Langtidspleje for handicappede

Rådet for handicapbevidstgørelse rapporterer, at den gennemsnitlige langvarige handicap fravær er 34,6 måneder. Størstedelen af ​​skader og sygdomme skyldes muskuloskeletale skader og kræft. Nogle arbejdsgivere tilbyder en langsigtet handicapforsikringsplan for deres ansatte, for at beskytte medarbejderne og sikre, at de kan komme tilbage til arbejde i en rimelig tid.

Hvad er langtidspensionsforsikring?

Langtidspensionsforsikring dækker en del af en medarbejders indkomst (ca. 50-70 procent), når medarbejderen er blevet skadet eller alvorligt syg. Det er vigtigt at bemærke, at hvis en medarbejder er skadet af jobbet, dækker arbejdstagerens erstatning ikke dem.

Når en medarbejder ikke kan arbejde i længere tid, kan en langsigtet handicapplan dække en del af medarbejderens løn. Langsigtet handicap går normalt ind, efter at en kortsigtet handicappolitik er gået tom. Dette sker omkring 10 til 53 uger efter en godkendt begivenhed, hvor gennemsnittet er 26 uger.

US Department of Labor rapporterer, at "De fleste langsigtede planer (88 procent) har et maksimumsbeløb, der skal betales, og den gennemsnitlige maksimale udbetaling i 2014 var $ 8.000 pr. Måned."

Hvem betaler for dækningen?

Der er et par valg på, hvem der kan betale for en langsigtet handicapplan. For mange år betalte mange virksomheder det fulde beløb for langtidssykdom. Nu har tendensen omkostninger, der skifter væk fra denne metode. Afhængigt af hvilken mulighed der vælges, kan der være forskellige omkostninger og skatteimplikationer:

• Arbejdsgiver fuldt udbetalt plan
• Medarbejder fuldt udbetalte plan
• Fælles omkostningsplan

Dækningsbetingelser og ansvar

Handicapforsikring er en fordel, der generelt er en af ​​de vigtigste dele af en ydelsespakke. Mens nogle virksomheder vælger at finansiere en kortfristet handicap eller ikke engang tilbyder en overhovedet, tilbyder mange flere arbejdsgivere et langsigtet handicapprogram finansieret via en tredjepartsadministrator som et handicapforsikringsselskab.

Arbejdsgivere kan vælge, hvor meget dækning de skal vælge for deres medarbejdere. De fleste planer dækker 50-70 procent af månedslønnen. Varigheden af ​​pensionsydelser kan også strække sig et stykke tid. Nogle planer betaler kun 5-10 års handicap til nogen kvalificeret, mens andre betaler ud til 65 år, baseret på en takstplan.

Visse erhverv bestemmer dækningsbeløbene og arbejdsgivernes endelige ansvar for at yde tilstrækkelige fordele for deres arbejdsstyrke. DOL anbefaler, at de lavere betalende erhverv i servicesektoren har tendens til at være mindre tilbøjelige til at vælge dækning, og de er mest udsatte for skader. De er også den erhvervskreds, der mest sandsynligt vil ansøge om social sikringsforsikring.

I henhold til planregler kan medarbejdere, der ansøger om handicap, kun kvalificere sig til dækning under visse betingelser. Hovedbetingelserne er anført nedenfor:

• Medarbejdere skal arbejde for arbejdsgiveren i et vist tidsrum, inden dækningen begynder.
• Medarbejdere skal arbejde på heltid, normalt 30 timer eller mere om ugen.

Følgende er en del af, hvad en langsigtet handicapplan fordeler pakke kan omfatte:

• Procentdel af månedsløn udbetalt op til et forudbestemt månedligt beløb (typisk mellem 50 procent og 70 procent af månedslønnen).
• Starter (typisk mellem 90 og 180 dage).

Afhængigt af planvilkår kan en handicappet være begrænset til, hvor meget dækning de modtager, og skal vælge en anden karriere, som de passer til under uddannelse eller uddannelse. En anden mulighed, som normalt er forbeholdt højtuddannede eller øverste ledere, er en langsigtet handicapkontrakt, der gør det muligt for en handicappet at modtage ydelser for dækningens levetid uden at skifte erhverv.