet, der overraskede hende mest, var:

"Forældre ville være mere villige til at frivillige i skole! Jeg vil have denne statistik til at være en øjenåbner for den amerikanske regering og politiske beslutningstagere. Vores folkeskoles uddannelsessystemer gør ondt, især på elementærniveau, og forældreinddragelse kan være gavnligt. "

Sara ved førstehånds, at lærere er bummed ud, at forældre går glip af skolens aktiviteter på grund af lange arbejdstimer eller arbejdsforpligtelser. Hvis skolerne fik en sund procent af de involverede forældre, ville det hjælpe samfundet, børnene og derefter trive ud i systemet.

Denne statistik fortæller Sara, hvorfor arbejdsmiljøet ikke kun handler om den person, der arbejder med en fleksibel tidsplan, men også om folkene omkring dem og deres samfund. Se, hvad undersøgelsen viste om at arbejde mors potentiale. Forøgelse af forældrenes inddragelse på skolerne:

• 93 procent af de arbejdende moms angav, at fleksible arbejdsordninger ville øge deres frivilligt arbejde på deres børns skoler eller organiserede aktiviteter
• Af dem er 56 procent mødre, der sagde, at de ville starte frivilligt arbejde
• En anden 34 procent, der allerede frivilligt fandtes, sagde, at de ville være i stand til at frivillige mere

Undersøgelsen er til gavn for arbejdstagerne og selskabets

Jeg spurgte Sara hvordan de bruger de oplysninger, de har samlet fra deres fællesskab, og hjælper virksomhederne med at overveje flere arbejds- / flex-muligheder, og hun sagde,

"Vi bruger vores undersøgelse for at bidrage til at udbrede bevidstheden om den type mennesker, der søger arbejdsbøj. Der er stadig denne stigmatisme, der siger, at arbejde fra hjemmet er ikke professionelt, er kun indgangsniveau, og er lavt uddannet og betalt. Men denne undersøgelse viser, at de fleste mennesker, der søger at arbejde hjemmefra, er uddannede i college. Deres behov for fleksibilitet i arbejdet har meget at gøre med et bedre arbejde / livsstil. "

Nogle af årsagerne til, at fleksibilitet på arbejdspladsen ville være til gavn for, at forældre er:

• Arbejdslivsbalance (80 procent), familie (53 procent), tidsbesparelser (48 procent) og pendlingsspænding (48 procent) er de fire bedste rapporterede grunde, kvinder søger fleksibelt arbejde.
• Tidsbesparelser har overgået omkostningsbesparelser som en faktor i at søge fleksibelt arbejde i de sidste fire år
• 71 procent af dagens fleksible jobsøgende har haft rundrejser pendler over dobbelt det nationale gennemsnit, hvilket er cirka 50 minutter
• Af dem, der tæller i 2015, tællede 21 procent mere i år end sidste år

Sara ser disse undersøgelser som et uddannelsesmæssigt kandidatværktøj til virksomheder. Før lavkonjunkturen var hjemme-mødre, der ønskede at komme ind på arbejdsstyrken, de mest underarbejdede, uudnyttede, vanskelige at finde talentpulje. Disse undersøgelser og deres jobbræt viser arbejdsgiverne, at disse er højtudviklede kandidater som disse, der er villige til at arbejde, men har brug for fleksibilitet i arbejdet.

Undersøgelsen viser firmaer, at hvis de tilbyder job fleksibilitet her er nogle måder det ville gavne virksomhedens kultur, de vil beholde mere og rekruttere mindre (eller bedre), og vigtigst af alt, de ville have mindre stressede og lykkeligere medarbejdere. De arbejdende moms, der blev undersøgt, mente, at arbejdsmiljøet ville have en positiv indflydelse på deres sundhed:

• 97 procent siger et job med fleksibilitet ville have en positiv indvirkning på deres samlede livskvalitet
• 80 procent tror det ville gøre dem mere sunde
• 87 procent tror, ​​at det vil sænke deres stress

Lad os ikke glemme de praktiske grunde som at lide af færre forstyrrelser, hvorfor arbejdstagere er mere produktive.

"En statistik, der får stor opmærksomhed, er, at 93% af arbejderne i vores undersøgelse siger, at de ikke ville gå til kontoret for at være mest produktive! Dette er et meget højt advarselsskilt, og virksomheder mangler store muligheder ved ikke at tilbyde fleksibilitet i arbejdet. "Sagde Sara.

Her er flere statistikker over produktivitet fra FlexJobs undersøgelse:

• Kun 6% af kvindelige arbejdstagere rapporterer at være mest produktive på kontoret i almindelige åbningstider. 50% foretrækker at arbejde hjemme, når de har brug for at få vigtigt arbejde
• De største grunde kvinder er mere produktive arbejder hjemme mod kontoret omfatter færre forstyrrelser fra kolleger (77%), færre distraktioner (75%) og minimal kontorpolitik (69%)

Sara og hendes team på FlexJobs baner vejen for fleksibilitet i arbejdet. Hvis du vil støtte deres indsats, skal du gå med i deres 1 Million for Work Flexibilitet og tilføje din stemme. Arbejdsfleksibilitet er en god kur for arbejde / livsbalance. Det er tid, virksomhederne kommer ind i vores moderne familie og tilbyder flere muligheder for fleksibilitet i arbejdet. Del også denne artikel med din virksomhed for at hjælpe med at understøtte dine muligheder for fleksibilitet i arbejdet