Kortsigtede handicappede fordele

Uanset om en hændelse foregår på job eller efter timer, har alle en risiko for at blive uarbejdsdygtige, ude af stand til at arbejde, og har brug for hjælp fra kortfristet invaliditetsforsikring. Denne dækning giver økonomisk støtte til erstatning af tabte indtægter, mens du tager tid til at genvinde hjemme.

Mens der bliver skadet eller syg, sker derhjemme og andre steder, sker der et overraskende antal handicappede hændelser på arbejdspladsen i et givet år, hvilket skaber et stort behov for handicapforsikring.

En årsrapport udgivet af fagforeningen AFL-CIO har rapporteret sine resultater om sikkerheden på den amerikanske arbejdsplads. Kaldet død på jobbet: forsømmelsestolden, rapporten anbefaler, at hver dag dør ca. 150 medarbejdere på jobbet, og omkring 7,4 mio. Til 11,1 mio. Arbejdstagerskader finder sted hvert år, der ofte går urapporteret.

Ifølge Rådet for Handicapbevidsthed har omkring en fjerdedel af dagens 20-årige mulighed for at blive handicappet på et tidspunkt i deres karriere før pensionering. Nogle handicappede vil kræve mere støtte end det beløb, der ydes af kortfristet handicapforsikring. I gennemsnit varer de langsigtede handicaphændelser ca. 34,6 måneder, hvilket betyder næsten tre års tabt arbejde og forfaldne indtægter.

Kortfristede invaliditetsydelser

Arbejdsgiverforsikret kortfristet handicap (STD) forsikring betaler en procentdel af en medarbejders løn i et nærmere angivet tidsrum, hvis de bliver syge eller bliver sårede og ikke kan udføre deres arbejde. Generelt betaler ydelsen ca. 40 til 60 procent af medarbejderens ugentlige bruttoindkomst.

Uafhængigt købt kortfristet ansvarsforsikring fungerer forholdsvis ensartet og tilbyder en række delvis til fuld indkomstdækning, afhængigt af det politikniveau og den præmie du vælger at betale.

Handicapindtægter kan eller ikke være genstand for indkomstskat, afhængigt af om politikken blev finansieret med før skatt eller efter skat dollars blandt andre overvejelser.

Når dækning begynder

Dækning starter normalt overalt fra en til 14 dage efter at en medarbejder lider under en betingelse, der gør dem ude af stand til at arbejde. Dækningstiden kan variere fra 9 til 52 uger fra berettigelsen. Mange gange er medarbejderne forpligtet til at bruge sygedage før kortsigtet handicap sparker ind, hvis det er en sygdom, der holder dem ude af arbejde i længere tid.

Arbejdsgivere har ofte andre former for forsikring, der dækker arbejdsskader, som f.eks. Lønmodtagere, med forskellige regler og krav, i forhold til handicapforsikring for de skader, der opstår i jobbet. Hvis en medarbejder skal være ude af arbejde i længere tid end den kortsigtede invalidepension, så sker enten en langsigtet handicapplan eller et permanent handicap. Det kan ske 10 til 53 uger fra datoen for støtteberettigelsen.

Bestemmelse for langsigtet handicap er fastsat af forsikringsselskabets team af læger og forsikringsanalytikere, der omhyggeligt overvåger hvert tilfælde.

Hvem betaler for kortfristet handicap dækning?

En kortsigtet handicappolitik kan være en arbejdsgiver- eller arbejdstagerlig ydelse. Generelt tilbyder arbejdsgiverne dog kortfristet invalide dækning som en fordel.

Virksomheder har mulighed for at have medarbejdere til dækning, med visse skattemæssige konsekvenser. Hver stat fastsætter sine egne krav til, hvorvidt arbejdsgiverne skal have kortsigtet handicapforsikring og de fastsatte grænser for grunddækningsbeløb. Staterne kan også diktere størrelsen af ​​de ugentlige kontantværdier grænser. Gruppedækning for kortsigtet handicap kan opnås på følgende måder:

• Kontraktsaftale gennem et forsikringsselskab, der dækker handicap.
• Gennem en selvfinansieret plan aftalt af arbejdsgiveren direkte. (To populære udbydere omfatter Aflac og MetLife.)

Politiske vilkår og ansvarsområder

Som arbejdsgiver kan du oprette en politik, der dikterer, at medarbejderne bruger sygedage, før de går på kortvarigt handicap for en længere sygdom. Du kan også kræve dokumentation fra en læge for at bevise en sygdom eller skade.

I den tid, hvor en medarbejder savner arbejde, kan arbejdsgiveren også anmode om, at medarbejderen besøger en godkendt lægeudbyder eller et erhvervsmedicinsk center for regelmæssige opdateringer af medarbejdernes sundhed.

En tredjeparts claims administrator har ansvaret for at håndtere disse aspekter, mens medarbejderen tager tid ud af arbejdet. Medarbejdere skal straks rapportere om ændringer i deres status. Disse regler er på plads for at forhindre forsikringssvig, et problem, der koster arbejdsgivere milliarder af dollars om året.

Forskellige kortsigtede handicapplaner dikterer forskellige vilkår for kvalifikationer. Hovedbetingelserne omfatter typisk:

• Medarbejdere skal arbejde for arbejdsgiveren i et vist tidsrum, inden dækningen begynder.
• Medarbejdere skal arbejde på heltid, normalt 30 timer eller mere om ugen.

Følgende komponenter kan medtages i en kortsigtet ydelsespakke for invaliditetsplan:

• Procentdel af ugentlig løn udbetalt (typisk mellem 40 procent og 60 procent af den ugentlige løn).
• Varigheden af ​​kortfristede invaliditetsydelser (typisk mellem 9 til 52 uger).
• Den maksimale tid, der er omfattet af handicapprogrammet (op til 52 uger)

Det er også vigtigt at kende reglerne for de stater, hvor de ansatte bor. Mens de fleste stater ikke har et mandat til kortvarigt handicap, anbefaler Rådet for Human Resource Management, at fem stater, herunder Californien, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island og det amerikanske territorium Puerto Rico, har obligatoriske dækningsretningslinjer.

Arbejdsgivere vil måske også overveje at tilbyde en frivillig ydelsesmulighed for et langsigtet handicapprogram, der overgår, når en medarbejders kortsigtede handicap er afsluttet.